Construyendo una comunidad LGBTQ+ vibrante en F5
El Grupo de Inclusión de Empleados (EIG) F5 Pride apoya a los empleados y aliados LGBTQ+ de F5, con un enfoque en la construcción de una comunidad y un compromiso con la defensa y la educación. El EIG Pride está activo desde 2016 y es el segundo EIG más grande de los F5, con más de 520 miembros en todo el mundo.
Si bien F5 está firmemente comprometido con la inclusión LGBTQ+ y la creación de un lugar de trabajo libre de discriminación, la comunidad LGBTQ+ es amplia y está en constante evolución, y la educación y la inclusión siguen siendo una responsabilidad constante para el EIG Pride.
Fomentando una mayor comprensión de las comunidades LGBTQ+
“Los F5ers se sienten cómodos con sus colegas LGBTQ+ y los apoyan, pero hay muchas identidades bajo el paraguas LGBTQ+ que incluso nuestros aliados podrían desconocer”, afirma Hugh Gilmore (él), copresidente global del F5 Pride EIG y estratega de marca en F5. El EIG Pride hace todo lo posible por centrarse en los sectores más vulnerables de nuestra comunidad y continúa informando a todos sobre la diversidad de identidades que presenta nuestra comunidad.
Julia High (ellos/ellas), gerente de marketing de contenido III del equipo de F5 Content Studio, dice que crear un ambiente de trabajo inclusivo depende de una mentalidad abierta, pero siempre habrá barreras que derribar. “Las percepciones sobre la comunidad LGBTQ+ han cambiado mucho desde que era joven hace 20 años, y se requiere un cierto esfuerzo mental para comprender qué significa ser inclusivo hoy en día”, afirma. Convencer a la gente de que vale la pena cambiar de opinión y tener una mentalidad más abierta es una de las funciones que puede desempeñar F5 Pride EIG.
High dice que todavía estamos aprendiendo cómo asegurarnos de tratar a las personas de una manera respetuosa y permitirles hacer su trabajo sin necesidad de defender su identidad. High dice que cuando era niño nunca conoció a una persona transgénero o no binaria y que no conocía ninguna de las palabras que ahora usa para describirse. “Es muy probable que descubramos nuevas identidades que las personas sentirán en lo más profundo de su ser y que necesitaremos comprender y respetar. Estas personas necesitarán tener a alguien de su lado para asegurarse de que puedan sentirse seguras en el lugar de trabajo y realizar un buen trabajo.
Gilmore dice que es fundamental que apliquemos una perspectiva a las identidades que no son necesariamente tan conocidas o entendidas. “Si eres un aliado, debes serlo para toda esta comunidad, y en Pride EIG asumimos la responsabilidad de hacerlo posible”.
Comunidades y compromisos en evolución
High ha sido miembro del Pride EIG durante aproximadamente cinco años. “Uno de los cambios más grandes que he visto durante este tiempo es la cantidad de energía y acción que se ha invertido en apoyar a la comunidad trans”, dicen.
En los últimos años, las noticias sobre personas trans y políticas anti-trans se han vuelto abrumadoramente negativas. Según la Campaña de Derechos Humanos, en Estados Unidos 2021 fue el peor año en materia de legislación anti-LGBTQ en la historia reciente, con 17 proyectos de ley anti-LGBTQ promulgados por las legislaturas estatales.
“Nos dimos cuenta de que debíamos centrarnos en este segmento específico de nuestra población porque era el que corría mayor peligro”, afirma High.
“Creo que para algunas personas LGBQT+ y sus aliados aquí en Seattle, es fácil creer que el trabajo duro en cuanto a los derechos y la no discriminación ya se ha realizado”, dice Gilmore, “pero de un estado a otro y en diferentes regiones la realidad es muy diferente”.
En 2023, el EIG F5 Pride se acercó a F5 HR y abogó por políticas para proteger a los empleados transgénero, no binarios y de género fluido de F5 de la discriminación directa o indirecta. También abogaron por un entorno acogedor y de apoyo para los empleados de F5 que quieran realizar la transición mientras trabajan en F5.
En la actualidad, los lugares de trabajo F5 tanto de EE. UU. como del Reino Unido se guían por políticas de transición en el trabajo que amplían el apoyo comunicacional, las licencias durante la transición, el acceso a atención médica que afirma el género y la capacidad de cambiar nombres o géneros en el trabajo y actualizar los pronombres en las herramientas de trabajo.
Además, el EIG Pride abogó y ayudó a redactar pautas de lenguaje inclusivo para la Guía editorial y de estilo oficial de F5. Estas directrices incluyen el apoyo del singular “ellos” en documentos formales y desalientan el uso de un lenguaje innecesariamente sexista.
Comunicación con nuevos empleados
El EIG Pride también participa en actividades de divulgación dirigidas a posibles empleados LGBTQ+. Esto incluye la organización reciente de un evento de un día completo en la Torre F5 con la comunidad Seattle Out in Tech, parte de una red global de líderes tecnológicos LGBTQ+ de todas las edades. “En nuestro evento, nos centramos en crear sitios web para organizaciones sin fines de lucro que no tenían acceso a habilidades profesionales de desarrollo web”, afirma Gilmore. “Dado que muchos solicitantes de empleo locales asisten a estos eventos, también teníamos un reclutador en el lugar para hacer conexiones, responder preguntas y facilitar futuras oportunidades laborales”.
El EIG Pride creó un vídeo del evento Out in Tech. La cuenta de redes sociales corporativa de F5 lo publicó a nivel mundial y todavía está disponible para verlo en la herramienta de defensa de los empleados y en YouTube. “Qué mejor manera de demostrar que F5 no solo acepta sino que realmente valora a las personas con identidades LGBTQ+”, dice Gilmore.
Extender la solidaridad a amigos y familiares.
“Si bien el Grupo de Iniciativas de Integración del Orgullo trabaja para fomentar un sentido de pertenencia entre los miembros LGBTQ+ de F5 y hacer de F5 un lugar atractivo para trabajar para los candidatos LGBTQ+”, afirma Gilmore, “también buscamos tener un impacto más amplio más allá de F5, extendiendo la alianza a las familias y amigos de nuestros empleados”.
Los modelos a seguir positivos siguen siendo muy importantes. “Es importante mostrarle a las personas que te rodean que eres una persona segura con quien hablar y en quien pueden confiar. “Eso realmente puede tener un impacto profundo en una persona joven LGBTQ+”, dice Gilmore.
Los empleados de F5 a menudo están relacionados o conocen a otros adultos jóvenes que recientemente han salido del clóset o están comenzando la transición, dice Gilmore, y para estos jóvenes tener a alguien en su entorno que pueda mostrarles su apoyo es potencialmente un cambio de vida, o incluso un salvavidas. “La perspectiva de los amigos y la familia es de vital importancia porque los jóvenes LGBTQ+ aún tienen una probabilidad exponencialmente mayor de cometer actos de autolesión que otros jóvenes. Creemos que existe la oportunidad de brindarles a los empleados de F5 materiales y recursos para ayudarlos a conectarse con los jóvenes LGBTQ+ en sus vidas y apoyarlos”, afirma Gilmore.
Nuevos recursos y oportunidades
Un recurso importante tanto para los F5ers como para sus amigos y familiares es el Proyecto GenderCool, un grupo liderado por jóvenes que se enfoca en brindarles a las personas la oportunidad de conectarse con adolescentes y adultos jóvenes trans y no binarios. Como parte de la asociación de F5 con GenderCool, todos los empleados de F5 tienen acceso al Portal de Experiencia GenderCool, que ofrece recursos de aprendizaje multimedia para miembros LGBTQ+ de F5, así como para familiares y amigos. F5 también participa en un programa de tutoría inversa con GenderCool que combina a un defensor de GenderCool (un joven de entre 13 y 21 años) con un mentor de F5, lo que brinda la oportunidad de aprender más unos de otros, promover nuevas formas de trabajar y construir una fuerza laboral más inclusiva y diversa.
“Los F5ers también están invitados a una reunión virtual interempresarial trimestral, donde familiares y amigos de varias empresas pueden reunirse bajo el paraguas de GenderCool y compartir ideas y experiencias”, dice Gilmore.
High dice que lo bueno del Proyecto GenderCool es que permite a las personas experimentar niños transgénero felices, geniales y dinámicos. “Son solo niños normales y serán los futuros trabajadores de Estados Unidos. “El programa de mentoría inversa y otros recursos de GenderCool ayudan a las empresas a asegurarse de que sus entornos preparen a todos para el éxito, incluidas las personas trans y no binarias”, afirman.
F5 Pride EIG en todo el mundo
F5 tiene capítulos activos de Pride EIG en América del Norte, India, EMEA y México, y miembros en más de una docena de países. “Culturalmente, el F5 Pride EIG se ve un poco diferente en cada teatro y en cada región”, dice Gilmore. El capítulo de la India es muy activo, dice, y tiene un fuerte enfoque en la alianza y la comprensión de las identidades LGBTQ+, y el capítulo en México es el más nuevo, establecido el año pasado.
"Me ha impresionado especialmente el EIG India Pride", dice High. Han hecho un excelente trabajo al centrarse en crear experiencias y momentos positivos para fomentar la interacción con el personal queer de F5 en India. Saber que las personas LGBTQ+ son amigables y agradables es el primer paso, dicen. “Entonces podrá ocurrir el gran cambio. En las fotos publicadas en el canal Teams’ Pride EIG, el grupo parece realmente, genuinamente feliz de estar juntos. Y creo que eso es simplemente genial”.
Gilmore dice que todos los capítulos de Pride EIG están alineados con el mismo grupo de objetivos, pero cómo se ve eso a nivel local depende de los líderes regionales. “Depositamos mucha confianza en los grupos locales para que decidan su propia programación, cómo se gasta su presupuesto y cómo involucran a su público. “Creo que hay una manera de involucrarnos en cada región, pero dependemos del liderazgo sobre el terreno para hacerlo realidad”, afirma.
Un lugar de trabajo más seguro e inclusivo
El EIG F5 Pride se apasiona por los impactos positivos que ha generado y continuará generando dentro del lugar de trabajo de F5, al tiempo que crea un puente emocional con los miembros más vulnerables de nuestras comunidades. “Para nosotros, el Orgullo es una acción”, dice Gilmore. “Lideramos con el ejemplo, celebrando a las personas LGBTQ+ y su contribución a F5 y a la comunidad en general. Junto con nuestros aliados, nos esforzamos por crear una cultura empresarial más diversa e inclusiva de la que todos podamos estar orgullosos”.
High dice que la lección principal es que cualquiera puede ser un aliado. “Puedes empezar donde estás hoy incluso si no eres bueno en ello y tus ideas están obsoletas. Puedes empezar hoy y mejorar un poco”. Cada vez que alguien da un pequeño paso hacia una actitud más acogedora, el mundo mejora, dicen. “Y seguirá cambiando y evolucionando, y esa es la emoción: “Se abre un mundo completamente nuevo”.