Voix qui comptent : Les femmes à la tête de l’innovation au F5
En tant que coprésidents, nous sommes fiers que F5 Connects Women s'efforce d'éduquer, d'inspirer, de connecter et d'encadrer plus de 1 000 membres et alliés aujourd'hui. Fondé en 2012, F5 Connects Women est le plus grand groupe d’inclusion des employés (EIG) de l’entreprise et s’efforce d’attirer, de développer et de retenir des talents exceptionnels pour offrir les meilleurs résultats à nos clients.
Innover à l’intersection de la fourniture application et de la sécurité (et de l’IA) demande du temps, de la détermination et du talent. Beaucoup de talent.
Alors que les emplois technologiques devraient croître deux fois plus vite que les emplois non technologiques au cours de la prochaine décennie (avec un accent particulier sur la science des données, l’IA et la cybersécurité), il est crucial d’augmenter le nombre de femmes dans ces domaines. Chez F5, nous relevons ce défi de manière proactive par le biais du GIE Connects Women.
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, nous sommes fiers de présenter les contributions de quatre femmes remarquables au F5 à travers le monde, en soulignant leurs parcours et leurs connaissances dans le monde de la cybersécurité et de l'ingénierie.
Smitha Sriharsha : Adopter l’esprit d’innovation
Smitha Sriharsha, Sr. Responsable de l'ingénierie de sécurité de la plateforme, basé en Inde, incarne l'esprit d'innovation en matière de cybersécurité. Son ambition de carrière a été suscitée par une profonde curiosité quant à l’impact de la sécurité sur chaque couche de la technologie.
« J'ai compris qu'une cybersécurité efficace ne consiste pas seulement à trouver des vulnérabilités, mais également à permettre aux entreprises d'innover en toute confiance », explique-t-elle.
Dans un environnement de cybermenaces diverses et en constante évolution, Smitha estime que « disposer d'un effectif qui reflète des antécédents différents améliore notre capacité à anticiper et à réagir efficacement ». C'est également un élément clé pour la future main-d'œuvre en cybersécurité, soulignant le besoin crucial de « démanteler les stéréotypes et de créer un environnement plus inclusif où les générations futures pourront s'épanouir dans des carrières en cybersécurité ».
Orna Zakaria : Un défenseur du mentorat
Vice-présidente de l'ingénierie F5 basée en Israël, Orna Zakaria apporte des décennies d'expérience à son rôle. Son parcours a commencé avec le désir d’améliorer l’expérience utilisateur pendant son service militaire, ce qui l’a amenée à poursuivre des études d’ingénieur informatique. Orna est une ardente défenseure du mentorat et de la représentation, reconnaissant leur pouvoir d’inspirer et d’autonomiser les femmes dans le domaine de la technologie.
Grâce à des initiatives telles que l’événement Young Women Hackers organisé par F5 Israël, Orna et son équipe créent activement des voies permettant aux jeunes femmes d’explorer la cybersécurité. « Lorsque les femmes voient d’autres personnes occuper des postes de direction et des postes techniques, cela renforce leur sentiment d’appartenance », explique Orna.
Maryrita Steinhour : Une attention particulière portée à la sécurité
Maryrita Steinhour a consacré sa carrière à la conception et au développement de systèmes d'exploitation, avec une forte concentration sur la sécurité. En tant qu'ingénieur logiciel principal senior aux États-Unis, son expertise couvre l'architecture, la conception, le développement et la gestion de programmes, ce qui fait d'elle un atout précieux pour les efforts de sécurité de F5.
« J’ai eu la chance de travailler dans des entreprises et avec des personnes fortement engagées en faveur de la diversité et j’ai toujours reçu des opportunités basées sur le mérite », déclare Maryrita.
Son conseil aux femmes qui envisagent la cybersécurité ? « Sachez que vous pouvez faire tout ce que vous voulez, peaufiner vos points forts et renforcer vos points faibles. »
Rémi Cohen : Inspirer la prochaine génération de femmes
Remi Cohen, responsable senior de la cybersécurité pour Threat Intelligence and Investigations aux États-Unis, apporte une perspective différente à son rôle. Initialement attirée par l'informatique pour son potentiel de résolution de problèmes, elle a découvert sa passion pour la cybersécurité grâce à un stage en cyber-menace.
« J'ai appris que je pouvais utiliser mon diplôme en informatique pour casser des systèmes et résoudre des problèmes d'une manière encore plus créative… et je n'ai pas regardé en arrière depuis », dit-elle.
Rémi souligne l’importance de la visibilité et de l’éducation pour encourager les jeunes femmes à poursuivre des carrières dans les domaines des STEM. Elle affirme qu’en « en parlant davantage et en montrant aux filles et aux jeunes femmes qu’il existe différentes manières pour elles d’utiliser leurs compétences », nous pouvons inspirer la prochaine génération de professionnels de la cybersécurité.
Donner aux femmes les moyens d'innover et de diriger
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, nous continuons à favoriser un environnement inclusif où les contributions des femmes sont reconnues et valorisées. Nous nous engageons à créer un lieu de travail où les femmes sont habilitées à innover et à diriger, convaincues que cela est essentiel pour bâtir un monde numérique plus sûr et plus équitable.
Découvrez ici la diversité et l'inclusion au F5.