AUTEURS
Articles d'Andrea Carlos
F5 Latinx offre un espace sécurisé aux professionnels latinos pour partager leurs expériences et discuter de sujets difficiles
F5 Ability offre un sentiment de communauté et d’appartenance aux employés présentant des différences neurologiques et physiques.
F5 Connects Women offre la camaraderie et l’appartenance dont les femmes professionnelles ont besoin pour s’épanouir dans le domaine de la technologie.
Créé il y a six ans, F5 Appreciates Blackness (FAB) s'efforce de créer une culture d'entreprise où les professionnels noirs peuvent être eux-mêmes et s'épanouir.
Edgar Ramos, coordinateur juridique chez F5, aide à fournir de la nourriture et des médicaments à des centaines de chiens errants dans la région de Guadalajara.
Depuis 34 ans, Zvi Tibber, soldat de première classe, donne bénévolement de son temps en tant que premier intervenant, gérant des situations de vie ou de mort pour le service médical d'urgence israélien.
Lorsque George Pischinas, analyste des rémunérations des ventes chez F5, a tragiquement perdu sa sœur, il a transformé cette perte en un engagement à vie pour lutter contre une forme rare de cancer.
Lea Louder, responsable senior de la cybersécurité chez F5, a canalisé son désir de redonner en faisant du bénévolat dans sa banque alimentaire locale lorsque le COVID a paralysé le monde.
L'un des six groupes d'inclusion des employés de F5, le Military Veterans EIG soutient les employés vétérans et recrute des militaires en transition vers des carrières technologiques.
Alors que les membres de F5 en Ukraine et en Russie sont confrontés au traumatisme de la guerre, F5 leur a tendu une bouée de sauvetage, en leur fournissant tout, de l'aide aux visas et à la réinstallation au soutien financier et en matière de santé mentale.
Ana White, directrice des ressources humaines de F5, est à la tête d'un plan ambitieux visant à transformer la culture de F5, en faisant de l'entreprise une entreprise à la fois axée sur l'humain et hautement performante.