Aufbau einer lebendigen LGBTQ+-Community bei F5
Die F5 Pride Employee Inclusion Group (EIG) unterstützt die LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündeten von F5, wobei der Schwerpunkt auf dem Aufbau einer Gemeinschaft und dem Engagement für Interessenvertretung und Bildung liegt. Die Pride EIG ist seit 2016 aktiv und mit über 520 Mitgliedern auf der ganzen Welt die zweitgrößte der F5 EIGs.
Während F5 sich fest für die Inklusion von LGBTQ+ und die Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes einsetzt, ist die LGBTQ+-Community groß und entwickelt sich ständig weiter, und Bildung und Inklusion bleiben eine ständige Verantwortung für die Pride EIG.
Förderung eines besseren Verständnisses für LGBTQ+-Communitys
„F5er haben kein Problem mit ihren LGBTQ+-Kollegen und unterstützen sie, aber unter dem LGBTQ+-Dach gibt es viele Identitäten, die selbst unsere Verbündeten möglicherweise nicht kennen“, sagt Hugh Gilmore (er/ihn), globaler Co-Vorsitzender der F5 Pride EIG und Markenstratege bei F5. „Die Pride EIG tut ihr Bestes, um sich auf die verletzlichsten Teile unserer Gemeinschaft zu konzentrieren und klärt weiterhin alle darüber auf, dass unsere Gemeinschaft mehrere Identitäten umfasst.“
Julia High (sie/ihnen), Content Marketing Manager III im F5 Content Studio-Team, sagt, dass die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung von Aufgeschlossenheit abhängt, es jedoch immer Barrieren geben wird, die abgebaut werden müssen. „Die Wahrnehmung der LGBTQ+-Community hat sich seit meiner Kindheit vor 20 Jahren stark verändert und es erfordert tatsächlich eine gewisse geistige Anstrengung, um zu verstehen, was Inklusivität heute bedeutet“, sagen sie. „Die Menschen davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, ihre Meinung zu ändern und aufgeschlossener zu sein, ist eine der Aufgaben, die F5 Pride EIG spielen kann.“
High sagt, wir alle lernen immer noch, wie wir sicherstellen können, dass wir Menschen respektvoll behandeln und sie ihre Arbeit machen lassen, ohne ihre Identität verteidigen zu müssen. High sagt, dass er als Kind nie eine Transgender- oder nichtbinäre Person getroffen habe und keines der Wörter kannte, die er heute verwendet, um sich selbst zu beschreiben. „Es ist sehr wahrscheinlich, dass wir neue Identitäten entdecken, die die Menschen bis ins Innerste spüren und die wir verstehen und respektieren müssen. Diese Menschen brauchen jemanden, der auf ihrer Seite steht und dafür sorgt, dass sie sich am Arbeitsplatz sicher fühlen und gute Arbeit leisten können.
Laut Gilmore ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir die Identitäten, die nicht unbedingt so bekannt oder verstanden sind, durch eine andere Linse betrachten. „Wenn Sie ein Verbündeter sind, müssen Sie einer für die gesamte Gemeinschaft sein, und wir bei der Pride EIG sehen es als unsere Verantwortung an, dies zu ermöglichen.“
Sich entwickelnde Gemeinschaften und Verpflichtungen
High ist seit etwa fünf Jahren Mitglied der Pride EIG. „Eine der größten Veränderungen, die ich in dieser Zeit erlebt habe, ist die Menge an Energie und Engagement, die in die Unterstützung der Trans-Community geflossen ist“, sagen sie.
In den letzten Jahren sind die Nachrichten über Transsexuelle und transfeindliche Politik überwiegend negativ geworden. Laut der Human Rights Campaign war das Jahr 2021 in den USA das schlimmste Jahr in Bezug auf die Anti-LGBTQ-Gesetzgebung in der jüngeren Geschichte; die Parlamente der Bundesstaaten verabschiedeten 17 Anti-LGBTQ-Gesetze.
„Uns wurde klar, dass wir uns auf diesen speziellen Teil unserer Bevölkerung konzentrieren mussten, weil dieser in größter Gefahr schwebte“, sagt High.
„Ich denke, für einige LGBQT+-Personen und ihre Verbündeten hier in Seattle ist es leicht zu glauben, dass die harte Arbeit in Bezug auf Rechte und Nichtdiskriminierung bereits getan ist“, sagt Gilmore, „aber von Staat zu Staat und in verschiedenen Regionen sieht die Realität ganz anders aus.“
Im Jahr 2023 wandte sich die F5 Pride EIG an die Personalabteilung von F5 und setzte sich für Richtlinien zum Schutz von Transgender-, nichtbinären und geschlechtsneutralen F5-Mitarbeitern vor direkter oder indirekter Diskriminierung ein. Sie plädierten außerdem für ein einladendes und unterstützendes Umfeld für F5-Mitarbeiter, die während ihrer Tätigkeit bei F5 einen Übergang anstreben.
Heute unterliegen F5-Arbeitsplätze in den USA und Großbritannien Richtlinien für den Übergang am Arbeitsplatz, die die Kommunikationsunterstützung erweitern, Urlaub während des Übergangs gewähren, Zugang zu geschlechtsangleichender medizinischer Versorgung bieten und die Möglichkeit bieten, Namen und/oder Geschlechter am Arbeitsplatz zu ändern und Pronomen in Arbeitstools zu aktualisieren.
Darüber hinaus setzte sich die Pride EIG für inklusive Sprachrichtlinien für den offiziellen Redaktions- und Stilleitfaden von F5 ein und half bei der Erstellung dieser Richtlinien. Zu diesen Richtlinien gehört die Unterstützung der Singularform „they“ in formellen Dokumenten und die Vermeidung der Verwendung einer unnötig geschlechtsspezifischen Sprache.
Ansprache neuer Mitarbeiter
Die Pride EIG engagiert sich auch in der Öffentlichkeitsarbeit für potenzielle LGBTQ-Mitarbeiter. Dazu gehört die Ausrichtung einer kürzlich stattgefundenen ganztägigen Veranstaltung im F5 Tower mit der Seattle Out in Tech-Community, die Teil eines globalen Netzwerks von LGBTQ+-Technologieführern aller Altersgruppen ist. „Bei unserer Veranstaltung haben wir uns auf die Erstellung von Websites für gemeinnützige Organisationen konzentriert, die keinen Zugang zu professionellen Webentwicklungskenntnissen hatten“, sagt Gilmore. „Da an diesen Veranstaltungen viele Arbeitssuchende aus der Umgebung teilnehmen, hatten wir auch einen Personalvermittler vor Ort, der Kontakte knüpfte, Fragen beantwortete und zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten vermittelte.“
Die Pride EIG hat ein Video der Out in Tech-Veranstaltung erstellt. Der unternehmenseigene Social-Media-Account von F5 hat es weltweit gepostet und es kann weiterhin im Employee Advocacy-Tool und auf YouTube angesehen werden. „Wie könnte man besser zeigen, dass F5 Menschen mit LGBTQ+-Identität nicht nur akzeptiert, sondern wirklich wertschätzt“, sagt Gilmore.
Freunde und Familie als Verbündete gewinnen
„Während die Pride EIG definitiv daran arbeitet, ein Zusammengehörigkeitsgefühl unter den LGBTQ+-F5-Mitarbeitern zu fördern und F5 zu einem attraktiven Arbeitsplatz für LGBTQ+-Kandidaten zu machen“, sagt Gilmore, „versuchen wir auch, eine breitere Wirkung über F5 hinaus zu erzielen, indem wir die Familien und Freunde unserer Mitarbeiter als Verbündete einbeziehen.“
Positive Vorbilder sind nach wie vor von entscheidender Bedeutung. „Es ist wichtig, den Menschen um Sie herum zu signalisieren, dass Sie ein vertrauenswürdiger Gesprächspartner sind und auf den Sie sich verlassen können. „Das kann für eine junge LGBTQ+-Person wirklich tiefgreifende Auswirkungen haben“, sagt Gilmore.
F5-Mitarbeiter sind oft mit anderen jungen Erwachsenen verwandt oder kennen diese, die sich kürzlich geoutet haben oder sich mit der Transition beschäftigen, sagt Gilmore. Für diese jungen Menschen kann es lebensverändernd oder sogar lebensrettend sein, jemanden in ihrem Umfeld zu haben, der ihnen Verbundenheit signalisieren kann. „Die Sichtweise von Freunden und Familie ist von entscheidender Bedeutung, da bei jungen LGBTQ+-Personen die Wahrscheinlichkeit, sich selbst zu verletzen, immer noch exponentiell höher ist als bei anderen Jugendlichen. Wir glauben, dass es eine Chance gibt, den Mitarbeitern von F5 Materialien und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die ihnen helfen, mit den jungen LGBTQ+-Menschen in ihrem Leben in Kontakt zu treten und sie zu unterstützen“, sagt Gilmore.
Neue Ressourcen und Möglichkeiten
Eine wichtige Ressource sowohl für F5-Mitglieder als auch für ihre Freunde und Familien ist das GenderCool-Projekt, eine von Jugendlichen geleitete Gruppe, die sich darauf konzentriert, Menschen die Möglichkeit zu geben, mit transsexuellen und nichtbinären Teenagern und jungen Erwachsenen in Kontakt zu treten. Im Rahmen der Partnerschaft von F5 mit GenderCool haben alle F5-Mitarbeiter Zugriff auf das GenderCool Experience Portal, das multimediale Lernressourcen für LGBTQ+-F5-Mitarbeiter sowie für Familie und Freunde bereitstellt. F5 nimmt außerdem gemeinsam mit GenderCool an einem umgekehrten Mentoringprogramm teil, bei dem ein GenderCool-Champion (eine junge Person im Alter von 13 bis 21 Jahren) mit einem F5-Mentor zusammenarbeitet. Dadurch besteht die Möglichkeit, mehr voneinander zu lernen, neue Arbeitsweisen zu fördern und eine integrativere und vielfältigere Belegschaft aufzubauen.
„F5er werden außerdem zu einem vierteljährlichen virtuellen unternehmensübergreifenden Hangout eingeladen, bei dem Familien und Freunde aus mehreren Unternehmen unter dem Dach von GenderCool zusammenkommen und Ideen und Erfahrungen austauschen können“, sagt Gilmore.
Das Tolle am GenderCool-Projekt sei, sagt High, dass es den Menschen ermögliche, glückliche, coole und dynamische Transgender-Kinder kennenzulernen. „Sie sind ganz normale Kinder, und sie werden die zukünftigen Arbeiter Amerikas sein.“ Das Reverse-Mentoring-Programm und andere GenderCool-Ressourcen helfen Unternehmen dabei, sicherzustellen, dass ihr Umfeld allen die besten Voraussetzungen für den Erfolg bietet, auch Trans- und nichtbinäre Menschen“, sagen sie.
F5 Pride EIG weltweit
F5 hat aktive Pride EIG-Abteilungen in Nordamerika, Indien, EMEA und Mexiko sowie Mitglieder in über einem Dutzend Ländern. „Kulturell sieht die F5 Pride EIG in jedem Theater und in jeder Region ein wenig anders aus“, sagt Gilmore. Die Sektion in Indien sei sehr aktiv, sagt er, und lege großen Wert auf Verbündete und das Verständnis für LGBTQ+-Identitäten, und die Sektion in Mexiko sei die neueste und wurde erst letztes Jahr gegründet.
„Besonders beeindruckt hat mich die India Pride EIG“, sagt High. „Sie haben wirklich tolle Arbeit geleistet, indem sie sich darauf konzentriert haben, positive Erfahrungen und Momente zu schaffen, um Interaktionen mit queeren F5-Mitarbeitern in Indien zu ermöglichen.“ Zu erfahren, dass LGBTQ+-Menschen freundlich und nett sind, sei die erste Aufgabe, sagen sie. „Dann kann der große Wandel stattfinden. Auf den Fotos, die auf dem Pride EIG-Kanal ihrer Teams veröffentlicht wurden, sieht die Gruppe wirklich und aufrichtig glücklich aus, Zeit miteinander zu verbringen. Und das finde ich einfach großartig.“
Gilmore sagt, dass alle Pride EIG-Abteilungen auf die gleichen Ziele ausgerichtet seien, wie diese aber vor Ort aussehen würden, liege im Ermessen der Regionalleiter. „Wir vertrauen darauf, dass die lokalen Gruppen selbst über ihre Programme entscheiden, wie ihr Budget ausgegeben wird und wie sie ihr Publikum ansprechen. Ich denke, es gibt eine Möglichkeit, sich in jeder einzelnen Region zu engagieren, aber wir sind auf die Führung vor Ort angewiesen, um das in die Tat umzusetzen“, sagt er.
Ein sichererer, integrativerer Arbeitsplatz
Die F5 Pride EIG ist von den positiven Auswirkungen, die sie am Arbeitsplatz bei F5 erzielt hat und weiterhin erzielen wird, begeistert und baut gleichzeitig eine emotionale Brücke zu den schwächeren Mitgliedern unserer Gemeinschaften. „Für uns ist Pride eine Handlung“, sagt Gilmore. „Wir gehen mit gutem Beispiel voran und feiern LGBTQ+-Personen und ihren Beitrag zu F5 und der breiteren Community. Gemeinsam mit unseren Verbündeten streben wir danach, eine vielfältigere und integrativere Unternehmenskultur zu schaffen, auf die wir alle stolz sein können.“
High sagt, die wichtigste Lektion sei, dass jeder ein Verbündeter sein könne. „Sie können dort anfangen, wo Sie heute sind, auch wenn Sie nicht gut darin sind und Ihre Ideen veraltet sind. Sie können heute damit beginnen und ein bisschen besser werden.“ Jedes Mal, wenn jemand auch nur einen kleinen Schritt in Richtung einer einladenderen Gesellschaft macht, wird die Welt besser, heißt es. „Und es wird sich weiter verändern und weiterentwickeln, und das ist das Spannende daran: Eine völlig neue Welt eröffnet sich.“