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NOS AYUDAMOS LOS UNOS A LOS OTROS A PROSPERAR

En F5, nos comprometemos con una cultura que hace posible que viva su mejor vida, en el trabajo y más allá. Además de un salario competitivo y otras ventajas económicas, ofrecemos beneficios integrales de salud y bienestar, generosas ventajas para el estilo de vida (incluyendo vacaciones pagadas, bajas y beneficios de viaje), programas de integración entre la vida laboral y la familiar, iniciativas de Global Good, grupos de integración dinámica de empleados, un completo programa de asistencia, recompensas y reconocimiento, y mucho más. En F5, nos ayudamos de verdad los unos a los otros a prosperar.

Estados Unidos

Salud y bienestar

  • Amplia cobertura médica, dental y de visión
  • Seguro de vida y de discapacidad de empleado pagado
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para asuntos personales y familiares, cuestiones financieras y legales, remisiones a guarderías, etc.
  • Beneficios de viaje en nuestros planes médicos para los servicios elegibles, incluyendo la atención médica reproductiva, los servicios de afirmación de género y los servicios bariátricos.
  • Instalación de fitness in situ con taquillas y duchas (Seattle)
  • Cerca de las pistas de carreras y ciclismo (Seattle)
  • Headspace (aplicación de meditación)

Transporte

  • Pases de autobús, tren y ferry (antes de impuestos)
  • Subsidio de transporte y estacionamiento (Seattle)
  • Estaciones de carga de coches eléctricos (Seattle)
  • Pase de tránsito libre (Seattle)

Estilo de vida

  • 20 días de vacaciones y 25 días de vacaciones después del quinto año
  • 10 días de baja por enfermedad
  • 8 semanas de permiso familiar y médico retribuido (FMLA)
  • 11 vacaciones pagadas
  • El programa de asistencia en viajes ofrece servicios de asistencia médica, de viaje, legal y financiera en todo el mundo
  • Atención de refuerzo para niños y ancianos
  • Prestaciones voluntarias: seguro de accidente, enfermedad crítica, legal, automóvil/hogar y mascotas

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados
  • Plan 401(k) con aporte de contrapartida de la compañía
  • Cuentas de ahorro para salud y guarderías (HSA y FSA)
  • Asistencia para la matrícula
  • Asistencia para la adopción

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Viernes de la cerveza, con cerveza, vino y aperitivos
  • Sala de juegos
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
     
  
Australia

Salud y bienestar

  • Cobertura médica, dental y de visión integrales subvencionada por F5
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • 20 días de tiempo libre pagado
  • 12 a 14 días festivos pagados, depende del estado
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 16 semanas de licencia parental para cuidadores principales
  • 20 días de licencia parental para cuidadores no principales

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
  • Bebidas y aperitivos gratis
Bangladesh

Salud y bienestar

  • Seguro de vida a término integral, cobertura de accidentes personales y cobertura médica.
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de Incentivos en Efectivo a Largo Plazo (LTCIP)
  • Plan de bonificaciones de fidelización
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 10 días de permiso ocasional
  • 22 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 16 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Canadá

Salud y bienestar

  • Médico suplementario con cobertura fuera del país
  • Cobertura dental y de visión
  • Seguros de vida y de discapacidad de empleado pagado y personas dependientes
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para asuntos personales y familiares, cuestiones financieras y legales, remisiones a guarderías, etc.

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados
  • Contribución de contrapartida de la empresa al plan de ahorro para la jubilación registrado
  • Asistencia para la matrícula
  • Asistencia para la adopción

Estilo de vida

  • 15 días de vacaciones pagadas para empezar, 20 días después del quinto año
  • 3 días de baja remunerada por enfermedad
  • 2 días de baja personal de emergencia pagada
  • 10 días de vacaciones pagadas (días festivos reglamentarios y electivos)
  • Permiso de paternidad pagado
  • Cobertura adicional de accidentes en viajes de negocios

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • F5 Global Good - programa corporativo de donaciones y equiparación
  • Libertad de flexibilidad - horario flexible y opciones de WFH
China

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y enfermedad médica y grave
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos en seguros médicos, dentales, ópticos, personales y de bienestar)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 15 días de permiso reglamentario
  • Hasta 9 días de permiso ocasional
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • Hasta 6 meses de baja por maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
  • Bebidas y aperitivos gratis
Croacia

Salud y bienestar

  • Asignación pagada por la compra de un plan de seguro médico personal completo para el empleado
  • Subsidio pagado por la compra de un plan de seguro de vida personal
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 20 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes personales
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
República Checa

Salud y bienestar

  • Asignación pagada por la compra de un plan de seguro médico personal completo para el empleado
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 22 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes personales

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Dinamarca

Salud y bienestar

  • Asignación pagada por la compra de un plan de seguro médico personal completo para el empleado
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes personales

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Finlandia

Salud y bienestar

  • Régimen profesional mejorado
  • Seguro de vida y de discapacidad permanente total
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 13 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Francia

Salud y bienestar

  • Seguro médico familiar completo: 60 % de la prima pagada por F5
  • Seguro integral de vida y discapacidad total
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional
  • Vales de comida

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 12 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
Alemania

Salud y bienestar

  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Seguro directo financiado por el empleador y acceso a un plan de pensiones voluntario con aportaciones patronales equivalentes (hasta el 5 %)
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
Hong Kong

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 14 días de permiso reglamentario
  • Hasta 11 días de permiso ocasional
  • 16 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 14 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
India

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Tarjeta de comida
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Sistema Nacional de Pensiones (NPS)
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • Hasta 12 días de permiso casual, depende del estado
  • 12 a 13 días festivos pagados, depende del estado
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 26 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Indonesia

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 16 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 12 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Irlanda

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida y de protección de los ingresos
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Acceso a una Cuenta de Ahorro para la Jubilación personal (PRSA) con una contribución del empleador
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 10 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Israel

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para consultas sobre salud conductual, orientación legal y financiera

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 19 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 98 días de permiso de maternidad
  • 3 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Italia

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida, accidental y de discapacidad permanente total
  • Seguro médico grupal con cobertura familiar
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional
  • Vales de comida

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Japón

Salud y bienestar

  • 100% de la contribución del empleador en el seguro de salud y la pensión asistencial
  • Plan de contribución definida
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • 20 días de tiempo libre pagado
  • 27 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 18 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
  • Bebidas gratis
Malasia

Salud y bienestar

  • Seguro de vida a término integral, cobertura de accidentes personales y cobertura médica.
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 20 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 98 días de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
México

Salud y bienestar

  • Seguro de vida
  • Seguro médico para usted y sus familiares directos
  • Fondo de ahorros
  • Bonificación de Navidad de 30 días
  • Tarjetas de comida
  • PTO por encima del mercado

Transporte

  • Aparcamiento gratuito

Estilo de vida

  • Flexibilidad laboral

Finanzas

  • Plan de compra de acciones para empleados

Ventajas adicionales

  • Bonificación de recomendación de empleado
  
Países Bajos

Salud y bienestar

  • Seguro de discapacidad
  • Subsidio pagado por la compra de un plan de seguro médico
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 8 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
Nueva Zelanda

Salud y bienestar

  • Protección integral de ingresos a plazo y cobertura médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • 20 días de tiempo libre pagado
  • 12 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje.

Apoyo de los padres

  • 16 semanas de licencia parental para cuidadores principales
  • 20 días de licencia parental para cuidadores no principales

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
  • Bebidas y aperitivos gratis
Noruega

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida, enfermedad grave y discapacidad
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 10 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Filipinas

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de Incentivos en Efectivo a Largo Plazo (LTCIP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 18 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 105 días de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Polonia

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida y de discapacidad permanente total
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • MasterCard prepaga para que el empleado la gaste en salud y bienestar, tecnología, desarrollo personal o recreación
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 26 días de tiempo libre remunerado
  • 13 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
Arabia Saudí

Salud y bienestar

  • Seguro integral familiar médico y dental
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Subsidio competitivo de alojamiento, educación y transporte
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 8 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Singapur

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 12 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 16 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
  • Día de la fruta
  • Bebidas y aperitivos gratis
Sudáfrica

Salud y bienestar

  • Cobertura colectiva de vida, discapacidad a corto y largo plazo y enfermedad grave
  • Reembolso del 60 % de la prima de un plan de seguro médico privado importante para el empleado, el cónyuge y hasta dos hijos
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 12 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Corea del Sur

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Examen de salud, subvencionado por el F5
  • Subsidio de felicitación para eventos especiales como cumpleaños de padres y suegros, nacimiento de hijos y matrimonio
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 25 días de tiempo libre pagado
  • 19 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 90 días de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
España

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida y de discapacidad permanente total
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional
  • Vales de El Corte Inglés

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Suecia

Salud y bienestar

  • Seguro de vida grupal
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 14 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Suiza

Salud y bienestar

  • Seguro accidental
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 9-14 días festivos pagados 
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Taiwán

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 30 días de permiso reglamentario
  • Hasta 13 días de permiso ocasional
  • 15 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 8 semanas de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Tailandia

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 26 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 98 días de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa
Turquía

Salud y bienestar

  • Seguro de vida grupal
  • Seguro médico grupal (cobertura única)
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Fondo de prestaciones de subsidio flexible para que el empleado lo gaste en salud y bienestar, tecnología o desarrollo personal
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de tiempo libre remunerado
  • 13 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Emiratos Árabes Unidos

Salud y bienestar

  • Seguro integral familiar médico y dental
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Subsidio competitivo de alojamiento, educación y transporte
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Subsidio competitivo de alojamiento, educación y transporte
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 30 días de tiempo libre remunerado
  • 13 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
Reino Unido

Salud y bienestar

  • Seguro colectivo de vida, enfermedad grave, protección de ingresos y seguro de viaje de ocio
  • Seguro médico grupal (único)
  • Plan de prestaciones flexibles que incluye un subsidio flexible y la posibilidad de elegir entre 10 prestaciones diferentes
  • Programa de asistencia al empleado (EAP) para ayudar a los empleados a hacer frente a los problemas personales que pueden afectar a su salud y bienestar emocional

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
  • Contribución del empleador a la pensión
  • Programa de Asistencia para la Matrícula

Estilo de vida

  • 25 días de vacaciones + 1 día adicional de vacaciones por año de servicio hasta un máximo de 28 días
  • Aumento de la remuneración por maternidad
  • 8 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de viaje, legal y de accidentes
  • Acceso al portal de descuentos para empleados
     

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Fruta, agua, café, té y refrescos gratis
Vietnam

Salud y bienestar

  • Cobertura integral de vida con plazo, accidente personal y médica
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Finanzas

  • Paga competitiva
  • Plan de Incentivos en Efectivo a Largo Plazo (LTCIP)
  • Plan de beneficios flexibles para gastos médicos, dentales, ópticos, seguros personales y de bienestar
  • Programa de Asistencia para la Matrícula (TAP)

Estilo de vida

  • Hasta 21 días de tiempo libre pagado
  • 11 vacaciones pagadas
  • Seguro de viaje de negocios a nivel mundial que incluye cobertura médica, de accidentes personales, responsabilidad civil e inconvenientes de viaje

Apoyo de los padres

  • 6 meses de permiso de maternidad
  • 20 días de permiso de paternidad

Ventajas adicionales

  • Reconocimiento trimestral de empleados
  • Bonificación de recomendación de empleado
  • Eventos y celebraciones de la empresa

Este es solo un breve resumen de nuestras prestaciones. Los resúmenes de las prestaciones del plan individual y la guía de prestaciones del año en curso contienen información más detallada. F5 se reserva el derecho a modificar o cancelar cualquier plan de prestaciones sin previo aviso. Las prestaciones no son una garantía de empleo.

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