F5 Latinx: Sein authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen
Um sich in die amerikanische Arbeitswelt zu integrieren, verbarg Rene Neri lange Zeit seine Identität. Viele Leute erkannten ihn nicht als Latinx. Und er hat sie nicht darauf aufmerksam gemacht. „Ich habe mir viel Mühe gegeben, mich in die Kultur zu integrieren, als ich hierher kam, fast übertrieben“, sagt Neri, der als Marketing- und Art Director bei F5 arbeitet. „Und oft haben die Leute mich nicht so gesehen, wie ich bin.“
Der Wunsch, für seine mexikanische Herkunft anerkannt zu werden, führte Neri dazu, der F5 Latinx Employee Inclusion Group (EIG) beizutreten. Und heute fungiert er als Global Co-Chair und arbeitet daran, einen sicheren Raum für andere Latinx-Mitarbeiter bei F5 zu schaffen, in dem sie ihre Erfahrungen teilen können.
„Es ist eine Herausforderung, sich selbst treu zu bleiben und gleichzeitig die Karriere voranzutreiben“, sagt Neri.
Die eigene Identität unterdrücken, um dazuzugehören
Leider kommt Neris Erfahrung nicht häufig vor. Laut einem Bericht des Center for Talent Innovation kommen lateinamerikanische Berufstätige schneller voran, wenn sie ihre Identität unterdrücken. 76 % der Latinos wenden Energie auf, um Teile ihrer Persönlichkeit zu unterdrücken, um im Berufsleben dazuzugehören. Die Studie ergab, dass diejenigen, die ihre Identität herunterspielen, dreimal häufiger befördert werden.
Darüber hinaus sind Diskriminierung und Mikroaggressionen weit verbreitet. Fast ein Viertel der lateinamerikanischen Berufstätigen in den USA hat laut einem Bericht von Coqual nicht das Gefühl, dass ihr Vorgesetzter ihre Ideen in Meetings lautstark unterstützt. Und 21 % sagen, ihre Kollegen würden regelmäßig negative Bemerkungen über Einwanderung oder Einwanderer machen. „Da Diversität und Inklusion mittlerweile Einzug in das politische Spektrum gehalten haben, wird über Einwanderer auf sehr respektlose Weise gesprochen, was die Menschen noch mehr davon abhält, über ihre Identität zu sprechen“, sagt Neri.
Ein sicherer Ort zum Erfahrungsaustausch
Das 2019 gegründete F5 Latinx EIG zielt darauf ab, einen sicheren Ort für lateinamerikanische Mitarbeiter zu schaffen, an dem sie ihre Erfahrungen teilen und schwierige Themen diskutieren können. Die EIG besteht aus 230 F5-Mitarbeitern aus der ganzen Welt, die monatlich zu virtuellen Diskussionen zusammenkommen. Die Sitzungen sind informell und es gibt keine Tagesordnung. Die Idee besteht darin, den Menschen die Möglichkeit zu geben, sich kennenzulernen und offen über alles zu sprechen, was sie beschäftigt.
„Als ich merkte, dass ein Teil von mir die Arbeit vermisste, war das ein Erwachen“, sagt Neri. „Mir wurde klar, dass ich meine Stimme Gehör verschaffen musste. Und ich wollte ein Forum schaffen, in dem alle anderen ihre Meinung äußern und stolz auf ihren Hintergrund sein können.“
Obed Francisco Colin, gemeinsam mit Neri Vorsitzender von F5 Latinx, sagt, er fühle sich aufgrund seines Akzents manchmal abgewiesen. „Manche Leute reagieren etwas distanzierter, wenn sie sehen, dass Ihr Muttersprachler kein englischer ist, und scheinen Ihnen aufgrund Ihres Akzents nicht wirklich zuzuhören“, sagt er. „Bei F5 habe ich das zum Glück nie gespürt.“
Colin, ein Senior Customer Success Manager, trat der Latinx EIG bei, weil er besser verstehen wollte, wie andere Latinx-Fachkräfte ihre Karriere steuern, und ihnen die Fähigkeiten und Ressourcen vermitteln wollte, die sie zum Erfolg brauchen.
Zusätzlich zu den monatlichen Treffen bietet F5 Latinx das ganze Jahr über Veranstaltungen an, viele davon rund um den Hispanic Heritage Month. In diesem Jahr arbeitet die EIG mit der gemeinnützigen Organisation HITEC zusammen, um ein Webinar über die Gestaltung eines durchdachten Karrierewegs anzubieten, und mit Coqual, um über Sponsoring am Arbeitsplatz zu diskutieren. Es wird ein moderner Gesundheitsdienstleister hinzugezogen, um über psychisches Wohlbefinden und persönliches Wachstum zu sprechen. Und es finden persönliche Feierlichkeiten in den Büros von F5 in Seattle und Guadalajara statt.
Die EIG veranstaltet außerdem Events zum Tag der Toten, einem Fest, das in lateinamerikanischen Ländern zu Ehren verstorbener Familienangehöriger und Freunde abgehalten wird. Und letztes Jahr organisierte es eine Podiumsdiskussion unter der Moderation von F5-CEO François Locoh-Donou, bei der lateinamerikanische F5-Mitarbeiter ihre Herausforderungen und Erkenntnisse für den Erfolg in der Tech-Welt teilten.
„Ich bin der Meinung, dass solche Möglichkeiten das Engagement der Mitarbeiter steigern“, sagt Colin. „Wenn man zu einer Community gehört, fühlt man sich stärker eingebunden und möchte länger bei seinem Unternehmen bleiben.“
Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern
Die Teilnehmer sagen, dass das Latinx EIG von F5 ein Gefühl der Zugehörigkeit geschaffen und gleichzeitig ihr Selbstvertrauen gestärkt hat, sich so zu präsentieren, wie sie sind.
Stephanie Otero, Wirtschaftsanalystin bei F5, sagt, sie habe sich in einer überwiegend von weißen Männern dominierten Technologiebranche oft wie eine Außenseiterin gefühlt. Dies führte zeitweise zu einem Hochstapler-Syndrom, in dessen Folge sie an ihren Fähigkeiten und Leistungen zweifelte und sich fragte, ob sie dazugehöre.
Der Beitritt zur Latinx EIG hat dazu beigetragen, diesen Gefühlen entgegenzuwirken. „Auf persönlicher Ebene hat mir die Mitgliedschaft bei der Latinx EIG ein Gefühl von Gemeinschaft und Unterstützung gegeben – ein Ort, an dem ich mit anderen in Kontakt treten kann, die ähnliche Erfahrungen und kulturelle Hintergründe haben“, sagt sie. „Beruflich hat die EIG eine Reihe von Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten, die meine Fähigkeiten und Kenntnisse bereichert haben. Es ist ein Netzwerk, das Wachstum fördert, Mentoring unterstützt und mich dazu inspiriert, in meiner Karriere voranzukommen.“
Ariana Francia Mosqueda, SOC-Analystin bei F5, sagt, dass eines der Hindernisse für sie darin bestand, dass Englisch ihre Zweitsprache ist. „Ich habe einen Akzent“, sagt sie, weshalb sie sich in der Vergangenheit „unwohl fühlte, wenn sie in Besprechungen meine Ideen darlegte.“
Der Beitritt zur Latinx EIG hat ihr geholfen, diese Barriere zu überwinden. Darüber hinaus hat es ihr ein Forum geboten, in dem sie ihren Stolz auf ihre Kultur zum Ausdruck bringen kann. „Ich denke, es ist für Unternehmen wichtig, eine EIG für Latinx-Fachkräfte zu haben, weil es der Latinx-Community eine Stimme gibt“, sagt sie. „Darüber hinaus bietet es Latinx einen Raum, unsere Kultur zu fördern, indem wir unsere Kollegen über unser Erbe, unsere Traditionen und unsere Beiträge zu F5 aufklären.“
Latinx-Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen
Nachdem Neri und Colin die Mitglieder zur Ausrichtung der EIG befragt haben, planen sie, in Zukunft mehr Möglichkeiten zum Netzwerken und zur beruflichen Weiterentwicklung anzubieten. Sie werden außerdem die informellen monatlichen Treffen fortsetzen, die nach Aussage vieler lateinamerikanischer Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung sind, um ihnen dabei zu helfen, am Arbeitsplatz Erfolg zu haben.
„Ich halte es für wichtig, Foren zu schaffen, in denen die Menschen offen und ohne Vorurteile über Erfahrungen und Herausforderungen sprechen können“, sagt Neri. „Es geht wirklich darum, sich gegenseitig hochzuziehen. Und es geht darum, unsere Karriere voranzutreiben und gleichzeitig weiterhin unser volles Potenzial bei der Arbeit voll auszuschöpfen.“
Weitere Informationen zu den EIGs von F5 finden Sie auf unserer Allyship at F5 -Webseite.
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