ウクライナとロシアの F5 従業員と請負業者の経験
ロシアの侵攻以前、ヴィタ・プラクシナさんはウクライナでF5社の請負業者として働き、夫、子供、ヨークシャー・テリアとともにキエフに住んでいた。 彼女の10歳の娘は学業が順調に進み、5歳の息子は1年生になる準備をしていました。 彼女と夫はキエフの近くに夏の別荘を購入したばかりで、スペインとイタリアへの3週間の休暇を計画していた。 「私たちは本当に家族として自立し始めていました」と彼女は言う。
しかし、それからわずか1年後、プラクシナさんは家族と生活を奪われ、ポーランドで暮らしている。 彼女の子供たちはワルシャワの公立学校に通っており、外国の文化に適応するのに苦労している。 そして彼女は9か月以上夫に会っていません。 彼女の夫は今もウクライナにいるが、戦闘年齢の男性はそこに留まるよう求められている。 二人はインターネットにアクセスできるときはいつでも話をしているが、戦争は続いており、いつ再会できるかは分からない。
プラクシナさんは自分の状況を最大限に活用しようと努力しているが、人生が停滞しているように感じている。 「私はここにいますが、心と魂はウクライナにあります」と彼女は言う。 「仕事があり、子供たちに安定した生活を送らせてあげられるのは幸せです。 しかし、私は今でも戦争がすぐに終わると信じ、望んでいます。そして、子供たちが成長していく中で、夫と一緒に暮らす機会が得られるだろうと。」
プラクシナ氏は、2022年2月に戦闘が始まった当時、ウクライナまたはロシアに拠点を置いていたF5の従業員および請負業者29人のうちの1人である。 F5 社員が戦争のトラウマと闘う中、F5 はライフラインを広げ、移住を選択した社員へのビザや移転支援から、国内に残る社員への経済的支援や精神的健康サポートまで、あらゆる支援を提供しています。
「人間を第一に考える企業として、私たちが下すべき企業決定の多くは非常に簡単なものになりました」と、F5 のエグゼクティブ バイスプレジデント兼最高人事責任者であるアナ ホワイトは述べています。 「ウクライナとロシアの従業員と請負業者全員にとって、これは非常に困難な時期であり、私は彼らの勇気と回復力に常に驚かされています。」
ウクライナでの戦争が終わるのを待つ
現在、F5のウクライナ拠点の請負業者3社は同国に残っており、同社は各社と緊密に連絡を取り合っている。 これらの請負業者の 1 人は、ポーランド国境の東約 200 キロにあるイヴァーノ＝フランキーウシクに住むユーザー エクスペリエンス (UX) デザイナーの lurii Syvak です。
戦争が始まる前、シヴァクはガールフレンドと一緒にチェコ共和国に移住し、F5でフルタイムの職に就く計画を立てていた。 しかしロシアの侵攻後、18歳から60歳までの男性はウクライナを出国することが禁止された。 さらに、シヴァクさんは母親を助けたい、そして恋人の年老いた祖父母を支えたいと思っていたが、彼らは全員国を離れないことに決めた。
紛争が始まって最初の数日間は生活が混乱し、周囲の人々は生き延びることだけに集中していた、つまり十分な食糧、医薬品、現金、きれいな水、車のガソリンを確保することに集中していたとシヴァクさんは語る。 しかし、月日が経つにつれ、彼らは新たな現実を受け入れるようになり、戦争への協力に目を向けるようになった。 シヴァク氏は個人的に、SUV を使って食料、医薬品、装備などを必要な場所に輸送してきました。 彼は仕事ができない間もUXチームと連絡を取り続け、キエフでの戦闘から逃れてきたウクライナ在住のF5メンバーとその家族を自分のアパートに招待することさえした。
シヴァク氏は、F5が彼とウクライナの他の請負業者に与えた支援は「非常に大きい」と語る。 最初の数日間と数か月間、人事担当者は毎日、時には一日に何度も彼に連絡を取り、潜在的な攻撃に関する情報を提供し、必要な物資の調達を手伝い、彼と家族の安全を確かめました。 1年経った今も、彼はF5社と契約を続けており、家族を養うことができています。 彼はまた、人事チームのメンバー数人と親しい友人になり、彼らは週に数回連絡を取り合い、写真や生活の話を共有し続けています。
「あなたの現実はすべて戦争です」とシヴァクは言う。 「そして、人々が普通のことを話してくれると、いつもこうだったわけではないことを思い出させてくれるので、少しだけ幸せな気持ちになります。 他の人が普通の生活を送っていると、自分もいつか普通の生活が送れるようになることを思い出します。」
ロシアから米国へ移住
F5社は2022年より前の数年間にすでにモスクワのオフィスから従業員を移転させており、戦争が始まるとすぐにロシアのオフィスを閉鎖することを決定した。 ロシア国外のオフィスへの移転を断念した従業員には退職金が支給された。 そして、国外退去を選んだ人々は、ロシアからの航空便が減少する前に、また、国外退去したF5社員を歓迎する国の数も減少する前に、急速に移住させられた。
「モスクワのオフィスを閉鎖しても、ロシアの従業員がまだ F5 に居場所があることを知ってもらうことは重要でした」とホワイト氏は言う。 「特にNGINXはロシアで豊かな歴史を持っており、戦時中であっても、私たちのチームがロシア国外の同社と協力しながら前進できる道筋を確保したいと考えました。」
エンジニアリング担当副社長のマキシム・コノバロフ氏は、当時F5のモスクワオフィスで移転を決断した8人の従業員のうちの1人だった。 コノバロフ氏は、戦争に断固反対しているためロシアを離れたと述べている。 同時に、彼は F5 で築き上げたチームを維持し、移転が同僚にとっても会社にとっても正しい決断であったことを同僚に示したいと考えていました。 「それは簡単なことではなかったし、今でも特に子供がいると簡単ではない」と彼は言う。 「50歳近くになると人生を変えるのは難しい。ロシアでの生活をあきらめて、どこか別の場所ですべてをゼロから築き上げるのは大変だ。」
コノバロフ氏は妻と2人の子供とともにモスクワからアラブ首長国連邦への直行便に乗り、F5のドバイオフィスで数か月働いた後、2022年8月にサンフランシスコ地域に移転した。 F5はコノヴァロフ氏とその家族が必要なビザを取得するのを支援した。 同社はまた、彼の転居費用を支払い、彼と彼の家族がカリフォルニアで一時的な住居を見つけるのを手伝った。 「F5は私たちに多大な経済的、精神的サポートを提供してくれました」とコノバロフ氏は言う。 「会社は素晴らしい仕事をしてくれました。そのおかげで、私たちが想像もしなかった状況で、苦痛を最小限に抑えることができました。」
現在、コノバロフ氏は F5 のサンノゼ オフィスで働いています。 彼は戦前、仕事で頻繁に米国に渡航していたため、適応が容易だった。 しかし、彼の妻と子供たちは、新しい言語を学び、馴染みのない文化に適応することが難しいと感じています。 「個人的には、ここに留まりたいと思っています」とコノバロフさんは言う。「でも、家族についてはわかりません。 最終的には、彼らにとって最善のことをするつもりです。」
当面ポーランドへ移住します
プラクシナさんは、ウクライナを離れてポーランドに行く決断は段階的なものだったと語る。 戦争が始まった当初、彼女と家族はキエフのアパートに留まり、空襲警報が鳴るたびに地下の防空壕に降りていった。 「感情的にとてもショックで、何が起こっているのか受け入れることができませんでした」と彼女は言う。 「私たちは戦争がすぐに終わると信じたかったのです。」
侵入が始まった瞬間から、彼女は F5 の HR チームから 24 時間 365 日のサポートを受けたと語っています。会社との契約はわずか数週間で終了する予定だったにもかかわらずです。 「彼らは私たちがどうしているか、安全かどうか、移動したいかどうかなど尋ねてきました」と彼女は言う。 「そして彼らは、我々の契約は延長されるので心配する必要はないと言っていました。 非常に困難で混乱した時期に、仕事やお金について心配する必要がなかったため、本当に素晴らしいサポートでした。」
数週間後、プラクシナさんとその家族は、より安全で親戚と一緒に暮らせるウクライナ西部へ移住することを決意した。 しかし、そこでも電気は不安定で仕事もできず、「生活が完全に止まってしまった」ように感じたという。 夫は結局、自動車産業の仕事に復帰するためにキエフに戻り、プラクシナさんは子どもたちが戦争の記憶から離れて学校に通い続けられるようにウクライナから引っ越すことを決意した。 彼女はウクライナに最も近い国であるポーランドを選び、F5 社と協力してフルタイムの役職を確保しました。
「私は勤務中ずっと、昼間だけでなく夜間も毎日人事部と緊密に連絡を取り合っていました」とプラクシナ氏は語る。 「この役職を提案していただき、移転の支援もしていただき本当に嬉しかったです。 仕事のために別の国に移住したことで、すべてがずっと楽になりました。」
プラクシナさんとその子供たち、そしてヨークシャーテリアは現在、F5が見つけてくれたアパートに住んでいる。 彼女は F5 のポーランド オフィスでフルタイムの人事採用担当者として働いており、そこでは皆が「とても親切で歓迎してくれる」と語っています。
プラクシナさんは夫と再会できる日を心待ちにしており、それがあまり長くかからないことを望んでいる。 一方、戦争が2年目に入る中、F5は彼女や他の人々が非常に困難な状況を乗り越えられるよう支援し続けています。
「チームメイト、マネージャー、さらには副社長の人間第一の姿勢を見ると、これは特別な文化であり、自分が本当に参加したい文化だと分かります」と彼女は言います。 「私は従業員として、そして人間として守られていると感じています。そして、この困難な時期にそれが私にとってどれほど重要であったかは、言葉では言い表せません。」