A F5 expande suporte ao LGBTQ+ na EMEA
A F5 anunciou o lançamento da filial do Reino Unido e Irlanda (UKI) do seu F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) esta semana.
Também sediou o primeiro evento pan-EMEA F5 Pride da empresa: Simpósio LGBTQ+ no Trabalho , destacando as melhores práticas para diversidade e inclusão, além de traçar planos para reforçar ainda mais o apoio de toda a empresa aos funcionários LGBTQ+.
As atividades dão continuidade à recente revelação da F5 de sua nova visão e ethos “Code Connects Us All” (CCUA) . O objetivo do CCAU é informar o código de ética da F5, desde a inclusão e o apoio da comunidade até a maneira como suas equipes de produtos inovam.
Sarah Campbell, chefe de conferências e eventos da Stonewall , deu início aos trabalhos discutindo a importância da ação proativa dos funcionários e o potencial dos grupos de inclusão para melhorar a diversidade, a aceitação e os resultados comerciais.
“Os grupos de rede de funcionários LGBTQ+ são inestimáveis de muitas maneiras. Eles fornecem suporte de pares a indivíduos e ajudam organizações a acertar suas políticas e práticas. Quando feito corretamente, esse tipo de iniciativa pode ter um impacto positivo significativo tanto na equipe quanto na comunidade em geral”, ela disse a uma plateia de funcionários da F5 que compareceram pessoalmente e ligaram de toda a EMEA.
Citando o extenso relatório LGBT in Britain – Work Report da Stonewall , Sarah destacou como quase uma em cada cinco pessoas LGBT pesquisadas já recebeu comentários negativos no local de trabalho. A mesma proporção de minorias étnicas LGBT disse que sua orientação sexual restringia abertamente as oportunidades de promoção.
Outras descobertas alarmantes incluem o fato de que uma em cada oito pessoas transgênero foi atacada fisicamente por um colega ou cliente. Além disso, quase dois em cada cinco entrevistados bissexuais permanecem enrustidos devido a preocupações com a percepção, enquanto um em cada três que se identificam como não binários sentem que não podem usar roupas adequadas à sua identidade.
Além do imperativo moral da igualdade LGBTQ+ no local de trabalho, Sarah também falou sobre o caso comercial prático de fazer mais.
“Isso faz muito sentido comercial, seja para atrair talentos, aumentar a satisfação dos funcionários, melhorar a imagem da empresa ou melhorar a tomada de decisões ao integrar uma maior diversidade de personalidades e perspectivas”, acrescentou ela.
De acordo com Stonewall, os princípios fundamentais de uma rede ou grupo EIG bem-sucedido são promover mecanismos de suporte entre pares, aumentar a conscientização (interna e externamente) e estabelecer uma cultura clara de responsabilidade. O sucesso a longo prazo exigirá representantes de identidades específicas (que podem incluir pessoas de diversas origens e orientações), engajamento de aliados não LGBTQ e trabalho com grupos de apoio e comunidades externas.
Perry Glikman, engenheiro chefe de CM na F5, foi o próximo a descrever como ele está dando vida a esses mesmos valores e táticas em Israel.
Desde sua formação em janeiro do ano passado, a F5 Pride em Tel Aviv tem se fortalecido cada vez mais, crescendo em número e facilitando uma ampla gama de projetos de conscientização, ativismo e construção de comunidade. Os sucessos e lições aprendidas até o momento já estão influenciando a implementação mais ampla do F5 Pride na EMEA.
“Minha visão é que todos na F5 se sintam confortáveis expressando e celebrando quem realmente são”, explicou Perry.
“Peço a todos que pensem em seus colegas e amigos. O que eles precisam para se sentirem confortáveis e felizes consigo mesmos no trabalho? Como você pode contribuir para isso? Não hesite em entrar em contato para ver como você pode fazer a diferença – seja qual for sua origem e onde quer que esteja.”
O dia terminou com o lançamento oficial da filial UKI do F5 Pride, que será liderada por Scott De Buitléir e Stephen Spillane, da NGINX, sediados em Cork.
Ambos estão idealmente posicionados para causar um impacto imediato. Scott, que é gerente de marketing de conteúdo, trabalhou por sete anos em mídia e transmissão LGBT e é o fundador da revista LGBT EILE . Ele também é um autor e poeta publicado em inglês e gaélico irlandês.
Stephen, gerente do escritório da NGINX em Cork, também é uma voz proeminente na mídia, tendo escrito para publicações locais e nacionais sobre questões LGBT, além de ocupar cargos de destaque em diversas organizações políticas e religiosas. Ele é ex-membro do comitê de grupos como UCC LGBT, USI LGBT e Changing Attitude Ireland.
Os grupos EIG da F5 são projetados especificamente para fazer a diferença no local de trabalho, desempenhando um papel fundamental no suporte às comunidades internas e externas. Cada grupo conta com total apoio executivo e empresarial.
Além do F5 Pride, os grupos EIG do F5 incluem o F5 Appreciates Blackness (comprometido em compartilhar a cultura e a origem de todas as pessoas de ascendência africana); Multicultural (comprometido em atrair e desenvolver uma força de trabalho mais diversificada); F5 Military Veterans (se esforçando para promover, recrutar e apoiar ativamente veteranos militares e famílias por meio de programas de reconhecimento, assistência e divulgação), Latinx y Hispanos Unidos (aumentando a presença latina e hispânica no F5 por meio de suporte e divulgação); e F5 Connects Women (unindo funcionários do F5 em todo o mundo para apoiar a igualdade e o avanço das mulheres).
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