F5-CEO François Locoh-Donou hat heute die folgende Nachricht an die F5-Mitarbeiter gesendet.
F5er:
Heute muss ich Ihnen die sehr schlechte Nachricht mitteilen, dass wir die Größe unseres Teams um 623 Stellen reduzieren, was 9 % unserer Belegschaft entspricht. Dies bedeutet leider, dass wir uns von talentierten Freunden und Kollegen trennen müssen, die dazu beigetragen haben, F5 zum Besseren zu verändern. An diejenigen unter Ihnen, die uns verlassen werden: Die Auswirkungen dieser Entscheidung auf Sie und Ihre Familie bedauere ich zutiefst.
Warum wir jetzt handeln
Anfang des Jahres haben wir eine Reihe von Schritten unternommen, um unser Geschäft an die sich verändernden makroökonomischen Bedingungen anzupassen. Zu diesen Maßnahmen gehörten die Reduzierung unserer Betriebsbudgets, die Verlangsamung unserer Einstellungstätigkeit, die Konsolidierung von Büroflächen und die Minimierung von Reisetätigkeiten. Diese gezielten Maßnahmen zur Reduzierung unserer Kostenbasis verschafften uns Zeit, einen besseren Einblick in die Wirtschaftsaussichten und das Kundenverhalten zu gewinnen.
Wenn wir nun auf die vergangenen sechs Monate zurückblicken, ist klar, dass steigende Zinssätze, geopolitische Ereignisse und makroökonomische Unsicherheit das Ausgabeverhalten unserer Kunden dramatisch beeinflusst haben. Wir glauben nicht, dass dieses Umfeld von Dauer sein wird, wissen aber auch nicht, wie die „neue Normalität“ aussehen wird, wenn sie eintritt. Aufgrund dieser Unsicherheit müssen wir Maßnahmen ergreifen, um unsere Kosten zu senken, ohne unseren zukünftigen Wachstumskurs zu gefährden.
Zusätzlich zur Reduzierung unseres Personalbestands werden wir folgende Maßnahmen ergreifen:
Dies sind unglaublich schwere Entscheidungen, die mich sehr belasten, da sie alle F5-Mitglieder betreffen. Gemeinsam haben wir bei F5 eine wirklich besondere Kultur geschaffen, die auf unserem BeF5-Verhalten basiert. Diese Grundsätze leiten uns bei unserem heutigen Handeln und der Unterstützung, die wir unseren ausscheidenden Mitarbeitern zukommen lassen.
Es ist verständlich, sich zu fragen, ob diese Aktionen hätten vermieden werden können. Dies sind außergewöhnliche Maßnahmen, die unter außergewöhnlichen Umständen ergriffen werden. Ich übernehme die Verantwortung für die Entscheidungen, die wir getroffen haben, und werde Ihnen in den kommenden Tagen bei unserem Treffen meine ungeschminkte Perspektive darlegen.
Was passiert als nächstes?
Wir werden transparent kommunizieren und sensibel und umsichtig vorgehen; sowohl in den kommenden Tagen mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, als auch in den kommenden Wochen mit denen, die bei F5 bleiben. Ich halte es für wichtig, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, direkt von mir über diese Änderungen zu erfahren. Ich werde drei Mitarbeitergespräche führen – heute um 15:00 Uhr PT und 18:00 Uhr PT und morgen um 7:15 Uhr PT. Aus Respekt gegenüber den betroffenen Mitarbeitern und dem laufenden Prozess werden diese kurz gehalten.
Ich weiß, dass diese Nachricht belastend für Sie ist, da Sie abwarten, was als Nächstes auf Sie persönlich und auf Ihre Kollegen zukommt. Das erwartet Sie:
Unsere unmittelbare Priorität besteht darin, für unsere ausscheidenden Kollegen zu sorgen und sie zu unterstützen. Daher bitte ich Sie um Geduld, da Manager und Führungskräfte möglicherweise nicht auf alle Ihre Fragen sofort eine Antwort haben. Wir werden am Montag, den 24. April, zwei Bürgerversammlungen abhalten, bei denen ich und das Executive Leadership Team (ELT) so viele Fragen wie möglich beantworten werden. Jedes Mitglied des Führungsteams wird seinen Organisationen in den kommenden Wochen zusätzliche Beratung bieten.
So kümmern wir uns um ausscheidende Mitarbeiter
Wir werden unsere Werte leben, indem wir betroffene Mitarbeiter auf respektvolle, würdevolle und transparente Weise unterstützen. Wir bieten Mitarbeitern, die F5 verlassen, Unterstützung, die über die marktüblichen Gepflogenheiten des jeweiligen Landes hinausgeht und im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen steht. Das Paket für betroffene Mitarbeiter umfasst Folgendes:
Nähere Informationen zu diesen Vorteilen und zusätzlicher Unterstützung erhalten die Mitarbeiter von der Personalabteilung unmittelbar nach den Benachrichtigungssitzungen.
Wie es weitergeht
Die Zukunft ist anwendungsgesteuert – Anwendungen, die auf komplexen Architekturen basieren und über Rechenzentren, Clouds und Edge-Standorte verteilt sind. Durch die außergewöhnliche Arbeit dieses Teams haben wir F5 zu einem führenden Unternehmen im Bereich der Multi-Cloud-Anwendungssicherheit und -Bereitstellung gemacht, das bereit ist, diese Chance zu nutzen.
Unsere Strategie bleibt unverändert. Aus meinen Gesprächen mit Kunden wird deutlich, dass sie mit F5 zusammenarbeiten möchten, um die Komplexität zu bewältigen, mit der sie bei der Bereitstellung, Verwaltung und Sicherung ihrer Anwendungen in dieser neuen Welt konfrontiert sind. Ich bin überzeugt, dass sich unser Wachstum beschleunigen wird, wenn unsere Kunden ihre Bemühungen zur digitalen Transformation wieder aufnehmen. Wir pflegen enge Beziehungen zu fast 18.000 Organisationen und sind der einzige Branchenakteur mit erstklassigen Lösungen für Hardware, Software und SaaS. Jetzt besteht unsere Chance darin, uns als Organisation weiterzuentwickeln und unseren Fokus auf die Bereiche zu schärfen, die für unsere Zukunft am wichtigsten sind.
Den F5-Mitarbeitern, die uns verlassen, möchte ich meinen herzlichsten Dank für alles aussprechen, was sie für unsere Kunden, Partner und F5 getan haben. Ihre Bemühungen haben unser Geschäft nachhaltig geprägt und dafür bin ich Ihnen wirklich dankbar.
Für die F5er, die bei uns bleiben, werden die nächsten Tage und Wochen schwierig, da wir uns von unseren Freunden und Kollegen verabschieden. Während dieser Zeit möchte ich Sie ermutigen, sich auf mich, das Führungsteam und einander zu stützen.
Jedem von Ihnen gilt meine tiefste Dankbarkeit und mein Respekt.
Danke schön.
François