F5 전역의 여성 연결

Caudle이 지휘를 맡고 있는 F5 Connects Women은 여성 F5 회원들이 경력을 발전시킬 수 있도록 돕기 위해 다양한 활동을 조직했으며, 그 중 많은 활동이 국제 여성의 날과 여성 역사의 달을 중심으로 이루어졌습니다. 

예를 들어, 올해 EIG는 회사 전체의 회원과 동맹을 대상으로 한 달간 진행되는 일련의 이벤트를 통해 "포용성 고취"라는 국제 여성의 날 주제를 강조하고 있습니다. 또 다른 EIG인 F5 Appreciates Blackness와 함께 이 그룹은 Show Your Worth 의 저자인 셀미나 아브지를 초대하여 여성을 위한 리더십 전략을 논의했습니다. 사이버 보안 분야에 종사하는 여성과 경력을 시작하는 여성을 대상으로 하는 두 개의 패널 토론회를 조직하고 있습니다. F5의 여성들을 하나로 모으는 것을 목표로 일련의 가상 네트워킹 이벤트를 주최하고 있습니다. 시애틀 지역의 가족 보호소인 메리스 플레이스에서 자원봉사할 수 있는 기회를 마련하는 것입니다. 

이러한 이벤트 외에도 각 지부에서는 개인 브랜드를 높이는 것부터 고성과 사고방식을 개발하는 것까지 다양한 주제에 대한 연사 이벤트와 기술 기반 워크숍을 개최합니다. 그들은 또한 일년 내내 만나 네트워크를 구축하고 진로에 대한 조언을 공유합니다. 

"대부분 직원은 직장에서 다른 사람들과 연결되어 있다고 느낄 때 더 행복하고 더 많은 참여를 보입니다. EIG는 커뮤니티와 연결 감각을 제공합니다."라고 Caudle은 말합니다. "프로젝트 작업, 문제 해결, 경력 관리, 그리고 회사 생활의 일상적 현실은 강력한 관계가 있을 때 훨씬 더 수월해집니다."

참가자들은 여성 EIG가 남성이 주도하는 분야에서 마주치는 어려움을 헤쳐 나가는 동시에 직장에서 더 효과적으로 일할 수 있는 기술을 갖추게 했다고 말합니다.

F5 인도 사무소의 프로젝트 매니저인 야무나 라빈드란 필라이는 15년 전 인도에서 경력을 시작했을 때 기술 분야에 여성 리더가 많지 않았기 때문에 멘토링과 성장의 기회가 제한되었다고 말합니다. 그녀는 경력 초기에 성 차별에 직면했는데, 특히 보상과 승진과 관련해서 그랬습니다. Pillai는 항상 자신을 다른 여성을 위한 "횃불 전달자"로 여겼으며, 2021년 F5에 합류했을 때 그녀는 즉시 F5 Connects Women에 끌렸습니다. "왜 이 포럼을 활용하여 내 가치를 고수하고 직장에서 여성을 위해 구상한 지원 시스템을 만들어보지 않을까 싶었기 때문입니다."

현재 EIG 인도 지부장인 Pillai는 여성 동료들이 "더욱 자기 인식을 하고 사기꾼 증후군을 극복하여 새로운 경지를 탐험하는" 모습을 지켜보았습니다. 동시에 그녀는 더 강력한 리더가 되었습니다. 그녀는 "저는 제게 다가오는 변화를 받아들이는 데 더 탄력성을 갖게 됐습니다."라고 말합니다. "그리고 저는 군중과 다르다는 것이 괜찮다는 것을 깨달았습니다. 여성 EIG는 내가 누구인지 받아들이는 힘을 주었습니다."

EIG 북미 지부를 이끄는 샤리사 업크로프트는 F5 Connects Women이 자신이 고정관념에 사로잡히거나 무시당했다고 느끼는 상황을 헤쳐 나가는 데 필요한 지원과 동료애를 제공했다고 말합니다.

남성이 주도하는 직업에서 여성 엔지니어로서 업크로프트는 종종 자신이 성별로 인해 판단받고 있지 않은지 궁금해했습니다. 그녀가 미시적 공격에 대해 말해야 할지 말지에 대해 논쟁을 벌였던 적도 있었습니다. 그녀는 "그런 순간에 많은 사람이 자신의 감정을 재고한다고 생각해요."라고 말했습니다. "당신은 말할 수 있습니다, '나는 이것을 좋아하지 않는다, 하지만 아마 내가 틀렸을지도 모른다.' 그래서 '누군가가 그런 말을 하는 건 정말 용납할 수 없어'라고 말하는 사람들의 네트워크를 갖는 것은 매우 강력할 수 있습니다."

마찬가지로, 코들(Caudle)은 그녀의 가장 큰 과제 중 하나는 그녀의 공헌에 대한 인정을 받는 것이라고 말했습니다. 특히, 그녀는 남성들로 가득 찬 방에서 유일한 여성이었을 때 더욱 그렇습니다. "예를 들어, 회의에서 내가 뭔가를 말하면 상대방이 고개를 끄덕이며 찬성하는 반면, 남자가 같은 생각을 말하면 방 안의 사람들이 열광적으로 반응합니다."라고 그녀는 말합니다. 

코들은 여성 동료들의 고무적인 이야기를 듣는 덕분에 자신의 자신감이 향상되었고, 그로 인해 이러한 상황을 더 효과적으로 헤쳐 나갈 수 있었다고 말합니다. "다른 구성원들이 어떻게 어려운 상황을 극복했는지 듣고 나도 목소리를 내고 이를 활용해야겠다는 생각이 들었습니다."라고 Caudle은 말합니다. "우리는 다른 사람들로부터 배우고, 미래에 우리에게도 같은 일이 일어날 경우 대비하는 데 도움이 됩니다."

기술 산업 전반에 걸쳐 여성 직원 유지율은 낮으며, 많은 여성 직원이 경력 중간에 그만두고 있습니다. 회원들은 F5 Connects Women이 여성들에게 성공하는 데 필요한 지원 환경과 소속감을 제공함으로써 이러한 추세를 역전시키고 있다고 믿습니다. "F5 Connects Women과 같은 EIG가 여성을 지원하고, 여러분이 직면한 문제에 대해 논의하고, 여러분의 기술을 키우고, 기회를 제공하고, 지원하고 싶다고 말하는 것은 정말 큰 일입니다."라고 Upcroft는 말합니다. "그리고 그것은 F5의 문화에 대한 우리 리더들의 명확한 성명입니다." 

Caudle은 이에 동의하며 EIG가 F5 리더십으로부터 받은 지원이 그룹의 성공에 결정적인 역할을 했다고 덧붙였습니다. 예를 들어, 그녀의 후원자이자 최고 제품 책임자인 카라 스프래그의 지원을 받아 코들은 글로벌 EIG의 구조를 단순화하기 위해 노력했습니다. 그리고 회사의 자금 지원으로 전 세계의 지부에서는 연사를 초대하고 일년 내내 활동을 조직할 수 있었습니다. "CEO와 전체 리더십 팀이 없었다면 우리는 크게 발전할 수 없었을 것입니다."라고 그녀는 말합니다. "상부의 지원은 매우 중요하며, 이는 F5가 진정으로 사람을 우선시하는 회사임을 보여줍니다." 

회사의 지원이 중요하지만, 코들 씨는 여성이 주도적으로 나서야 한다고 촉구합니다. 그녀는 "회사가 당신을 위해 무엇을 하느냐가 중요한 것이 아니라 당신이 무엇을 하느냐도 중요하다"고 말했습니다. "자신에게 기회를 만드는 가장 좋은 방법은 본업에서 훌륭한 성과를 내는 것뿐만 아니라 다른 일을 하는 것입니다. EIG에 참여하면 노출이 늘어나고 다음 연락처, 프로젝트 또는 경력 기회가 어디서 나올지 알 수 없습니다."

F5의 EIG에 대해 자세히 알아보려면 F5와의 제휴 웹페이지를 참조하세요.