F5 Latinx: Trazendo o seu Eu Autêntico para o Trabalho

Infelizmente, a experiência de Neri não é comum. De acordo com um relatório do Center for Talent Innovation , os profissionais latinos progridem mais rápido se suprimem sua identidade, com 76% dos latinos gastando energia para suprimir partes de suas personas para se encaixar no trabalho. O estudo descobriu que aqueles que minimizam sua identidade têm três vezes mais chances de serem promovidos. 

Além disso, a discriminação e as microagressões são generalizadas. Quase um quarto dos profissionais latinos nos EUA não sentem que seus gerentes apoiam verbalmente suas ideias nas reuniões, de acordo com um relatório da Coqual . E 21% dizem que seus colegas fazem comentários negativos regularmente sobre imigração ou imigrantes. “À medida que a diversidade e a inclusão se infiltram no espectro político, os imigrantes são discutidos de uma forma muito desrespeitosa, o que desencoraja ainda mais as pessoas de falar sobre sua identidade”, diz Neri. 

Iniciado em 2019, o F5 Latinx EIG está focado em criar um lugar seguro para funcionários latinos compartilharem suas experiências e discutirem tópicos difíceis. O EIG é composto por 230 funcionários da F5 do mundo todo que se reúnem para discussões virtuais mensais. As reuniões são informais e sem pauta. A ideia é criar uma oportunidade para que as pessoas se conheçam e discutam abertamente o que pensam.

“Quando percebi que uma parte de mim estava faltando ao ir trabalhar, foi um despertar”, diz Neri. “Percebi que precisava fazer minha voz ser ouvida. E eu queria criar um fórum onde todos pudessem expressar suas opiniões e se orgulhar de sua formação.”

Obed Francisco Colin, que copreside o F5 Latinx com Neri, diz que às vezes se sente rejeitado por causa de seu sotaque. “Algumas pessoas tendem a ficar um pouco mais distantes quando veem que você não é um falante nativo de inglês e não parecem realmente prestar atenção ao que você está dizendo por causa do seu sotaque”, diz ele. “Felizmente, nunca senti isso na F5.”

Gerente Sênior de Sucesso do Cliente, Colin se juntou ao Latinx EIG porque queria entender melhor como outros profissionais latinos conduzem suas carreiras e fornecer a eles as habilidades e recursos para ajudá-los a prosperar.  

Além das reuniões mensais, a F5 Latinx oferece eventos ao longo do ano, muitos deles centrados no Mês da Herança Hispânica. Este ano, o EIG está trabalhando com a organização sem fins lucrativos HITEC para oferecer um webinar sobre como desenvolver um caminho de carreira bem pensado e com a Coqual para discutir o patrocínio no local de trabalho. Está trazendo um provedor de saúde moderno para discutir bem-estar mental e crescimento pessoal.  E está hospedando celebrações presenciais nos escritórios da F5 em Seattle e Guadalajara. 

Os participantes dizem que o EIG Latinx do F5 criou um senso de pertencimento, ao mesmo tempo em que aumentou sua confiança para se mostrarem autênticos.

Stephanie Otero, analista de negócios da F5, diz que muitas vezes se sentiu uma estranha em um setor de tecnologia predominantemente branco e masculino. Às vezes, isso levou à síndrome do impostor, na qual ela duvidou de suas habilidades e realizações e questionou se ela pertencia àquele lugar.

Juntar-se ao Latinx EIG ajudou a neutralizar esses sentimentos. “Em um nível pessoal, fazer parte do Latinx EIG me deu um senso de comunidade e apoio — um lugar para me conectar com outras pessoas que compartilham experiências e origens culturais semelhantes”, diz ela. “Profissionalmente, o EIG forneceu uma série de workshops de desenvolvimento de carreira que enriqueceram minhas habilidades e conhecimentos. É uma rede que promove o crescimento, incentiva a mentoria e me inspira a progredir na minha carreira.”