Une force pour les professionnels noirs du secteur technologique
Lorsque l’entreprise pour laquelle il travaillait a été acquise par F5, Carl Mosby III n’était pas sûr de ce que l’avenir lui réservait. Mais peu de temps après, il a vu le PDG de F5, François Locoh-Donou, parler franchement aux employés lors d'une discussion au coin du feu sur les défis personnels auxquels il était confronté dans sa carrière de professionnel noir.
Quelques mois plus tard, George Floyd a été assassiné par un policier blanc, et Mosby a regardé Locoh-Donou et d'autres employés de F5 partager ouvertement leurs expériences sur la race, les inégalités, la peur et les préjugés dans le cadre d'un panel « Raise Your Voice ».
« En regardant les dirigeants de F5 parler si librement et ouvertement, je me suis senti habilité à m'engager de la même manière », explique Mosby, directeur de l'ingénierie des solutions chez F5. « Nos propres dirigeants ont saisi l’occasion d’être vulnérables. Je n’avais jamais vu ça, et je ne pense pas que beaucoup de Noirs aient vécu cette expérience dans un environnement d’entreprise.
Ces événements ont eu un grand impact sur Mosby et ont renforcé sa décision de rester avec F5. Ils l'ont également amené à rejoindre F5 Appreciates Blackness (FAB), un groupe d'inclusion des employés (EIG) chez F5 qui organisait ces événements.
Aujourd’hui, Mosby est président mondial de FAB et travaille avec les 455 membres de l’EIG pour créer une entreprise plus inclusive qui favorise la réussite des professionnels noirs. « Être un dirigeant de FAB a été extrêmement enrichissant », dit-il. « Il y a beaucoup de visibilité, mais aussi un soutien, une confiance et une ouverture que je n’avais jamais eus auparavant. »
Créer une communauté pour les Black F5ers
Inspiré par le film Black Panther de 2018, un petit groupe de Black F5ers a lancé une liste de distribution de courrier électronique informelle afin de créer une communauté. Au moment où Mosby a rejoint le groupe en 2020, celui-ci était devenu un GIE F5 officiel avec le soutien de la direction et de l'entreprise.
Aujourd'hui, l'EIG offre des opportunités de leadership et de réseautage aux Black F5ers et à leurs alliés. Elle s'efforce également de recruter davantage de Noirs au sein de F5, tout en s'associant à la communauté au sens large pour élever la représentation des professionnels noirs dans le domaine de la technologie.
FAB organise plusieurs séries de conférences et autres événements tout au long de l'année, dont beaucoup marquent des dates clés telles que le Martin Luther King Day, le Juneteenth et le Mois de l'histoire des Noirs aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Pendant le Mois de l'histoire des Noirs aux États-Unis, par exemple, FAB organise des événements hebdomadaires pour les employés de F5, notamment un panel de membres de F5 qui font du bénévolat dans leurs communautés, une discussion avec le défenseur de la sécurité aquatique Chezik Tsunoda , et deux discours sur « L'épanouissement par le service » avec l'auteur nigérian-américain Enitan Bereola et « Le leadership dans le service » avec la directrice des systèmes d'information de F5, Yvette Smith. Tous ces événements promeuvent le thème « Année du service », que l’EIG continuera de mettre en avant tout au long de l’année.
L'EIG sponsorise également « FAB-U-LOUS Voices », un podcast présentant les histoires inspirantes de professionnels noirs du F5. Il s'associe à d'autres GIE F5 pour organiser des événements d'intérêt mutuel. Et cela offre à tous les F5 l’occasion d’en apprendre davantage sur le racisme et d’éliminer l’injustice sociale.
« FAB offre un endroit sûr pour se connecter et être entendu », déclare Dyana Langley-Robinson, qui a rejoint FAB en 2018, est devenue une dirigeante de FAB et est marraine exécutive de FAB depuis août 2022. « C’est aussi un lieu précieux où les gens peuvent apporter des changements, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. »
Attirer davantage de Noirs vers la technologie
En plus de soutenir les F5ers, FAB élève les Noirs dans la communauté au sens large. Par exemple, le GIE a contribué à organiser « Real Talk : « Black Leaders in Tech », un événement communautaire sponsorisé par F5 qui a réuni Locoh-Donou et d'autres dirigeants de grandes entreprises technologiques, ainsi que l'orateur invité Trevor Noah, pour parler ouvertement de leurs expériences en tant que professionnels noirs.
L'EIG s'associe au Bureau du développement économique de Seattle et aux entreprises technologiques de la région de Seattle pour organiser Black Tech Night, une initiative continue visant à augmenter le nombre de professionnels noirs dans le secteur des technologies. Elle recrute également des stagiaires F5 sur les campus universitaires et organise des événements visant à aider les étudiants à en savoir plus sur F5 et sur ce que c'est que de travailler dans l'industrie technologique.
Le service communautaire est également une priorité pour FAB, et les membres sont encouragés à donner de leur temps bénévolement. Pendant la période des fêtes, par exemple, l'EIG s'associe au Boys and Girls Club du Grand Seattle pour offrir des cadeaux aux familles à faible revenu. Elle organise également une fête en l'honneur de Martin Luther King Jr. « Journée de service », au cours de laquelle tous les membres du F5 sont invités à passer la journée à faire du bénévolat chez Food Lifeline à Seattle ou pour une autre cause qui leur tient à cœur.
« FAB est un projet passionnant pour tous les membres », déclare Langley-Robinson, vice-président de l'excellence opérationnelle des ventes mondiales chez F5. « C’est une opportunité rare pour les employés de pouvoir appliquer leurs expériences de vie uniques d’une manière significative, tant sur le plan personnel que professionnel. »
Offrir un espace sûr pour surmonter les défis
Ce qui est peut-être le plus important pour ses membres, c’est qu’ils bénéficient d’un endroit sûr où ils peuvent relever les défis et obtenir les conseils de carrière dont ils ont besoin. « Les gens m’enverront des e-mails ainsi qu’à d’autres dirigeants du FAB et ils voudront simplement discuter », explique Mosby. « Sans ce soutien, ils risquent de réagir à des situations d’une manière qui affecte négativement leur carrière. Mais avoir de l’empathie et des conseils les aide à s’épanouir. »
Le soutien offert par le GIE contribue également à retenir les employés noirs. « Plusieurs personnes m’ont dit : « Je suis toujours avec F5 à cause de FAB » », explique Langley-Robinson. « Le fait d’avoir un groupe de dirigeants qui peuvent comprendre et apprécier votre point de vue personnel crée un certain niveau de confiance. »
Ivan Idro, analyste financier chez F5, affirme que FAB l'a aidé à la fois professionnellement et personnellement au cours des trois années où il a été membre. Sur le plan professionnel, l’EIG lui a permis d’élargir ses connaissances sur F5 et l’industrie technologique, tout en l’exposant à des opportunités de croissance qu’il n’aurait pas connues.
Personnellement, cela l’a aidé à surmonter les effets du syndrome de l’imposteur que, selon lui, de nombreux Noirs dans le secteur des technologies subissent. « Être sous-représenté nuit parfois à votre confiance en vous et à votre capacité à parler ou à agir librement », explique Idro. « FAB m'a aidé à surmonter ces peurs et à fournir en permanence la valeur dont je suis capable, et plus encore.
Ruva Chimedza, analyste en gouvernance des données chez F5, déclare qu'elle aussi s'est tournée vers FAB pour l'aider à lutter contre le syndrome de l'imposteur ainsi que contre les micro-agressions qu'elle a rencontrées sur son lieu de travail. « FAB m’a donné du pouvoir de bout en bout », dit-elle. « Je peux être honnête à propos de mon expérience. Et je peux obtenir des commentaires honnêtes sur la manière de gérer les situations difficiles de manière professionnelle afin de ne pas me compromettre personnellement.
Chimedza affirme que FAB investit de manière proactive dans la réussite de ses membres, offrant une communauté et un sentiment d’appartenance. L'EIG offre également aux F5ers l'occasion de connaître leurs collègues noirs et les défis auxquels ils sont confrontés. « Investir dans les GIE permet d’avoir des employés vraiment fidèles », dit-elle. « Vous offrez des espaces sûrs où les individus peuvent s’exprimer tels qu’ils sont, ce qui favorise un excellent environnement de travail. »
Aider F5 à devenir une organisation exceptionnelle
Selon Mosby, l’une des clés du succès de FAB est le soutien sincère qu’elle reçoit de la part des dirigeants de l’entreprise. « François et presque tout le monde au sein de la haute direction ne se contentent pas d’apporter leur soutien passif. Ils participent aux événements, ils encouragent, ils tendent la main », dit-il. « Et je pense que lorsque vous bénéficiez d’un tel niveau de soutien au sein des GIE à tous les niveaux, cela fait une grande différence. »
Langley-Robinson est du même avis. « Nous disposons d’une équipe de direction qui a fait ses preuves en matière de soutien à ces efforts », dit-elle. « Avoir un PDG de couleur qui voit et comprend nos préoccupations nous aide à rester une organisation remarquable qui attire les professionnels de tous les horizons et de toutes les cultures et dont ils veulent faire partie. »
Alors que le nombre de membres du FAB continue de croître, Mosby et Langley-Robinson continueront de faire entendre la voix des professionnels noirs, tant au sein du F5 que dans la communauté au sens large. Et ils favoriseront un espace sûr où les F5ers noirs pourront s'épanouir et être eux-mêmes. « Les membres du FAB, qu’il s’agisse d’employés noirs ou de nos alliés, sont comme ma famille », déclare Mosby. « Nous nous soutenons tous les uns les autres et nous nous élevons les uns les autres. Avoir cela est très valorisant et cela fait de F5 un meilleur endroit où travailler. »
Pour en savoir plus sur les GIE de F5, veuillez consulter notre page Web Allyship at F5 .