F5、EMEA で LGBTQ+ サポートを拡大
F5 は今週、F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) の英国およびアイルランド (UKI) 支部の設立を発表しました。
また、同社初の EMEA 全域F5 プライドも開催されました。 LGBTQ+ @ Work シンポジウムでは、多様性と包括性のベストプラクティスを強調し、LGBTQ+ スタッフに対する全社的なサポートをさらに強化するための計画を策定しました。
これらの活動は、F5 が最近発表した新しい「Code Connects Us All」(CCUA) ビジョンと理念に続くものです。 CCAU は、包括性やコミュニティ サポートから製品チームの革新方法に至るまで、F5 の倫理規定を周知することを目的としています。
ストーンウォールの会議およびイベント責任者であるサラ・キャンベル氏は、従業員の積極的な行動の重要性と、インクルージョングループが多様性、受容性、ビジネス成果を向上させる可能性について議論して議事を開始しました。
「LGBTQ+ 従業員ネットワーク グループは、さまざまな意味で非常に貴重です。 彼らは個人にピアサポートを提供し、組織がポリシーと実践を適切に行えるよう支援します。 正しく実行されれば、このような取り組みはスタッフとコミュニティ全体に大きなプラスの影響を与えることができます」と彼女は、EMEA 全域から直接参加した F5 スタッフの聴衆と電話で話しました。
サラは、ストーンウォールの詳細な「英国におけるLGBT - 職場レポート」を引用し、調査対象となったLGBTの人々のほぼ5人に1人が職場で否定的な発言を経験していることを強調しました。 LGBT民族マイノリティの同じ割合が、自分たちの性的指向が昇進の機会を明らかに制限していると述べた。
その他の憂慮すべき調査結果には、トランスジェンダーの8人に1人が同僚や顧客から身体的攻撃を受けたことがあるという事実も含まれている。 さらに、バイセクシャルの回答者の約5人に2人は、認識に関する懸念からカミングアウトしていない一方、ノンバイナリーを自認する3人に1人は、自分のアイデンティティに合った服を着ることができないと考えています。
職場における LGBTQ+ の平等という道徳的義務に加えて、サラは、さらなる取り組みを行うための実際的なビジネス上のケースについても話しました。
「より多様な個性や視点を統合することで、才能ある人材を引き付け、従業員の満足度を高め、企業イメージを高め、意思決定を改善するなど、ビジネス上、大きな意味を持つのです」と彼女は付け加えた。
ストーンウォール氏によると、成功するネットワークや EIG グループの主な原則は、ピアツーピアのサポート メカニズムを促進し、意識を高め (社内外)、明確な説明責任の文化を確立することです。 長期的な成功には、特定のアイデンティティ（さまざまな背景や指向を持つ人々を含む）の代表者、LGBTQ以外の支援者の参加、外部のサポートグループやコミュニティとの連携が必要になります。
次に登場したのは、F5 の主席 CM エンジニアである Perry Glikman 氏で、イスラエルでまさにこれらの価値観と戦術をどのように実現しているかについて説明しました。
昨年 1 月に結成されて以来、テルアビブの F5 プライドはますます勢いを増し、メンバー数も増え、幅広い意識向上、活動、コミュニティ構築プロジェクトを推進してきました。 これまでの成功と教訓は、すでに EMEA における F5 Pride のより広範な展開に影響を与えています。
「私のビジョンは、F5の社員全員が、ありのままの自分を表現し、それを祝福できることです」とペリー氏は説明した。
「皆さんには同僚や友人のことを考えてもらいたいと思います。 職場で快適かつ幸せに過ごすためには何が必要でしょうか? あなたはそれにどのように貢献できますか? どのような経歴で、どこに拠点を置いているかに関わらず、どうしたら変化を起こせるか、ぜひお気軽にご連絡ください。」
この日は、コークを拠点とするNGINXのScott De Buitléir氏とStephen Spillane氏が先頭に立って率いるF5 PrideのUKI支部の公式立ち上げで締めくくられました。
どちらも、即座に影響を与えるのに理想的な立場にあります。 コンテンツマーケティングマネージャーであるスコットさんは、LGBTメディアと放送業界で7年間勤務し、LGBTマガジンEILEの創設者でもあります。 彼は英語とアイルランド・ゲール語の両方で出版された作家であり詩人でもあります。
コークにある NGINX のオフィス マネージャーであるスティーブンは、メディアでも著名な発言者であり、LGBT 問題について地元および全国の出版物に記事を書いているほか、さまざまな政治団体や教会組織で重要な役職を務めています。 彼は、UCC LGBT、USI LGBT、Changing Attitude Ireland などのグループの元委員です。
F5 の EIG グループは、職場で変化をもたらすことを目的として特別に設計されており、社内および社外のコミュニティをサポートする上で重要な役割を果たします。 各グループは経営陣と企業の全面的な支援を受けています。
F5 の EIG グループには、F5 Pride のほか、F5 Appreciates Blackness (アフリカ系すべての人々の文化と背景を共有することに尽力)、Multicultural (より多様な労働力の誘致と育成に尽力)、F5 Military Veterans (表彰、支援、アウトリーチのプログラムを通じて、軍の退役軍人とその家族の積極的な昇進、採用、サポートに努める)、Latinx y Hispanos Unidos (サポートとアウトリーチを通じて、F5 におけるラテン系およびヒスパニック系の存在感を高める)、F5 Connects Women (世界中の F5 従業員を団結させ、女性の平等と昇進をサポートする) などがあります。
詳細については、以下をご覧ください。
