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Uma carta do grupo de inclusão de funcionários F5 Appreciates Blackness (FAB) em resposta ao Black Lives Matter

Monique Thompson
Monique Thompson

Keith Bowers
Keith Bowers
Publicado em 02 de junho de 2020

Queremos compartilhar esta mensagem poderosa com os F5ers dos líderes do nosso grupo de inclusão de funcionários da FAB como uma postagem de blog para ajudar a canalizar nossa energia coletiva em ações concretas. O F5 se solidariza com a comunidade negra e com aqueles que protestam em apoio à justiça social ao redor do mundo.

“Nossas vidas começam a acabar no dia em que ficamos em silêncio sobre coisas que importam.” – Martin Luther King, Jr.

Caros colegas do F5:

Dizem que a vida é vivida através do contraste.

Enquanto o mundo observava um homem negro desarmado chamado George Floyd implorando para respirar, eventualmente clamando por sua mãe em seu último suspiro, o mundo inteiro sentiu o contraste entre a caminhada frequente de uma pessoa negra no mundo e a caminhada de uma pessoa branca no mundo.

Infelizmente, a morte de George Floyd não é "incomum" ou rara — apenas aconteceu de ser gravada em vídeo.

Ele tragicamente se junta a uma longa lista que inclui, mais recentemente, Ahmaud Arbery da Geórgia, Breonna Taylor do Kentucky e Christian Cooper da cidade de Nova York. Homens e mulheres negros foram confrontados, assediados e até mortos sem nenhuma razão aparente além da cor de sua pele.

Esses eventos trágicos e disparidades são inaceitáveis.

O F5 Apreciava a Negritude (FAB) Os corações do EIG estão pesados. Quebrado. Estamos tristes, estamos assustados, estamos chateados, estamos magoados, estamos frustrados, somos negros e, ainda mais importante, somos HUMANOS .

Estamos cansados de nossas vidas serem avaliadas e determinadas pela cor da nossa pele. E estamos tristes porque em 2020 ainda estamos tendo as mesmas discussões sobre o valor da vida negra que tínhamos há 100 anos.

Dito isto, não estamos quebrados por isso, mas precisamos da sua força e apoio. Os EUA não podem evoluir sem que pessoas de todas as raças, origens e culturas se unam para rejeitar a injustiça e a discriminação. Isso não significa que estamos pedindo que você proteste, faça uma marcha ou faça parte de um grupo ativista se isso não for algo que você se sinta obrigado a fazer.

Estamos pedindo aos nossos companheiros do F5 que nos vejam — que REALMENTE nos vejam e ouçam. Veja-nos como indivíduos, profissionais, colegas e como pessoas negras com uma experiência de vida diferente. Aceite e reconheça que NÓS enfrentamos preconceitos profundos que podem resultar em qualquer coisa, desde uma microagressão até a própria morte. Essas injustiças não se limitam "às ruas" — elas ocorrem em todos os aspectos da vida de uma pessoa negra.

Como você pode ajudar?

Reconhecemos que esta pode ser uma conversa desconfortável. Você pode não saber por onde começar por medo de dizer a coisa errada. Para a comunidade FAB, o silêncio ensurdecedor dentro das paredes virtuais do F5 é doloroso. Pedimos que todos se inclinem para o desconforto. Tenha uma conversa desconfortável.

O que você pode fazer:

1.      Demonstre preocupação e empatia. Se alguém morresse na família, você iria verificar como ele estava. Se alguém tivesse um filho, você o celebraria. Se uma tragédia acontecesse no mundo, as pessoas falariam sobre isso.

2.      Reconheça que os membros da FAB são a MESMA comunidade negra que vivencia essas atrocidades todos os dias. O que você vê nas redes sociais e na TV É a nossa realidade. Por exemplo, a maioria dos negros tem mais medo de ser assassinada na rua do que de morrer de COVID-19 (apesar do fato de mais negros terem morrido de COVID-19 do que qualquer outra população dos EUA).

3.      Por favor, não nos peça para falar em nome de todos os negros. Esse é um fardo pesado demais para suportar. Por favor, PERGUNTE-NOS como ESTAMOS como indivíduos — o que pensamos, como estamos nos sentindo e como você pode ser um aliado. Isso demonstra sua abertura para criar um espaço seguro para compartilharmos.

4.      Se você é um gerente ou líder, use o tempo individual para iniciar a conversa e criar um lugar seguro para os funcionários expressarem como estão se sentindo. Capacite-os com recursos. Deixe-os saber que eles podem:

  • Tire um dia de “saúde mental” se necessário
  • Acesse a assinatura gratuita do Headspace através do F5
  • Use os serviços de aconselhamento virtual EAP disponíveis através da Premera e Teledoc
  • Deixe-o saber como você pode apoiá-los

O mais poderoso de todos?  Pergunte se você pode ajudar. Esteja pronto para aceitar que eles podem precisar de mais espaço e tempo e podem não estar prontos para conversar. Não leve para o lado pessoal. É difícil falar sobre isso e muitos tentam controlar as emoções dolorosas.

E, finalmente, quando tudo isso sair das notícias, saiba que isso não sai de nossas mentes ou de nossas vidas. Quando essas atrocidades deixarem de ser manchetes, lembre-se de que esta é a NOSSA história. Para os negros, isso continua todos os dias. Isso continua toda vez que saímos de casa, somos parados pela polícia, vistos como uma ameaça, vistos como menos inteligentes, menos capazes e somos rotulados e incompreendidos por causa da cor da nossa pele. Lembre-se de que, em meio a tudo isso, podemos não demonstrar e você pode não conseguir ver, mas isso nos impacta profundamente.

Para que a mudança aconteça, todos nós precisamos levantar nossas vozes e, às vezes, é tão simples quanto: " Como você está ?" 

Sinceramente,

Monique Thompson e Keith Bowers (Copresidentes)
Em nome do F5 Apreciamos a Negritude EIG

#BeF5  #LeadF5

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A FAB também queria destacar vários outros pontos de dados e recursos para nossa comunidade:

  • Os negros representam apenas 13% da população dos EUA, mas 40% das pessoas encarceradas no país. Isso não ocorre porque os negros cometem mais crimes, mas, em grande parte, por causa da maneira como as comunidades negras e outras comunidades de cor são policiadas e consideradas culpadas.
  • Estudos mostram que pessoas negras e latinas têm mais probabilidade de serem paradas, revistadas e suspeitas de um crime (mesmo quando nenhum crime ocorreu).
  • Pessoas negras inocentes têm sete vezes mais probabilidade de serem condenadas injustamente por assassinato do que pessoas brancas, informou o Registro Nacional de Exonerações .