F5での同盟
多様性と包摂性を備えた文化を築くには、F5 の全員が偏見やマイクロアグレッションに反対して声を上げることにコミットする必要がありますが、それはどのようなものなのでしょうか? このビデオでは、F5ers が自分たちのストーリーを共有します。
私たちは多様性と包摂性を重視していますF5
私たちの使命: 私たちは、全員が自分らしくあり、自分の可能性を最大限に発揮できると感じられる文化を、一緒に積極的に構築していきます。
私たちは、謙虚さと敬意を持って受け入れれば、違いこそが魔法の要素となることを知っています。 そして私たちはこれを理解しているため、多様な個人の背景、経験、視点から優秀な人材が見つかると信じています。
F5における2024年のインクルージョン、多様性、公平性、アライシップ（IDEA）に関するレポート
F5 では、誰もが自分らしくあり、最大限の能力を発揮できる、多様性と包摂性を備えた職場環境の育成に取り組んでいます。 F5 の 2024 年インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ & アライシップ (IDEA) レポートをご覧になり、私たちの歩みを振り返り、出発点から現在の状態までをたどり、25 年度の D&I 戦略を構築する上での今後の道筋を思い描いてください。
2023年のダイバーシティ＆インクルージョンレポートを読む ›
BeF5 は、私たちが日々の業務でどのように文化を表現するかを定義する 5 つの中核となる行動で構成されています。
私たちの違いを謙虚さと敬意を持って受け入れることで、より賢明な意思決定、イノベーションの促進、より強力なパフォーマンス、そして誰もが自分らしくいられる文化が生まれます。
言い換えれば、私たちは口で言うだけでなく、実際に行動します。 そして、それを確実にするために、私たちはオンラインと対面を組み合わせた多様性とインクルージョンの認識を高める機会と体験を提供し、従業員、チーム、リーダーの現状に応えています。
それが私たちの仕事です。
多様な背景や経験を持つ人材を雇用することは、単に正しいことではありません。 それは賢明なことでもあります。 これにより、より優れた製品やサービスを生み出し、より優れた意思決定を行い、顧客へのより良いサービス提供が可能になります。
私たちは、代表性の低い背景を持つ優秀な候補者を引き付ける能力を高めるために、組織への働きかけと関与を拡大してきました。 また、より多くのオンライン リソースと戦略的なコミュニティ パートナーシップを組み込むことで、多様性の調達を拡大しています。
私たちは、職業的にも個人的にも人々の成長を支援するために、一貫したサポートとリソースを提供します。 私たちは、誰もが認められ、意見が聞かれ、評価される包括的なチーム環境を構築する能力を含め、人々がスキルセットを拡大できるよう支援します。 F5 は誰もが歓迎され、成功するチャンスがある場所です。
「F5では、私たちはお互いを大切にしています…
…私たちは他者の貢献と強みを認め、それを基に構築します。 私たちは人間を第一に考え、お互いをサポートします。 私たちは、心から語り、お互いの成長を助けるために喜んで時間を費やす、本当の、傷つきやすい、透明な人間として現れます。」
フランソワ・ロコ・ドヌー
社長、最高経営責任者、取締役
F5 機能
F5 Ability EIG は、目に見える能力の違いと目に見えない能力の違いを持つ人々を含めることで、より包括的な F5 を作成します。 私たちは、お互いに構築し、学ぶことで、より多様な労働力とコミュニティをサポートし、引き付けるよう努めています。
F5 は黒さを高く評価する | FAB
私たちは多様な伝統と経験を尊重する環境を作り、維持します。 私たちは、アフリカ系の人々すべての文化と背景を共有することに尽力しています。
F5は女性をつなぐ
私たちは、世界中の F5 従業員を団結させ、女性の平等と進歩を支援することに注力しています。
F5ラテンアメリカおよびヒスパノス・イギリス
私たちは、サポートとアウトリーチを通じて、F5 におけるラテン系およびヒスパニック系の存在感を高めるよう努めています。 私たちは、より多様な考え方を持つチームを充実させることを目指しています。
F5 退役軍人
当社は、表彰、支援、アウトリーチのプログラムを通じて、退役軍人とその家族を積極的に宣伝、採用、サポートするよう努めています。
F5プライド
私たちはLGBTQ+従業員のためのEIGです。 F5 ではコミュニティと理解の構築に重点を置いています。
「何よりもまず、私たちはお互いのために、顧客のために、株主のために、地域社会のために、そして世界のために正しいことを行います」という当社の基本理念は、私たちが地域社会に働きかける方法を定めています。
F5 EEO-1 レポート
米国連邦政府が要求する日付範囲とカテゴリに基づいた F5 の年次 EEO-1 レポートもダウンロードできます。