Construindo uma Comunidade LGBTQ+ Vibrante na F5
O F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) apoia os funcionários LGBTQ+ e aliados do F5, com foco na construção de comunidade e compromisso com advocacy e educação. O Pride EIG está ativo desde 2016 e é o segundo maior dos F5 EIGs, com mais de 520 membros em todo o mundo.
Embora a F5 esteja firmemente comprometida com a inclusão LGBTQ+ e com a criação de um ambiente de trabalho livre de discriminação, a comunidade LGBTQ+ é ampla e está em constante evolução, e a educação e a inclusão continuam sendo uma responsabilidade contínua do Pride EIG.
Promovendo maior compreensão das comunidades LGBTQ+
“Os F5ers se sentem confortáveis e apoiam seus colegas LGBTQ+, mas há muitas identidades sob o guarda-chuva LGBTQ+ que até mesmo nossos aliados podem não conhecer”, diz Hugh Gilmore (ele/dele), copresidente global do F5 Pride EIG e estrategista de marca no F5. “O Pride EIG faz o melhor para focar nas partes mais vulneráveis da nossa comunidade e continua a educar a todos que nossa comunidade inclui múltiplas identidades.”
Julia High (they/them), gerente de marketing de conteúdo III da equipe do F5 Content Studio, diz que criar um ambiente de trabalho inclusivo depende de mente aberta, mas sempre haverá barreiras a serem quebradas. “As percepções sobre a comunidade LGBTQ+ mudaram muito desde que eu era jovem, 20 anos atrás, e é preciso um certo esforço mental para entender o que ser inclusivo significa hoje”, eles dizem. “Convencer as pessoas de que vale a pena mudar de ideia e ter uma mente mais aberta é um dos papéis que a F5 Pride EIG pode desempenhar.”
High diz que todos nós ainda estamos aprendendo como garantir que estamos tratando as pessoas de uma forma respeitosa e deixá-las fazer seu trabalho sem precisar defender sua identidade. Quando criança, High diz que nunca conheceu uma pessoa transgênero ou não binária e não conhecia nenhuma das palavras que agora usa para se descrever. “É muito provável que descubramos novas identidades que as pessoas sentirão em seu âmago e que precisaremos entender e respeitar. Essas pessoas precisarão ter alguém ao seu lado para garantir que se sintam seguras no local de trabalho e façam um bom trabalho.
Gilmore diz que é fundamental que apliquemos uma lente às identidades que não são necessariamente tão conhecidas ou compreendidas. “Se você é um aliado, você precisa ser um para toda essa comunidade, e nós do Pride EIG assumimos como nossa responsabilidade possibilitar isso.”
Comunidades e compromissos em evolução
High é membro do Pride EIG há cerca de cinco anos. “Uma das maiores mudanças que vi durante esse período é a quantidade de energia e ação que foi investida no apoio à comunidade trans”, eles dizem.
Nos últimos anos, notícias sobre pessoas trans e políticas antitrans se tornaram extremamente negativas. De acordo com a Campanha pelos Direitos Humanos, 2021 foi o pior ano para a legislação anti-LGBTQ na história recente dos Estados Unidos, com 17 projetos de lei anti-LGBTQ promulgados por legislaturas estaduais.
“Percebemos que precisávamos nos concentrar nesse segmento específico da nossa população porque eles estavam em maior perigo”, diz High.
“Acho que para algumas pessoas LGBQT+ e seus aliados aqui em Seattle, é fácil acreditar que o trabalho duro em relação aos direitos e à não discriminação foi feito”, diz Gilmore, “mas de estado para estado e em diferentes regiões a realidade é muito diferente”.
Em 2023, o F5 Pride EIG abordou o RH da F5 e defendeu políticas para proteger funcionários transgêneros, não binários e de gênero fluido da F5 contra discriminação direta ou indireta. Eles também defenderam um ambiente acolhedor e de apoio para os funcionários da F5 que desejam fazer a transição enquanto trabalham na F5.
Hoje, os locais de trabalho F5 nos EUA e no Reino Unido são orientados por políticas de transição no trabalho que estendem o suporte à comunicação, licença durante a transição, acesso a cuidados médicos de afirmação de gênero e a capacidade de mudar nomes e/ou gêneros no trabalho e atualizar pronomes em ferramentas de trabalho.
Além disso, o Pride EIG defendeu e ajudou a escrever diretrizes de linguagem inclusiva para o Guia Editorial e de Estilo oficial do F5. Essas diretrizes incluem o suporte ao singular “they” em documentos formais e desencorajam o uso de linguagem desnecessariamente diferenciada por gênero.
Divulgação para novos funcionários
O Pride EIG também está envolvido na divulgação para possíveis funcionários LGBTQ+. Isso inclui a realização de um evento recente de um dia inteiro na F5 Tower com a comunidade Seattle Out in Tech, parte de uma rede global de líderes LGBTQ+ de tecnologia de todas as idades. “No nosso evento, focamos na construção de sites para organizações sem fins lucrativos que não tinham acesso a habilidades profissionais de desenvolvimento web”, diz Gilmore. “Como muitos candidatos locais participam desses eventos, também tivemos um recrutador no local para fazer conexões, responder perguntas e facilitar futuras oportunidades de emprego.”
O Pride EIG criou um vídeo do evento Out in Tech. A conta corporativa de mídia social F5 publicou globalmente e ainda está disponível para visualização na ferramenta de defesa de funcionários e no YouTube. “Qual melhor maneira de mostrar que o F5 não apenas aceita, mas realmente valoriza pessoas com identidades LGBTQ+”, diz Gilmore.
Estendendo alianças a amigos e familiares
“Embora o Pride EIG definitivamente trabalhe para promover um senso de pertencimento entre os LGBTQ+ F5ers e fazer do F5 um lugar desejável para trabalhar para candidatos LGBTQ+”, diz Gilmore, “também estamos tentando ter um impacto mais amplo além do F5, estendendo a aliança à família e aos amigos de nossos funcionários.”
Modelos positivos ainda são muito importantes. “É importante sinalizar para as pessoas ao seu redor que você é uma pessoa segura para conversar e contar. Isso pode realmente ter um impacto profundo em um jovem indivíduo LGBTQ+”, diz Gilmore.
Os funcionários da F5 geralmente são parentes ou conhecem outros jovens adultos que se assumiram recentemente ou estão começando a transição, diz Gilmore, e para esses jovens ter alguém em seu ambiente que pode sinalizar aliança pode mudar a vida — ou até mesmo salvá-la. “A perspectiva de amigos e familiares é extremamente importante porque os jovens LGBTQ+ ainda são exponencialmente mais propensos a cometer atos de automutilação do que outros jovens. Acreditamos que há uma oportunidade de fornecer aos funcionários da F5 materiais e recursos para ajudá-los a se conectar e apoiar os jovens LGBTQ+ em suas vidas”, diz Gilmore.
Novos recursos e oportunidades
Um recurso importante para os F5ers e seus amigos e familiares é o Projeto GenderCool, um grupo liderado por jovens que se concentra em dar às pessoas a chance de se conectar com adolescentes e jovens adultos trans e não binários. Como parte da parceria da F5 com a GenderCool, todos os funcionários da F5 têm acesso ao Portal de Experiências GenderCool, que fornece recursos de aprendizagem multimídia para F5ers LGBTQ+, bem como para familiares e amigos. A F5 também está envolvida em um programa de mentoria reversa com a GenderCool que junta um GenderCool Champion (um jovem de 13 a 21 anos) com um mentor da F5, proporcionando uma oportunidade de aprender mais um com o outro, promover novas formas de trabalhar e construir uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada.
“Os F5ers também são convidados para um hangout virtual trimestral entre empresas, onde familiares e amigos de várias empresas podem se reunir sob o guarda-chuva GenderCool e compartilhar ideias e experiências”, diz Gilmore.
High diz que o que é ótimo sobre o Projeto GenderCool é que ele permite que as pessoas conheçam crianças transgênero felizes, legais e dinâmicas. “Eles são apenas crianças normais e serão os futuros trabalhadores da América. O programa de mentoria reversa e outros recursos do GenderCool ajudam as empresas a garantir que seus ambientes preparem todos para o sucesso, incluindo pessoas trans e não binárias”, eles dizem.
F5 Pride EIG ao redor do mundo
A F5 tem filiais ativas do Pride EIG na América do Norte, Índia, EMEA e México, além de membros em mais de uma dúzia de países. “Culturalmente, o F5 Pride EIG parece um pouco diferente em cada teatro e em cada região”, diz Gilmore. O capítulo da Índia é muito ativo, ele diz, e tem um forte foco em alianças e compreensão das identidades LGBTQ+, e o capítulo no México é o mais novo, criado no ano passado.
“Fiquei particularmente impressionado com o India Pride EIG”, diz High. “Eles fizeram um trabalho realmente adorável ao se concentrarem em criar experiências e momentos positivos para abrir interações com funcionários queer da F5 na Índia.” Eles dizem que o primeiro trabalho a ser feito é descobrir que as pessoas LGBTQ+ são amigáveis e legais. “Então a grande mudança pode acontecer. Nas fotos publicadas no canal Teams’ Pride EIG, o grupo parece realmente feliz por estarem juntos. E eu acho isso simplesmente ótimo.”
Gilmore diz que todos os capítulos do Pride EIG estão alinhados ao mesmo grupo de objetivos, mas como isso se reflete localmente depende dos líderes regionais. “Colocamos muita fé nos grupos locais para decidir sua própria programação, como seu orçamento é gasto e como eles envolvem seu público. Acredito que há uma maneira de nos envolvermos em cada região, mas dependemos da liderança no local para dar vida a isso”, diz ele.
Um local de trabalho mais seguro e inclusivo
O F5 Pride EIG é apaixonado pelos impactos positivos que causou e continuará causando no local de trabalho do F5, ao mesmo tempo em que cria uma ponte emocional para os membros mais vulneráveis de nossas comunidades. “Para nós, o Orgulho é uma ação”, diz Gilmore. “Lideramos pelo exemplo, celebrando indivíduos LGBTQ+ e sua contribuição para o F5 e a comunidade em geral. Com nossos aliados, estamos nos esforçando para criar uma cultura empresarial mais diversa e inclusiva, da qual todos possamos nos orgulhar.”
High diz que a lição principal é que qualquer um pode ser um aliado. “Você pode começar onde está hoje, mesmo que não seja bom nisso e suas ideias estejam desatualizadas. Você pode começar hoje e melhorar um pouco.” Sempre que alguém dá um pequeno passo para ser mais acolhedor, o mundo fica melhor, dizem eles. “E vai continuar mudando e evoluindo, e essa é a emoção disso: Um mundo totalmente novo está se abrindo.”