Rapprocher les femmes de la F5

Avec Caudle à la barre, F5 Connects Women a organisé une série d'activités pour aider les femmes F5 à faire progresser leur carrière, dont beaucoup sont centrées sur la Journée internationale de la femme et le Mois de l'histoire des femmes. 

Cette année, par exemple, l'EIG met en avant le thème de la Journée internationale de la femme, « Inspire Inclusion », avec une série d'événements d'un mois destinés aux membres et aux alliés de l'entreprise. En collaboration avec un autre GIE, F5 Appreciates Blackness, le groupe a invité Shelmina Abji , auteur de Show Your Worth , pour discuter des stratégies de leadership pour les femmes. Elle organise deux tables rondes mettant en vedette des femmes dans la cybersécurité et des femmes qui débutent leur carrière. Il organise une série d'événements de réseautage virtuel visant à rassembler les femmes du F5. Et il organise des opportunités de bénévolat à Mary's Place, un groupe de refuges familiaux dans la région de Seattle. 

En plus de ces événements, les chapitres individuels organisent des conférences et des ateliers axés sur les compétences sur des sujets allant de l’amélioration de la marque personnelle au développement d’un état d’esprit de haute performance. Ils se réunissent également tout au long de l'année pour réseauter et partager des conseils de carrière. 

« La plupart des employés sont plus heureux et plus engagés lorsqu’ils se sentent connectés aux autres au travail, et les GIE offrent un sentiment de communauté et de connexion », explique Caudle. « Le travail sur un projet, la résolution de problèmes, la gestion de carrière et les réalités quotidiennes de la vie en entreprise sont beaucoup plus faciles lorsque vous avez des relations solides. »

Les participantes affirment que le GIE pour femmes leur a permis d’acquérir les compétences dont elles ont besoin pour être plus efficaces dans leur travail, tout en surmontant les défis qu’elles rencontrent dans un domaine dominé par les hommes.

Yamuna Raveendran Pillai, chef de projet au bureau indien de F5, explique qu'il n'y avait pas beaucoup de femmes leaders dans le secteur technologique lorsqu'elle a commencé sa carrière en Inde il y a 15 ans, ce qui limitait ses possibilités de mentorat et de croissance. Et très tôt dans sa carrière, elle a été confrontée à des préjugés sexistes, notamment en matière de rémunération et de promotions. Pillai s'est toujours considérée comme une « porteuse de flambeau » pour les autres femmes, et lorsqu'elle a rejoint F5 en 2021, elle a été immédiatement attirée par F5 Connects Women « parce que je me suis dit pourquoi ne pas utiliser ce forum pour défendre mes valeurs et façonner le système de soutien que j'envisageais pour les femmes au travail ? »

Aujourd’hui responsable de la section indienne de l’EIG, Pillai a vu ses collègues féminines « devenir plus conscientes d’elles-mêmes et surmonter leur syndrome de l’imposteur pour explorer de nouveaux domaines ». Dans le même temps, elle-même est devenue une dirigeante plus forte. « Je suis devenue plus résiliente et j’accepte mieux les changements qui se présentent à moi », dit-elle. « Et j’ai réalisé qu’il était normal d’être différent de la foule. Le GIE féminin m’a donné la force de m’accepter telle que je suis.

Charissa Upcroft, qui dirige la section Amérique du Nord de l’EIG, affirme que F5 Connects Women lui a donné le soutien et la camaraderie dont elle a besoin pour gérer les situations dans lesquelles elle se sent stéréotypée ou rejetée.

En tant qu’ingénieure dans une profession dominée par les hommes, Upcroft s’est souvent demandée si elle était jugée en fonction de son sexe. Il y a également eu des moments où elle s’est demandé si elle devait parler des micro-agressions. « Je pense que beaucoup de gens remettent en question leurs sentiments dans des moments comme celui-là », dit-elle. « Vous pourriez dire : « Je n’aime pas ça, mais peut-être que j’ai tort. » « Avoir un réseau de personnes qui vous disent : « Ce n’est vraiment pas acceptable que quelqu’un dise ça » peut être très puissant. »

De même, Caudle dit que l’un de ses plus grands défis a été d’être reconnue pour ses contributions, surtout lorsqu’elle était la seule femme dans une salle remplie d’hommes. « Je pourrais dire quelque chose lors d’une réunion, par exemple, et alors que j’obtiens des hochements de tête d’approbation, un homme présentera la même pensée, et les personnes présentes dans la salle répondront avec enthousiasme », dit-elle. 

Caudle affirme qu’écouter les histoires inspirantes de ses collègues féminines a amélioré sa confiance en elle, ce qui, à son tour, l’a aidée à gérer ces situations plus efficacement. « Entendre comment d’autres membres ont surmonté des situations difficiles m’a incité à m’assurer d’avoir une voix et à l’utiliser », déclare Caudle. « Nous apprenons des autres et cela nous aide à nous préparer si la même chose nous arrive à l’avenir. »

Dans l’ensemble du secteur technologique, le taux de rétention des femmes est faible, de nombreuses employées partant en milieu de carrière. Les membres estiment que F5 Connects Women inverse cette tendance en offrant l’environnement favorable et le sentiment d’appartenance dont les femmes ont besoin pour s’épanouir. « Avoir des GIE comme F5 Connects Women qui disent que nous soutenons les femmes, que nous voulons parler des problèmes auxquels elles sont confrontées, que nous voulons développer leurs compétences, leur offrir des opportunités et les soutenir, c'est énorme », déclare Upcroft. « Et c’est une déclaration explicite de nos dirigeants sur la culture que nous avons ici chez F5. » 

Caudle est d’accord et ajoute que le soutien que le GIE reçoit de la part des dirigeants de F5 a été essentiel au succès du groupe. Avec le soutien de son sponsor exécutif, la directrice des produits Kara Sprague, par exemple, Caudle a travaillé à simplifier la structure du GIE mondial. Et grâce au financement de l’entreprise, les sections du monde entier ont pu inviter des intervenants et organiser des activités tout au long de l’année. « Sans notre PDG et toute l’équipe de direction, nous ne serions pas en mesure d’aller bien loin », dit-elle. « Le soutien de la direction est crucial et montre que F5 est véritablement une entreprise axée sur l'humain. » 

Bien que le soutien des entreprises soit essentiel, Caudle exhorte les femmes à être proactives. « Il ne s’agit pas seulement de ce que votre entreprise fait pour vous, mais aussi de ce que vous faites », dit-elle. « La meilleure façon de créer des opportunités pour vous-même est non seulement de faire un travail fantastique dans votre travail quotidien, mais aussi de faire d’autres choses. Si vous vous impliquez dans un GIE, vous augmenterez votre visibilité, et vous ne savez jamais d’où viendra ce prochain contact, ce prochain projet ou cette prochaine opportunité de carrière.

Pour en savoir plus sur les GIE de F5, veuillez consulter notre page Web Allyship at F5 .