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Une lettre du groupe d’inclusion des employés F5 Appreciates Blackness (FAB) en réponse à Black Lives Matter

Monique Thompson
Monique Thompson

Keith Bowers
Keith Bowers
Publié le 02 juin 2020

Nous souhaitons partager ce puissant message aux F5ers de la part des dirigeants de notre groupe d'inclusion des employés FAB sous forme d'un article de blog pour aider à canaliser notre énergie collective vers des actions concrètes. F5 est solidaire de la communauté noire et de ceux qui protestent en faveur de la justice sociale dans le monde.

« Nos vies commencent à se terminer le jour où nous gardons le silence sur les choses qui comptent. » – Martin Luther King, Jr.

Chers amis F5ers :

On dit que la vie se vit à travers le contraste.

Alors que le monde regardait un homme noir non armé nommé George Floyd supplier pour respirer, criant finalement après sa mère alors qu'il rendait son dernier souffle, le monde entier a ressenti le contraste entre la marche trop fréquente d'une personne noire dans le monde et la marche d'une personne blanche dans le monde.

Malheureusement, la mort de George Floyd n’est pas « inhabituelle » ou rare : elle a simplement été filmée.

Il rejoint tragiquement une longue liste qui comprend plus récemment Ahmaud Arbery de Géorgie, Breonna Taylor du Kentucky et Christian Cooper de New York. Des hommes et des femmes noirs ont été confrontés, harcelés et même tués sans raison apparente autre que la couleur de leur peau.

Ces événements tragiques et ces disparités sont inacceptables.

Les cœurs des membres du groupe d’intérêt EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) sont lourds. Cassé. Nous sommes tristes, nous avons peur, nous sommes bouleversés, nous sommes blessés, nous sommes frustrés, nous sommes noirs et, plus important encore, nous sommes HUMAINS .

Nous en avons assez que nos vies soient évaluées et déterminées par la couleur de notre peau. Et nous sommes attristés qu’en 2020, nous ayons encore les mêmes discussions sur la valeur d’une vie noire qu’il y a 100 ans.

Cela dit, nous ne sommes pas brisés par cela, mais nous avons besoin de votre force et de votre soutien. Les États-Unis ne peuvent pas évoluer sans que des personnes de toutes races, de tous horizons et de toutes cultures ne s’unissent pour rejeter l’injustice et la discrimination. Cela ne signifie pas que nous vous demandons de protester, de marcher ou de faire partie d’un groupe d’activistes si ce n’est pas quelque chose que vous vous sentez obligé de faire.

Nous demandons à nos camarades F5 de nous voir , de VRAIMENT nous voir et nous entendre. Considérez-nous comme des individus, des professionnels, des collègues et des personnes noires avec une expérience de vie différente. Acceptez et reconnaissez que nous sommes confrontés à de profonds préjugés qui peuvent avoir pour résultat une micro-agression ou la mort elle-même. Ces injustices ne se limitent pas à « la rue » : elles se produisent dans tous les aspects de la vie d’une personne noire.

Comment pouvez-vous aider?

Nous reconnaissons que cette conversation peut être inconfortable. Vous ne savez peut-être pas par où commencer, de peur de dire quelque chose de mal. Pour la communauté FAB, le silence assourdissant dans les murs virtuels du F5 est douloureux. Nous demandons à chacun d’accepter l’inconfort. Ayez une conversation inconfortable.

Ce que vous pouvez faire :

1.      Faites preuve d’intérêt et d’empathie. Si quelqu’un décédait dans la famille, vous alliez vérifier son état. Si quelqu’un avait un bébé, vous le fêteriez. Si une tragédie se produit dans le monde, les gens en parlent.

2.      Reconnaissez que les membres du FAB sont la MÊME communauté noire qui subit ces atrocités chaque jour. Ce que vous voyez sur les réseaux sociaux et à la télévision EST notre réalité. À titre d’exemple, la plupart des Noirs ont plus peur d’être assassinés dans la rue que de mourir du COVID-19 (malgré le fait que plus de Noirs sont morts du COVID-19 que de toute autre population américaine).

3.      S'il vous plaît, ne nous demandez pas de parler au nom de tous les Noirs. C’est un fardeau trop lourd à porter. N’hésitez pas à nous demander comment NOUS allons en tant qu’individus : ce que nous pensons, ce que nous ressentons et comment vous pouvez être un allié. Cela démontre votre ouverture à créer un espace sûr dans lequel nous pouvons partager.

4.      Si vous êtes un manager ou un dirigeant, utilisez le temps en tête-à-tête pour lancer la conversation et créer un espace sûr où les employés peuvent exprimer ce qu’ils ressentent. Donnez-leur des ressources. Faites-leur savoir qu'ils peuvent :

  • Prenez une journée de « santé mentale » si nécessaire
  • Accédez à l'abonnement gratuit à Headspace via F5
  • Utilisez les services de conseil virtuels EAP disponibles via Premera et Teledoc
  • Faites-nous savoir comment vous pouvez les soutenir

Le plus puissant de tous ?  Demandez si vous pouvez aider. Soyez prêt à accepter qu’ils aient besoin de plus d’espace et de temps et qu’ils ne soient peut-être pas prêts à parler. Ne le prenez pas personnellement. Il est difficile d’en parler et beaucoup essaient de garder leurs émotions douloureuses sous contrôle.

Et enfin, quand tout cela quitte l'actualité, sachez simplement que cela ne quitte ni nos esprits ni nos vies. Lorsque ces atrocités cesseront d’être les sujets principaux des reportages, rappelez-vous que c’est NOTRE histoire. En tant que Noirs, cela continue chaque jour. Cela continue à chaque fois que nous sortons de chez nous, que nous nous faisons arrêter, que nous sommes perçus comme une menace, comme moins intelligents, moins capables et que nous sommes mal étiquetés et mal compris à cause de la couleur de notre peau. N’oubliez pas qu’au milieu de tout cela, nous ne le montrerons peut-être pas et vous ne pourrez peut-être pas le voir, mais cela nous affecte profondément.

Pour que le changement se produise, nous devons tous élever la voix, et parfois, c'est aussi simple que : « Comment vas-tu ? » 

Sincèrement,

Monique Thompson et Keith Bowers (coprésidents)
Au nom du groupe d'intérêt gouvernemental F5 Appreciates Blackness

#BeF5  #LeadF5

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FAB souhaitait également mettre en avant plusieurs autres points de données et ressources pour notre communauté :

  • Les Noirs ne représentent que 13 % de la population américaine, mais 40 % des personnes incarcérées dans le pays. Ce n’est pas parce que les Noirs commettent plus de crimes, mais en grande partie à cause de la manière dont les communautés noires et les autres communautés de couleur sont surveillées et présumées coupables.
  • Des études ont montré que les personnes noires et latines sont plus susceptibles d’être arrêtées, fouillées et soupçonnées d’un crime (même lorsqu’aucun crime n’a été commis).
  • Les Noirs innocents ont sept fois plus de risques d'être condamnés à tort pour meurtre que les Blancs, rapporte le Registre national des exonérations .