Verbündete bei F5
Um eine vielfältige und integrative Kultur aufzubauen, muss sich jeder bei F5 dazu verpflichten, sich gegen Vorurteile und Mikroaggressionen auszusprechen … aber wie sieht das aus? In diesem Video erzählen F5er ihre Geschichten.
Wir engagieren uns für ein vielfältiges und integratives F5
Unsere Mission: Gemeinsam bauen wir aktiv eine Kultur auf, in der jeder das Gefühl hat, er selbst sein und sein volles Potenzial ausschöpfen zu können.
Wir wissen, dass die Zauberzutat in unseren Unterschieden liegt, wenn man sie mit Demut und Respekt annimmt. Und weil wir dies wissen, glauben wir, dass die besten Talente in einer Vielfalt individueller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu finden sind.
Bericht 2024 zu Inklusion, Diversität, Gleichberechtigung und Verbundenheit (IDEA) bei F5
Bei F5 setzen wir uns für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem jeder er selbst sein und sein volles Potenzial entfalten kann. Sehen Sie sich unseren Bericht zu Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und Verbundenheit (IDEA) bei F5 aus dem Jahr 2024 an, um unseren Weg von unseren Anfängen bis zu unserem heutigen Stand nachzuvollziehen und sich einen Überblick über den weiteren Weg bei der Ausarbeitung unserer D&I-Strategie für das Geschäftsjahr 2025 zu verschaffen.
Lesen Sie den Diversity & Inclusion Report 2023 ›
BeF5 besteht aus fünf Kernverhaltensweisen, die definieren, wie wir unsere Kultur im Alltag zum Ausdruck bringen.
Unsere Unterschiede führen – wenn sie mit Bescheidenheit und Respekt angenommen werden – zu intelligenteren Entscheidungen, mehr Innovation, besserer Leistung und einer Kultur, in der jeder er selbst sein kann.
Mit anderen Worten: Wir reden, was wir sagen, und handeln auch. Und um dies zu gewährleisten, bieten wir eine Mischung aus Online- und persönlichen Möglichkeiten und Erfahrungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion an, um Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte dort zu treffen, wo sie stehen.
Wir suchen die Besten und geben ihnen dann die Werkzeuge, um noch besser zu werden
Das ist, was wir tun.
Es ist nicht einfach, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen einzustellen. Es ist außerdem klug, dies zu tun. Es hilft uns, bessere Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, bessere Entscheidungen zu treffen und unsere Kunden besser zu bedienen.
Wir haben unsere Reichweite und unser Engagement bei Organisationen ausgeweitet, um unsere Fähigkeit zu verbessern, hochqualifizierte Kandidaten aus unterrepräsentierten Schichten zu gewinnen. Darüber hinaus erweitern wir das Diversity Sourcing durch die Einbeziehung weiterer Online-Ressourcen und strategischer Community-Partnerschaften.
Wir bieten kontinuierliche Unterstützung und Ressourcen, um Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu helfen. Wir helfen Menschen dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern – einschließlich ihrer Fähigkeit, integrative Teamumgebungen aufzubauen, in denen jeder gesehen, gehört und geschätzt wird. F5 ist ein Ort, an dem jeder willkommen ist und die Chance hat, erfolgreich zu sein.
„Bei F5 schätzen wir einander …
…Wir erkennen die Beiträge und Stärken anderer an und bauen darauf auf. Wir unterstützen uns gegenseitig, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Wir treten als echte, verletzliche und transparente Menschen auf, die aus dem Herzen sprechen und bereitwillig unsere Zeit investieren, um einander beim Wachsen zu helfen.“
François Locoh-Donou
Präsident, Chief Executive Officer und Direktor
Wir fördern die Gemeinschaft, innen und außen
Employee Inclusion Groups (EIGs) bringen Menschen bei F5 weltweit zusammen. Diese Gruppen werden jeweils von der Geschäftsführung und dem Unternehmen unterstützt und spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Förderung interner Netzwerke und Gemeinschaften. Unsere EIGs sind inklusiv – Verbündete sind willkommen.
F5 Fähigkeit
Die F5 Ability EIG schafft ein integrativeres F5, indem sie diejenigen einbezieht, deren Fähigkeiten sichtbare und unsichtbare Unterschiede aufweisen. Wir sind bestrebt, eine vielfältigere Belegschaft und Gemeinschaft zu unterstützen und anzuziehen, indem wir uns gegenseitig unterstützen und voneinander lernen.
F5 schätzt das Schwarzsein | FAB
Wir schaffen und pflegen ein Umfeld, in dem unterschiedliche Traditionen und Erfahrungen respektiert werden. Wir setzen uns dafür ein, die Kultur und den Hintergrund aller Menschen afrikanischer Herkunft zu vermitteln.
F5 vernetzt Frauen
Unser Ziel ist es, F5-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu vereinen, um die Gleichberechtigung und den Aufstieg von Frauen zu unterstützen.
F5 Lateinamerika und Vereinigte Staaten
Wir arbeiten daran, die lateinamerikanische und hispanische Präsenz bei F5 durch Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit zu erhöhen. Wir möchten Teams durch eine vielfältigere Denkweise bereichern.
F5 Militärveteranen
Wir sind bestrebt, Kriegsveteranen und ihre Familien durch Anerkennungs-, Hilfs- und Hilfsprogramme aktiv zu fördern, zu rekrutieren und zu unterstützen.
F5 Stolz
Wir sind die EIG für LGBTQ+-Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns bei F5 auf den Aufbau einer Gemeinschaft und des Verständnisses.
Unser Leitprinzip „Zuerst und vor allem tun wir das Richtige – füreinander, für unsere Kunden, unsere Aktionäre, unsere Gemeinschaft und die Welt“ bestimmt, wie wir auf unsere Gemeinschaften zugehen.
F5 engagiert sich für das Gemeinwohl
Diese Leidenschaft, etwas zurückzugeben, ist seit der Gründung des Unternehmens die zentrale Idee. Und jetzt tun wir noch mehr.
F5 EEO-1-Berichte
Die jährlichen EEO-1-Berichte von F5, basierend auf den von der US-Bundesregierung geforderten Datumsbereichen und Kategorien, stehen ebenfalls zum Download bereit.