Eine Kraft für schwarze Fachkräfte im Technologiebereich
Als das Unternehmen, für das er arbeitete, von F5 übernommen wurde, war sich Carl Mosby III nicht sicher, was die Zukunft bringen würde. Doch bald darauf erlebte er, wie F5-CEO François Locoh-Donou in einem Kamingespräch offen mit den Mitarbeitern über die persönlichen Herausforderungen sprach, denen er im Rahmen seiner Karriere als schwarzer Berufstätiger gegenüberstand.
Einige Monate später wurde George Floyd von einem weißen Polizisten ermordet und Mosby sah zu, wie Locoh-Donou und andere F5-Mitarbeiter im Rahmen eines „Raise Your Voice“-Panels offen ihre Erfahrungen zu Rasse, Ungleichheit, Angst und Vorurteilen austauschten.
„Als ich sah, wie frei und offen die Führungskräfte von F5 sprachen, fühlte ich mich bestärkt, mich auf die gleiche Weise zu engagieren“, sagt Mosby, Solutions Engineering Director bei F5. „Unsere eigenen Führer haben die Chance genutzt, sich verwundbar zu zeigen. So etwas habe ich noch nie erlebt und ich glaube nicht, dass viele Schwarze diese Erfahrung in einem Unternehmensumfeld gemacht haben.“
Diese Ereignisse hatten große Auswirkungen auf Mosby und festigten seine Entscheidung, bei F5 zu bleiben. Sie führten auch dazu, dass er F5 Appreciates Blackness (FAB) beitrat, einer Mitarbeiterinklusionsgruppe (EIG) bei F5, die diese Veranstaltungen organisierte.
Heute ist Mosby Global Chair von FAB und arbeitet mit den 455 Mitgliedern der EIG daran, ein integrativeres Unternehmen zu schaffen, das den Erfolg schwarzer Fachkräfte fördert. „Die Leitung von FAB zu übernehmen, war eine große Bestätigung“, sagt er. „Es gibt viel Sichtbarkeit – aber auch Unterstützung, Vertrauen und Offenheit, die ich vorher nie hatte.“
Community für schwarze F5er schaffen
Inspiriert durch den Film „Black Panther“ aus dem Jahr 2018 startete eine kleine Gruppe schwarzer F5-Mitglieder eine informelle E-Mail-Verteilerliste, um eine Community aufzubauen. Als Mosby 2020 dazukam, hatte sich die Gruppe zu einer offiziellen F5 EIG mit Unterstützung der Geschäftsleitung und des Unternehmens entwickelt.
Heute bietet die EIG schwarzen F5-Mitgliedern und ihren Verbündeten Führungs- und Vernetzungsmöglichkeiten. Das Unternehmen arbeitet außerdem daran, mehr Schwarze für F5 zu rekrutieren und arbeitet gleichzeitig mit der breiteren Community zusammen, um die Vertretung schwarzer Fachkräfte im Technologiebereich zu erhöhen.
FAB veranstaltet das ganze Jahr über mehrere Vortragsreihen und andere Events, viele davon an wichtigen Tagen wie dem Martin-Luther-King-Day, dem Juneteenth und dem Black History Month in den USA und Großbritannien.
Während des Black History Month in den USA beispielsweise veranstaltet FAB wöchentliche Events für F5-Mitarbeiter – darunter eine Podiumsdiskussion mit F5-Mitarbeitern, die sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden engagieren, eine Diskussion mit dem Wassersicherheitsaktivisten Chezik Tsunoda sowie zwei Keynote-Vorträge zum Thema „Aufblühen durch Hilfsbereitschaft“ mit dem nigerianisch-amerikanischen Autor Enitan Bereola und „Führung im Hilfsdienst“ mit Yvette Smith, Chief Information Officer von F5. Alle diese Veranstaltungen stehen im Zeichen des „Jahres des Dienstes“, das die EIG das ganze Jahr über im Mittelpunkt stellen wird.
Die EIG sponsert außerdem „FAB-U-LOUS Voices“, einen Podcast mit den inspirierenden Geschichten schwarzer Fachkräfte bei F5. Es arbeitet mit anderen F5 EIGs zusammen, um Veranstaltungen von gemeinsamem Interesse auszurichten. Und es bietet allen F5-Mitgliedern die Möglichkeit, etwas über Rassismus zu lernen und soziale Ungerechtigkeit zu beseitigen.
„FAB bietet einen sicheren Ort, um Kontakte zu knüpfen und gehört zu werden“, sagt Dyana Langley-Robinson, die 2018 zu FAB kam, später zur FAB-Leiterin aufstieg und seit August 2022 als Executive Sponsor von FAB fungiert. „Es ist außerdem ein unschätzbar wertvoller Ort für Menschen, um Veränderungen herbeizuführen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.“
Mehr Schwarze für die Technologie gewinnen
FAB unterstützt nicht nur F5er, sondern engagiert sich auch für die Rechte Schwarzer in der breiteren Gemeinschaft. So half die EIG beispielsweise bei der Organisation von „Real Talk: „Black Leaders in Tech“, eine von F5 gesponserte Community-Veranstaltung, bei der Locoh-Donou und andere Führungskräfte großer Technologieunternehmen sowie Gastredner Trevor Noah zusammenkamen, um offen über ihre Erfahrungen als schwarze Fachkräfte zu sprechen.
Die EIG arbeitet mit dem Seattle Office of Economic Development und Technologieunternehmen in der Region Seattle zusammen, um die Black Tech Night zu veranstalten, eine laufende Initiative zur Erhöhung der Zahl schwarzer Fachkräfte im Technologiebereich. Außerdem rekrutiert es F5-Praktikanten auf Universitätsgeländen und veranstaltet Events, die den Studenten dabei helfen sollen, F5 kennenzulernen und zu erfahren, wie es ist, in der Technologiebranche zu arbeiten.
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten für die Gemeinschaft haben für FAB Priorität und die Mitglieder werden ermutigt, ihre Zeit ehrenamtlich zu verbringen. Während der Ferienzeit arbeitet die EIG beispielsweise mit dem Boys and Girls Club of Greater Seattle zusammen, um einkommensschwachen Familien Geschenke zu machen. Es wird auch ein Martin Luther King Jr.-Gedenktag organisiert. „Tag des Dienstes“, an dem alle F5-Mitglieder dazu aufgerufen werden, den Tag ehrenamtlich bei Food Lifeline in Seattle oder einer anderen für sie wichtigen Einrichtung zu verbringen.
„FAB ist für alle Mitglieder ein Herzensprojekt“, sagt Langley-Robinson, Vice President of Global Sales Operation Excellence bei F5. „Für Mitarbeiter ist es eine seltene Gelegenheit, ihre einzigartigen Lebenserfahrungen auf eine Weise anzuwenden, die sowohl persönlich als auch beruflich von Bedeutung ist.“
Bereitstellung eines sicheren Raums zur Bewältigung von Herausforderungen
Das Wichtigste für seine Mitglieder ist vielleicht, dass FAB ihnen einen sicheren Ort bietet, an dem sie Herausforderungen meistern und die Karriereberatung erhalten können, die sie brauchen. „Die Leute schreiben mir und anderen FAB-Leitern eine E-Mail und wollen einfach nur reden“, sagt Mosby. „Ohne diese Unterstützung reagieren sie möglicherweise auf Situationen in einer Weise, die sich negativ auf ihre Karriere auswirkt. Aber Empathie und Anleitung helfen ihnen, erfolgreich zu sein.“
Die von der EIG angebotene Unterstützung trägt auch dazu bei, schwarze Mitarbeiter zu halten. „Mehrere Leute haben zu mir gesagt: ‚Ich bin wegen FAB immer noch bei F5‘“, sagt Langley-Robinson. „Wenn man einer Gruppe von Führungskräften gegenübersteht, die den eigenen Standpunkt verstehen und wertschätzen können, entsteht ein gewisses Maß an Vertrauen.“
Ivan Idro, Finanzanalyst bei F5, sagt, FAB habe ihm in den drei Jahren seiner Mitgliedschaft sowohl beruflich als auch persönlich geholfen. Auf beruflicher Ebene hat ihm das EIG geholfen, sein Wissen über F5 und die Technologiebranche zu erweitern und ihm gleichzeitig Wachstumsmöglichkeiten eröffnet, von denen er sonst nichts gewusst hätte.
Ihm persönlich hat es geholfen, die Auswirkungen des Hochstapler-Syndroms zu überwinden, das seiner Aussage nach viele Schwarze in der Technologiebranche erleben. „Unterrepräsentiert zu sein, erschüttert manchmal Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeit, frei zu sprechen oder zu handeln“, sagt Idro. „FAB hat mir geholfen, diese Ängste abzubauen und kontinuierlich den Wert zu liefern, zu dem ich fähig bin – und mehr.
Ruva Chimedza, Data Governance Analyst bei F5, sagt, dass auch sie sich an FAB gewandt hat, um das Hochstapler-Syndrom und die Mikroaggressionen zu bekämpfen, denen sie am Arbeitsplatz ausgesetzt war. „FAB hat mir durch und durch Kraft gegeben“, sagt sie. „Ich kann ehrlich über meine Erfahrung sein. Und ich bekomme ehrliches Feedback, wie ich schwierige Situationen professionell meistere, ohne mich persönlich zu kompromittieren.“
Chimedza sagt, FAB investiert proaktiv in den Erfolg seiner Mitglieder und bietet Gemeinschaft und ein Gefühl der Zugehörigkeit. Die EIG bietet F5-Mitgliedern auch die Möglichkeit, ihre schwarzen Kollegen und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, kennenzulernen. „Investitionen in EIGs sorgen für wirklich loyale Mitarbeiter“, sagt sie. „Sie bieten den Einzelnen sichere Räume, in denen sie sich so zeigen können, wie sie sind, und fördern so ein großartiges Arbeitsumfeld.“
Wir helfen F5, eine herausragende Organisation zu werden
Ein Schlüssel zum Erfolg von FAB ist laut Mosby die echte Unterstützung, die das Unternehmen von der Unternehmensleitung erhält. „François und fast jeder in der Führungsebene leisten nicht nur ihre passive Unterstützung. Sie erscheinen bei Veranstaltungen, sie machen Mut, sie bieten die nötige Hilfe an“, sagt er. „Und ich denke, wenn den EIGs auf breiter Front so viel Unterstützung zuteilwird, macht das einen großen Unterschied.“
Langley-Robinson stimmt zu. „Wir haben ein Führungsteam, das diese Bemühungen nachweislich erfolgreich unterstützt“, sagt sie. „Einen farbigen CEO zu haben, der unsere Anliegen sieht und versteht, hilft uns, ein herausragendes Unternehmen zu bleiben, das Fachleute aller Hintergründe und Kulturen anzieht und zu dem sie gehören möchten.“
Da die Zahl der FAB-Mitglieder weiter wächst, werden Mosby und Langley-Robinson weiterhin dafür sorgen, dass die Stimme schwarzer Fachkräfte sowohl innerhalb von F5 als auch in der breiteren Community Gehör findet. Und sie werden einen sicheren Raum schaffen, in dem schwarze F5-Mitglieder sich entfalten und sie selbst sein können. „Die Mitglieder des FAB, sowohl die schwarzen Mitarbeiter als auch unsere Verbündeten, sind wie meine Familie“, sagt Mosby. „Wir unterstützen uns alle gegenseitig und bauen uns gegenseitig auf. Dies zu haben verleiht uns große Macht und macht F5 zu einem besseren Arbeitsplatz.“
Weitere Informationen zu den EIGs von F5 finden Sie auf unserer Allyship at F5 -Webseite.