Alianzas en F5
Para desarrollar una cultura diversa e inclusiva, todo el mundo en F5 debe comprometerse a denunciar los prejuicios y las microagresiones... ¿pero cómo son? En este vídeo, los miembros de F5 comparten sus historias.
Nos comprometemos con un F5 diverso e integrador
Nuestra misión: juntos, creamos activamente una cultura en la que todos sienten que pueden ser ellos mismos y que pueden alcanzar su máximo potencial.
Sabemos que el ingrediente mágico son nuestras diferencias, cuando se aceptan con humildad y respeto. Y porque lo sabemos, creemos que el mejor talento se encuentra en la diversidad de procedencias, experiencias y perspectivas individuales.
Informe 2024 sobre Inclusión, Diversidad, Equidad y Alianzas (IDEA) en F5
En F5, estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todos puedan ser ellos mismos y alcanzar su máximo potencial. Explore nuestro Informe 2024 sobre Inclusión, Diversidad, Equidad y Alianzas (IDEA) en F5 para rastrear nuestro recorrido, desde donde comenzamos hasta nuestro estado actual e imaginar el camino a seguir mientras construimos nuestra Estrategia de D&I para el año fiscal 25.
Lea el Informe de Diversidad e Inclusión de 2023 ›
ES MÁS QUE ALGO QUE CONVENDRÍA TENER
BeF5 se compone de cinco comportamientos básicos que definen cómo expresamos nuestra cultura en el día a día.
Nuestras diferencias, cuando se aceptan con humildad y respeto, conducen a decisiones más inteligentes, a una mayor innovación, a un rendimiento más fuerte y a una cultura en la que todos podemos ser nosotros mismos.
En otras palabras, predicamos con el ejemplo. Y, para asegurarnos de ello, ofrecemos un conjunto de oportunidades y experiencias de integridad y diversidad tanto en línea como en persona para conocer a los empleados, los equipos y los líderes allá donde se encuentren.
BUSCAMOS A LOS MEJORES Y LES PROPORCIONAMOS LAS HERRAMIENTAS PARA SER AÚN MEJORES
Eso es lo que hacemos.
Contratar a personas con experiencias de diversos orígenes no es solo lo que se debe hacer. También es lo más inteligente. Nos ayuda a crear mejores productos y servicios, a tomar mejores decisiones y a servir mejor a nuestros clientes.
Hemos ampliado nuestro alcance y nuestra participación en las organizaciones para aumentar nuestra capacidad de atraer a candidatos altamente cualificados procedentes de entornos poco representados. También estamos ampliando las fuentes de diversidad integrando más recursos en línea y asociaciones comunitarias estratégicas.
Ofrecemos apoyo y recursos constantes para ayudar a la gente a crecer profesional y personalmente. Ayudamos a las personas a ampliar sus habilidades, incluyendo sus capacidades para crear ambientes de equipo integradores donde se cuente con todos y donde todos tengan voz y se sientan valorados. F5 es un lugar donde todos son bienvenidos y tienen la oportunidad de tener éxito.
«EN F5, NOS VALORAMOS LOS UNOS A LOS OTROS…
...Reconocemos las contribuciones y los puntos fuertes de los demás y creamos a partir de ellos. Nos apoyamos unos a otros siempre priorizando el aspecto humano de la relación. Nos mostramos como seres humanos reales, vulnerables y transparentes que hablan desde el corazón, e invertimos de buena fe nuestro tiempo en ayudarnos los unos a los otros a crecer y prosperar.»
François Locoh-Donou
Presidente, Director Ejecutivo y Director
FOMENTAMOS LA COMUNIDAD, INTERNA Y EXTERNA
Los Employee Inclusion Groups (EIG), unen a las personas de F5 a nivel mundial. Cada uno de estos grupos cuenta con el respaldo de los ejecutivos y de la empresa, y representa un papel fundamental en la creación y el fomento de las redes internas y la comunidad. Nuestros EIG son inclusivos, las alianzas son bien acogidas.
F5 Ability
El EIG de F5 Ability crea una empresa más inclusiva al incluir a aquellos que tienen diferencias visibles e invisibles en sus habilidades. Nos esforzamos por apoyar y atraer a personal y una comunidad más diversa para construir y aprender unos de otros.
F5 aprecia los tonos oscuros | FAB
Creamos y mantenemos un ambiente respetuoso de las diversas tradiciones y experiencias. Nos comprometemos a compartir la cultura y los orígenes de todos los afrodescendientes.
F5 conecta a las mujeres
Nos centramos en unir a los empleados de F5 de todo el mundo para apoyar la igualdad y el avance de la mujer.
F5 Latinx e Hispanos Unidos
Trabajamos para hacer crecer la presencia de personas latinas e hispanas en F5 mediante el apoyo y la difusión. Perseguimos enriquecer los equipos con una mentalidad más diversa.
Veteranos militares de F5
Nos esforzamos por promocionar, contratar y apoyar activamente a los veteranos militares y a sus familias a través de programas de reconocimiento, asistencia y difusión.
Orgullo de F5
Somos el EIG para los empleados LGBTQ+. Nos centramos en la creación de la comunidad y el entendimiento en F5.
Nuestro principio rector, «Ante todo, hacemos lo correcto, tanto para cada uno de nosotros como para nuestros clientes, nuestros accionistas, nuestra comunidad y el mundo», da cuenta del enfoque con el que nos acercamos a nuestras comunidades.
F5 se compromete a ser una Fuerza aliada/A force for (please see the instructions to check which term to use) el bien social
Esta pasión por retribuir a la comunidad ha sido parte esencial de la compañía desde su creación. Y ahora estamos haciendo aún más.
INFORMES F5 EEO-1
Los informes anuales EEO-1 de F5, basados en intervalos de fechas y categorías requeridas por el gobierno federal de Estados Unidos, también están disponibles para su descarga.