テクノロジー分野の黒人プロフェッショナルの力
カール・モズビー3世は、勤務していた会社がF5社に買収されたとき、将来がどうなるのか確信が持てませんでした。 しかしその後すぐに、F5のCEOであるフランソワ・ロコ・ドヌーが、黒人のプロフェッショナルとしてのキャリアを歩む中で直面した個人的な課題について、炉辺談話の中で従業員に率直に話しているのを目にした。
数か月後、ジョージ・フロイドが白人警官に殺害され、モズビーはロコ・ドノウ氏と他のF5社員が「Raise Your Voice」パネルの一環として、人種、不平等、恐怖、偏見についての経験を率直に語るのを目にした。
「F5 のリーダーたちがとても自由に、オープンに話すのを見て、自分も同じように参加できるという自信が湧きました」と、F5 のソリューション エンジニアリング ディレクターの Mosby 氏は言います。 「我々のリーダーたちは、弱みを見せるチャンスをつかんでいた。 私はそんなことは見たことがなかったし、企業環境でそのような経験をした黒人は多くないと思う。」
これらの出来事はモズビーに大きな影響を与え、F5に留まるという彼の決意を固めることになりました。 また、これらのイベントを企画した F5 の従業員インクルージョン グループ (EIG) である F5 Appreciates Blackness (FAB) にも参加しました。
現在、モズビー氏は FAB のグローバル チェアを務めており、EIG の 455 名のメンバーと協力して、黒人プロフェッショナルの成功を促進する、より包括的な企業づくりに取り組んでいます。 「FAB のリーダーであることは、とても自信につながっています」と彼は言います。 「可視性は高まっていますが、これまでになかったサポート、信頼、オープンさも得られています。」
黒人 F5 のためのコミュニティの作成
2018 年の映画「ブラックパンサー」に触発され、Black F5 のメンバーの小グループがコミュニティ構築の手段として非公式の電子メール配信リストを開始しました。 2020年にモズビー氏が参加する頃には、このグループは幹部と企業の支援を受けて公式のF5 EIGへと進化していました。
現在、EIG は Black F5ers とその仲間にリーダーシップとネットワーキングの機会を提供しています。 また、F5 にさらに多くの黒人を採用するとともに、より広範なコミュニティと提携して、テクノロジー分野における黒人専門家の代表性を高める取り組みも行っています。
FAB は年間を通じていくつかの講演シリーズやその他のイベントを主催しており、その多くは米国と英国のマーティン・ルーサー・キング・デー、ジューンティーンス、黒人歴史月間などの重要な日を記念するものです。
たとえば、米国の黒人歴史月間には、FAB は F5 社員向けに毎週イベントを開催しています。これには、地域社会でボランティア活動を行う F5 社員によるパネル、水安全推進者の Chezik Tsunoda 氏とのディスカッション、ナイジェリア系アメリカ人作家 Enitan Bereola 氏による「奉仕を通じた繁栄」と F5 の最高情報責任者 Yvette Smith 氏による「奉仕におけるリーダーシップ」に関する 2 つの基調講演が含まれます。 これらすべてのイベントは、「奉仕の年」というテーマを推進するものであり、EIG は年間を通じてこのテーマを強調し続けます。
EIG はまた、F5 の黒人プロフェッショナルの感動的なストーリーを特集したポッドキャスト「FAB-U-LOUS Voices」のスポンサーも務めています。 他の F5 EIG と提携して、相互に興味のあるイベントを主催します。 そして、すべてのF5参加者に人種差別について学び、社会的不正義をなくす機会を提供します。
「FAB は、つながり、意見を表明できる安全な場所を提供します」と、2018 年に FAB に入社し、その後 FAB のリーダーとなり、2022 年 8 月から FAB のエグゼクティブ スポンサーを務めている Dyana Langley-Robinson 氏は言います。 「社内外を問わず、人々が変化を起こすための貴重な場所でもあります。」
テクノロジー業界に黒人をもっと惹きつける
FAB は、F5ers をサポートするだけでなく、より広いコミュニティ内で黒人の地位を高めています。 例えば、EIGは「リアルトーク」の開催に協力しました。 F5が主催するコミュニティイベント「Black Leaders in Tech」では、ロコ・ドノウ氏や大手テクノロジー企業のリーダー、ゲストスピーカーのトレバー・ノア氏が集まり、黒人プロフェッショナルとしての経験について率直に語り合いました。
EIG は、シアトル経済開発局およびシアトル地域のテクノロジー企業と提携して、テクノロジー分野の黒人専門家の数を増やすための継続的な取り組みである Black Tech Night を主催しています。 また、大学のキャンパスで F5 のインターンを募集し、学生が F5 について、またテクノロジー業界で働くとはどのようなことかについて学べるようにすることを目的としたイベントを開催しています。
地域貢献活動も FAB の優先事項であり、メンバーはボランティア活動に時間を割くことが奨励されています。 たとえば、ホリデーシーズン中、EIG はボーイズ＆ガールズ クラブ オブ グレーター シアトルと提携して、低所得世帯に贈り物を提供しています。 また、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの集会も開催します。 「奉仕の日」では、すべての F5 メンバーがシアトルの Food Lifeline や自分にとって意味のある活動に 1 日を費やしてボランティア活動を行うよう促されます。
「FAB はメンバー全員にとって情熱的なプロジェクトです」と、F5 のグローバル セールス オペレーション エクセレンス担当副社長の Langley-Robinson 氏は言います。 「従業員にとって、自分のユニークな人生経験を個人的にも職業的にも有意義な形で活かすことができる、非常に稀な機会です。」
課題を乗り越えるための安全な空間を提供する
おそらくメンバーにとって最も重要なのは、FAB がメンバーが課題を乗り越え、必要なキャリアアドバイスを得られる安全な場所を提供していることです。 「人々は私や他の FAB リーダーに電子メールで連絡してきて、ただ話をしたいだけなのです」とモスビー氏は言います。 「そうしたサポートがなければ、彼らは自分のキャリアに悪影響を与えるような状況に反応してしまうかもしれません。 しかし、共感と指導があれば、彼らは成長することができます。」
EIG が提供するサポートは、黒人従業員の維持にも役立っています。 「多くの人から『FAB のおかげで今でも F5 を使い続けている』と言われました」とラングレー・ロビンソン氏は言います。 「個人の視点を理解し、評価できるリーダーのグループがいることで、ある程度の信頼が生まれます。」
F5 の財務アナリストである Ivan Idro 氏は、FAB のメンバーになってから 3 年間、仕事面でも個人面でも役に立ったと語っています。 専門的なレベルでは、EIG は彼が F5 とテクノロジー業界についての知識を広げるとともに、これまで知らなかった成長の機会を知る機会も与えてくれました。
個人的には、それがテクノロジー業界の黒人の多くが経験するインポスター症候群の影響を克服するのに役立ったと彼は言う。 「少数派であることは、時には自信を失わせ、自由に発言したり行動したりする能力を損ねることがあります」とイドロ氏は言う。 「FAB は、こうした不安を打ち破り、自分の能力以上の価値を継続的に提供するのに役立ちました。
F5 のデータ ガバナンス アナリストである Ruva Chimedza 氏も、職場で遭遇したインポスター症候群やマイクロアグレッションに対処するために FAB を活用したと述べています。 「FAB は私に徹底的に力を与えてくれました」と彼女は言います。 「私は自分の経験について正直に話せます。 また、個人的に妥協することなく、困難な状況をプロフェッショナルな方法で乗り切る方法について正直なフィードバックを得ることができます。」
チメザ氏は、FAB はメンバーの成功に積極的に投資し、コミュニティと帰属意識を提供していると語る。 EIG は、F5 社員が黒人の同僚や彼らが直面している課題を知る機会も提供します。 「EIG に投資すると、本当に忠実な従業員が生まれます」と彼女は言います。 「個人が自分らしくいられる安全な空間を提供することで、素晴らしい職場環境が育まれます。」
F5 が傑出した組織となるよう支援する
モズビー氏によると、FAB の成功の鍵は、企業のリーダーたちから受けた真摯なサポートだという。 「フランソワ氏と経営陣のほぼ全員が、受動的なサポートだけを提供しているわけではありません。 「彼らはイベントに参加し、励まし、手を差し伸べてくれる」と彼は言う。 「そして、EIG全体にそのレベルのサポートが注がれると、大きな違いが生まれると思います。」
ラングレー・ロビンソン氏も同意する。 「当社には、こうした取り組みを支援してきた実績のある経営陣がいます」と彼女は言う。 「私たちの懸念を理解してくれる有色人種の CEO がいることで、あらゆる背景や文化を持つ専門家が惹きつけられ、参加したいと思えるような傑出した組織であり続けることができます。」
FAB の会員数が増え続ける中、Mosby 氏と Langley-Robinson 氏は、F5 内とより広範なコミュニティの両方で、黒人プロフェッショナルの声を高め続けます。 そして、黒人の F5 者が成長し、自分らしくいられる安全な空間を育みます。 「FABのメンバー、黒人従業員も私たちの同盟者も、私の家族のような存在です」とモズビーさんは言う。 「私たちはみんなお互いを支え合い、高め合っています。 そういった環境があることで、非常に力づけられ、F5 はより良い職場環境になります。」
F5 の EIG の詳細については、 F5 の Allyship Web ページをご覧ください。