Une année de fierté F5 au Royaume-Uni et en Irlande

Pour nous tous, les 12 derniers mois se sont transformés dans nos esprits en un long moment indiscernable de confinement, d’anxiété, de travail à domicile, d’écoute des mises à jour des informations et du nombre de cas. Il est inutile de prétendre que la pandémie n’a pas changé de manière spectaculaire et radicale notre façon de vivre, de travailler, de communiquer et d’interagir les uns avec les autres.

Malgré les défis et les tragédies, il y a quelques petits moments de gratitude et d’espoir de la même période. Nous n’avons jamais été aussi conscients de notre santé, de notre environnement, de nos communautés, de nos voisins et de notre bien-être collectif. Nous n’avons jamais été aussi conscients de nos différents niveaux de privilèges ; pas seulement en ce qui concerne l’accès aux soins de santé ( merci au NHS au Royaume-Uni et au HSE en Irlande ), mais aussi au niveau social à la suite des manifestations de Black Lives Matter. Notre monde a changé, et même si la permanence de ce changement reste à tester, l’espoir d’un monde meilleur demeure.

C’est dans cet esprit d’espoir pour une société meilleure que, en février dernier, nous avons lancé la section régionale de notre groupe d’inclusion des employés (EIG) F5 Pride pour le Royaume-Uni et la République d’Irlande. Au cours des dernières semaines avant le premier confinement dans les deux pays, nous nous sommes réunis dans notre bureau de Londres pour développer le travail précédemment effectué par nos collègues aux États-Unis et en Israël pour soutenir les employés LGBT+ de F5, partager leurs expériences et discuter de sujets d'intérêt pour la communauté LGBT+ et leurs alliés, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail. Notre lancement comprenait une présentation de l'association caritative britannique Stonewall pour expliquer les problèmes LGBT+ au travail et comment F5 peut continuer sur sa voie pour être un lieu de travail diversifié, ouvert et inclusif pour tous.

Ce lancement a été chaleureusement soutenu par de nombreux membres du F5, dont beaucoup sont des alliés de la communauté LGBT+, ce qui nous a beaucoup encouragés, au sein du GIE, à organiser et à organiser des événements au nom de nos collègues. Nous avons organisé notre première EMEA Pride Week, qui a comporté des discussions sur l'intersectionnalité, l'histoire, la représentation (y compris dans un contexte véritablement numérique, comme le jeu vidéo !), et plus encore. Nous avons collecté des fonds pour des associations caritatives en matière de santé mentale dans le cadre de notre campagne Giving Tuesday, et avons même réussi à convaincre une drag queen de premier plan basée à Londres d'organiser un quiz pour une association caritative, MindOUT ! Plus important encore pour notre personnel, nous nous sommes également engagés à devenir un champion mondial de la diversité de Stonewall , dans le but de garantir que nos politiques et notre culture sur le lieu de travail sont conçues pour refléter une entreprise véritablement inclusive et diversifiée, dont tous les membres de F5 peuvent être fiers.

Bien que nous ayons déjà accompli beaucoup de choses au cours des douze derniers mois, malgré les bouleversements apportés par la pandémie, je considère toujours que notre mission et notre travail au sein du groupe F5 Pride EMEA n'en sont qu'à leurs débuts. Nous continuerons d’explorer les moyens de soutenir nos collègues, de responsabiliser nos alliés, d’éliminer les obstacles à l’inclusion et d’ouvrir de nouvelles voies pour apprendre et grandir ensemble. Nous travaillerons avec nos collègues et partenaires dans d'autres régions de la région EMEA et du monde pour aider les collègues LGBT+ et leurs communautés, ainsi qu'avec d'autres groupes d'inclusion des employés, tels que F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness et F5 Connects Women, où les objectifs se chevauchent.

En bref, les 12 derniers mois ont été une source de fierté, dans de nombreux sens du terme, mais nous ne faisons en réalité que commencer. J'espère que vous nous rejoindrez dans notre voyage.

Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion chez F5, visitez www.f5.com/company/diversity-inclusion