Conectando Mulheres em F5

Com Caudle no comando, a F5 Connects Women organizou uma série de atividades para ajudar as mulheres F5ers a progredirem em suas carreiras, muitas delas centradas no Dia Internacional da Mulher e no Mês da História da Mulher. 

Este ano, por exemplo, o EIG está destacando o tema do Dia Internacional da Mulher, “Inspire Inclusão”, com uma série de eventos de um mês para membros e aliados em toda a empresa. Junto com outro EIG, o F5 Appreciates Blackness, o grupo convidou Shelmina Abji , autora de Show Your Worth , para discutir estratégias de liderança para mulheres. Está organizando dois painéis de discussão com mulheres na área de segurança cibernética e mulheres começando suas carreiras. Ela está organizando uma série de eventos virtuais de networking com o objetivo de reunir mulheres da F5. E está organizando oportunidades de voluntariado no Mary's Place, um grupo de abrigos familiares na área de Seattle. 

Além desses eventos, capítulos individuais realizam eventos de palestrantes e workshops baseados em habilidades sobre tópicos que vão desde a elevação da marca pessoal até o desenvolvimento de uma mentalidade de alto desempenho. Eles também se reúnem ao longo do ano para fazer networking e compartilhar conselhos sobre carreira. 

“A maioria dos funcionários fica mais feliz e engajada quando se sente conectada a outras pessoas no trabalho — e os EIGs proporcionam um senso de comunidade e conexão”, diz Caudle. “Trabalho de projeto, resolução de problemas, gerenciamento de carreira e as realidades diárias da vida corporativa são muito mais fáceis quando você tem relacionamentos fortes.”

As participantes dizem que o EIG feminino as equipou com as habilidades necessárias para serem mais eficazes em seus empregos, ao mesmo tempo em que enfrentam os desafios que encontram em um campo dominado por homens.

Gerente de projeto no escritório da F5 na Índia, Yamuna Raveendran Pillai diz que não havia muitas mulheres líderes em tecnologia quando ela começou sua carreira na Índia há 15 anos, o que limitou suas oportunidades de mentoria e crescimento. E no início de sua carreira, ela enfrentou preconceito de gênero, especialmente quando se tratava de remuneração e promoções. Pillai sempre se viu como uma “portadora da tocha” para outras mulheres e, quando se juntou à F5 em 2021, foi imediatamente atraída para a F5 Connects Women “porque pensei: por que não utilizar este fórum para defender meus valores e moldar o sistema de apoio que eu estava imaginando para as mulheres no trabalho?”

Agora, líder do capítulo da Índia do EIG, Pillai viu suas colegas de trabalho “se tornarem mais autoconscientes e superarem sua síndrome de impostora para explorar novas áreas”. Ao mesmo tempo, ela própria se tornou uma líder mais forte. “Tornei-me mais resiliente para aceitar as mudanças que surgem no meu caminho”, diz ela. “E percebi que não há problema em ser diferente da multidão. O EIG feminino me deu força para me aceitar como eu sou.”

Charissa Upcroft, que lidera o capítulo da EIG nas Américas do Norte, diz que o F5 Connects Women lhe deu o apoio e a camaradagem de que ela precisa para navegar em situações nas quais ela se sente estereotipada ou rejeitada.

Como engenheira em uma profissão dominada por homens, Upcroft sempre se perguntou se estava sendo julgada com base em seu gênero. Também houve momentos em que ela debateu se deveria falar sobre microagressões. “Acho que muitas pessoas questionam seus sentimentos em momentos como esse”, diz ela. “Você pode dizer: ‘Não gosto disso, mas talvez eu esteja errado.’ Portanto, ter uma rede de pessoas que lhe dizem: "Não é realmente aceitável que alguém diga isso" pode ser muito poderoso."

Da mesma forma, Caudle diz que um dos seus maiores desafios tem sido receber reconhecimento por suas contribuições, especialmente quando ela é a única mulher em uma sala cheia de homens. “Eu poderia dizer algo em uma reunião, por exemplo, e enquanto recebo acenos de aprovação, um homem apresentará o mesmo pensamento, e as pessoas na sala responderão com entusiasmo”, diz ela. 

Caudle diz que ouvir as histórias inspiradoras de suas colegas de trabalho melhorou sua autoconfiança, o que, por sua vez, a ajudou a lidar com essas situações de forma mais eficaz. “Ouvir como outros membros superaram situações difíceis me inspirou a ter certeza de que tenho voz e a usá-la”, diz Caudle. “Aprendemos com os outros e isso nos ajuda a nos preparar caso a mesma coisa aconteça conosco no futuro.”

Em todo o setor de tecnologia, a retenção de mulheres é baixa, com muitas funcionárias saindo no meio de suas carreiras. Os membros acreditam que o F5 Connects Women está revertendo essa tendência ao fornecer o ambiente de apoio e o senso de pertencimento que as mulheres precisam para prosperar. “Ter EIGs como a F5 Connects Women que dizem que apoiam as mulheres, que querem falar sobre os problemas que vocês estão enfrentando e que querem desenvolver suas habilidades, dar a vocês oportunidades e apoiá-las — isso é ótimo”, diz Upcroft. “E é uma declaração explícita dos nossos líderes sobre a cultura que temos aqui na F5.” 

Caudle concorda, acrescentando que o apoio que o EIG recebe da liderança do F5 foi fundamental para o sucesso do grupo. Com o apoio de sua patrocinadora executiva, a diretora de produtos Kara Sprague, por exemplo, Caudle trabalhou para simplificar a estrutura do EIG global. E com o financiamento da empresa, capítulos ao redor do mundo puderam convidar palestrantes e organizar atividades ao longo do ano. “Se não fosse pelo nosso CEO e por toda a equipe de liderança, não seríamos capazes de chegar muito longe”, diz ela. “Ter o apoio do topo é crucial e mostra que a F5 é realmente uma empresa que coloca o ser humano em primeiro lugar.” 

Embora o apoio da empresa seja fundamental, Caudle incentiva as mulheres a serem proativas. “Não se trata apenas do que sua empresa faz por você, mas também do que você faz”, diz ela. “A melhor maneira de criar oportunidades para si mesmo é não apenas fazer um trabalho fantástico no seu trabalho diário, mas também fazer outras coisas. Se você se envolver em um EIG, aumentará sua exposição — e nunca sabe de onde virá o próximo contato, projeto ou oportunidade de carreira.”

Para saber mais sobre os EIGs da F5, acesse nossa página Aliado na F5 .