F5 CEO の François Locoh-Donou は本日、F5 の従業員に以下のメッセージを送信しました。
F5ers:
本日、私は、当社の従業員の 9% を占める 623 の役職を削減するという非常に厳しいニュースをお伝えします。 残念ながら、これは F5 をより良い方向に変革するのに貢献してくれた才能ある友人や同僚たちと別れることを意味します。 私たちのもとを去る皆さんへ: この決定があなたとあなたのご家族に与える影響について深くお詫び申し上げます。
なぜ今行動を起こすのか
今年初め、当社は変化するマクロ経済情勢に事業を適応させるためにいくつかの措置を講じました。 これらの措置には、運営予算の削減、採用ペースの減速、オフィススペースの統合、出張の最小化などが含まれていました。 コストベースを削減するためのこれらの慎重な措置により、経済の見通しと顧客の行動についてより深い洞察を得るための時間が得られました。
さて、過去 6 か月を振り返ると、金利の上昇、地政学的出来事、マクロ経済の不確実性が、お客様の支出パターンに劇的な影響を及ぼしていることは明らかです。 このような環境が続くとは考えていませんが、それが到来したときに「ニューノーマル」がどのようなものになるかもわかりません。 このような不確実性があるため、将来の成長軌道を危険にさらすことなくコストを削減する対策を講じる必要があります。
人員削減に加え、以下の措置を実施します。
これらはすべての F5 ユーザーに影響を与えるため、私にとって非常に難しい決断であり、大きな負担となっています。 私たちは力を合わせて、BeF5 の行動規範に基づいた本当に特別な文化を F5 に築き上げました。 これらの原則は、今日の私たちの取り組みや退職する従業員に提供するサポートの指針となっています。
こうした行為は避けられたのではないかという疑問が湧くのも無理はない。 これらは異常な状況下で講じられている異常な措置です。 私たちが下した決断に対して私は責任を負います。そして、これから私たちが集まるときに、私の率直な意見をお伝えします。
次に何が起こるか
私たちは、今後数日間は退職する従業員に対して、また今後数週間は F5 に残る従業員に対して、透明性を持ってコミュニケーションを取り、敏感かつ慎重に行動します。 すべての従業員がこれらの変更について私から直接聞く機会を持つことが重要だと考えています。 本日午後 3:00 (太平洋標準時) と午後 6:00 (太平洋標準時)、明日午前 7:15 (太平洋標準時) に、従業員向けの電話会議を 3 回開催します。 影響を受ける従業員と進行中のプロセスに敬意を表して、これらは簡潔なものとなります。
あなた自身と同僚にとって次に何が起こるのかを待っている間、このニュースがストレスになることはわかっています。 期待できることは次のとおりです:
当面の優先事項は、退職する同僚にケアとサポートを提供することです。そのため、マネージャーやリーダーがすべての質問にすぐに答えられない可能性がありますので、ご理解とご協力をお願いいたします。 4 月 24 日月曜日に 2 つのタウンホール ミーティングを開催し、私とエグゼクティブ リーダーシップ チーム (ELT) ができるだけ多くの質問に答えます。 リーダーシップチームの各メンバーは、今後数週間にわたって、それぞれの組織に対して追加のガイダンスを提供する予定です。
退職する従業員へのケア方法
当社は、影響を受けた従業員を敬意と尊厳を持って透明性のある方法でサポートすることで、当社の価値観を実践します。 当社は、F5 を退職する従業員に対し、現地の雇用法に従い、各国の一般的な市場慣行を超えた支援を提供します。 影響を受ける従業員向けのパッケージには以下が含まれます。
これらの特典と追加サポートに関する詳細は、通知会議の直後に人事部門から従業員に提供されます。
これからどこへ向かうのか
将来はアプリケーション主導型、つまり複雑なアーキテクチャ上に構築され、データセンター、クラウド、エッジ ロケーションに分散されるアプリケーションになります。 このチームの並外れた努力により、F5 は、この機会を活かす準備の整ったマルチクラウド アプリケーション セキュリティおよび配信のリーダーへと変貌しました。
当社の戦略は変わりません。 お客様と話をすると、お客様は、この新しい世界でアプリケーションの導入、管理、保護を行う際に直面する複雑さに対処するために、F5 と連携したいと考えていることがはっきりとわかります。 お客様がデジタル変革の取り組みを再開するにつれて、当社の成長は加速すると確信しています。 当社は約 18,000 の組織と密接な関係を築いており、ハードウェア、ソフトウェア、SaaS のクラス最高のソリューションを提供する唯一の業界プレーヤーです。 今こそ、組織として進化し、将来にとって最も重要な分野に焦点を絞るチャンスです。
退職される F5 社員の皆さんには、お客様、パートナー、そして F5 のために尽力していただいたことに心から感謝の意を表したいと思います。 皆様のご尽力は弊社の事業に消えることのない足跡を残しており、心から感謝しております。
私たちと一緒に残っている F5 の皆さんにとって、これから数日、数週間は友人や同僚に別れを告げるつらい日々となるでしょう。 この間、皆さんには私やリーダーシップチーム、そしてお互いに頼っていただくようお願いします。
皆さん一人一人に心からの感謝と敬意を表します。
ありがとう。
フランソワ