F5 erweitert LGBTQ+-Unterstützung in EMEA
F5 hat diese Woche die Gründung der Niederlassung in Großbritannien und Irland (UKI) seiner F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) bekannt gegeben.
Außerdem fand dort der erste EMEA-weite F5 Pride des Unternehmens statt: LGBTQ+ @ Work Symposium , bei dem Best Practices für Vielfalt und Inklusion hervorgehoben und Pläne zur weiteren Stärkung der unternehmensweiten Unterstützung für LGBTQ+-Mitarbeiter ausgearbeitet werden.
Die Aktivitäten folgen auf die kürzliche Enthüllung der neuen Vision und Ethik von F5: „Code Connects Us All“ (CCUA) . Bei CCAU geht es darum, den Ethikkodex von F5 zu prägen, von Inklusivität und Community-Support bis hin zur Art und Weise, wie seine Produktteams Innovationen hervorbringen.
Sarah Campbell, Leiterin für Konferenzen und Veranstaltungen bei Stonewall , eröffnete die Veranstaltung mit einer Diskussion über die Bedeutung proaktiven Handelns der Mitarbeiter und das Potenzial von Inklusionsgruppen, Vielfalt, Akzeptanz und Geschäftsergebnisse zu verbessern.
„LGBTQ+-Mitarbeiternetzwerkgruppen sind in vielerlei Hinsicht von unschätzbarem Wert. Sie bieten Einzelpersonen Peer-Support und unterstützen Organisationen bei der Umsetzung der richtigen Richtlinien und Praktiken. Bei richtiger Umsetzung kann eine solche Initiative erhebliche positive Auswirkungen sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die breitere Gemeinschaft haben“, erklärte sie einem Publikum aus F5-Mitarbeitern, die persönlich anwesend waren und sich aus dem gesamten EMEA-Raum zuschalteten.
Unter Berufung auf Stonewalls umfassenden Bericht „LGBT in Britain – Work“ hob Sarah hervor , dass fast jeder fünfte befragte LGBT-Mensch am Arbeitsplatz negative Kommentare erlebt hat. Der gleiche Anteil der LGBT-Angehörigen ethnischer Minderheiten gab an, dass ihre sexuelle Orientierung ihre Aufstiegschancen offenkundig einschränke.
Zu den weiteren alarmierenden Ergebnissen gehört die Tatsache, dass jeder achte Transgender-Mensch schon einmal von einem Kollegen oder Kunden körperlich angegriffen wurde. Darüber hinaus verheimlichen fast zwei von fünf bi-sexuellen Befragten ihre Homosexualität, weil sie Bedenken hinsichtlich ihrer Wahrnehmung haben, während jeder Dritte, der sich als nicht-binär identifiziert, das Gefühl hat, keine zu seiner Identität passende Kleidung tragen zu können.
Neben dem moralischen Gebot der Gleichberechtigung von LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz sprach Sarah auch über die praktischen geschäftlichen Gründe, mehr zu tun.
„Es ist einfach aus geschäftlicher Sicht sinnvoll, egal, ob es darum geht, Talente anzuziehen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, das Firmenimage zu verbessern oder die Entscheidungsfindung durch die Integration einer größeren Vielfalt an Persönlichkeiten und Perspektiven zu verbessern“, fügte sie hinzu.
Laut Stonewall bestehen die wichtigsten Grundsätze eines erfolgreichen Netzwerks oder einer erfolgreichen EIG-Gruppe darin, Peer-to-Peer-Unterstützungsmechanismen zu fördern, das Bewusstsein (intern und extern) zu schärfen und eine klare Kultur der Rechenschaftspflicht zu etablieren. Für einen langfristigen Erfolg bedarf es Vertretern bestimmter Identitäten (dazu können Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Orientierung gehören), der Einbindung von Verbündeten außerhalb der LGBTQ-Gemeinschaft und der Zusammenarbeit mit externen Selbsthilfegruppen und Communities.
Als nächster war Perry Glikman, leitender CM-Ingenieur bei F5, an der Reihe zu beschreiben, wie er genau diese Werte und Taktiken in Israel zum Leben erweckt.
Seit der Gründung im Januar letzten Jahres ist F5 Pride in Tel Aviv immer stärker geworden, seine Mitgliederzahlen sind gewachsen und die Organisation unterstützt ein breites Spektrum an Projekten zur Bewusstseinsbildung, zum Aktivismus und zum Aufbau von Gemeinschaften. Die bisherigen Erfolge und gewonnenen Erkenntnisse beeinflussen bereits die breitere Einführung von F5 Pride in der EMEA-Region.
„Meine Vision ist, dass sich jeder bei F5 wohl dabei fühlt, auszudrücken und zu feiern, wer er wirklich ist“, erklärte Perry.
„Ich fordere alle auf, an ihre Kollegen und Freunde zu denken. Was brauchen sie, um sich bei der Arbeit wohl und glücklich zu fühlen? Wie können Sie dazu beitragen? Bitte zögern Sie nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen, um zu erfahren, wie Sie etwas bewirken können – unabhängig von Ihrem Hintergrund und Ihrem Standort.“
Der Tag endete mit der offiziellen Eröffnung der UKI-Niederlassung von F5 Pride, die von Scott De Buitléir und Stephen Spillane aus Cork von NGINX geleitet wird.
Beide sind ideal positioniert, um sofort Wirkung zu erzielen. Scott, Content-Marketing-Manager, hat zuvor sieben Jahre in den Bereichen LGBT-Medien und Rundfunk gearbeitet und ist Gründer des LGBT-Magazins EILE . Er ist außerdem ein veröffentlichter Autor und Dichter in englischer und irischer Gälisch.
Stephen, der Büroleiter von NGINX in Cork, ist auch in den Medien eine bekannte Stimme. Er hat sowohl für lokale als auch für nationale Publikationen zu LGBT-Themen geschrieben und bekleidet führende Positionen in verschiedenen politischen und kirchlichen Organisationen. Er ist ehemaliges Ausschussmitglied von Gruppen wie UCC LGBT, USI LGBT und Changing Attitude Ireland.
Die EIG-Gruppen von F5 sind speziell darauf ausgelegt, am Arbeitsplatz etwas zu bewirken und spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung interner und externer Communities. Jede Gruppe verfügt über die volle Unterstützung der Geschäftsleitung und des Unternehmens.
Zu den EIG-Gruppen von F5 gehören neben F5 Pride F5 Appreciates Blackness (das sich dafür einsetzt, die Kultur und den Hintergrund aller Menschen afrikanischer Abstammung zu teilen); Multicultural (das sich dafür einsetzt, eine vielfältigere Belegschaft anzuziehen und zu entwickeln); F5 Military Veterans (das danach strebt, Militärveteranen und ihre Familien durch Anerkennungs-, Hilfe- und Öffentlichkeitsarbeit aktiv zu fördern, anzuwerben und zu unterstützen), Latinx y Hispanos Unidos (das die lateinamerikanische und hispanische Präsenz bei F5 durch Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit stärkt); und F5 Connects Women (das F5-Mitarbeiter auf der ganzen Welt vereint, um die Gleichberechtigung und den Aufstieg von Frauen zu unterstützen).
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