Un año de orgullo F5 en el Reino Unido e Irlanda
Para todos nosotros, los últimos 12 meses se han fusionado en nuestras mentes en un momento largo e indistinguible de encierro, ansiedad, trabajo desde casa, escuchar actualizaciones de noticias y números de casos. No tiene sentido fingir que la pandemia no ha cambiado de manera dramática y radical cómo vivimos, trabajamos, nos comunicamos y nos conectamos unos con otros.
A pesar de los desafíos y las tragedias, hay algunos pequeños momentos de gratitud y esperanza de ese mismo período. Nunca hemos sido más conscientes de nuestra salud, nuestro entorno, nuestras comunidades, nuestros vecinos y nuestro bienestar colectivo. Nunca hemos sido más conscientes de nuestros distintos niveles de privilegio; no sólo en relación con el acceso a la atención sanitaria ( un saludo al NHS del Reino Unido y al HSE de Irlanda ), sino también a nivel social como resultado de las protestas de Black Lives Matter. Nuestro mundo ha cambiado, y aunque la permanencia de ese cambio aún está por verse, aún persiste la esperanza de un mundo mejor.
Es con ese espíritu de esperanza por una sociedad mejor que en febrero pasado lanzamos el capítulo regional de nuestro grupo de inclusión de empleados (EIG) F5 Pride para el Reino Unido y la República de Irlanda. En las últimas semanas antes del primer confinamiento en ambos países, nos reunimos en nuestra oficina de la ciudad de Londres para ampliar el trabajo realizado previamente por nuestros colegas en los EE. UU. e Israel para apoyar a los empleados LGBT+ de F5, compartir sus experiencias y discutir temas de interés para la comunidad LGBT+ y sus aliados, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Nuestro lanzamiento contó con una presentación de la organización benéfica con sede en el Reino Unido, Stonewall , para explicar los problemas LGBT+ en el trabajo y cómo F5 puede continuar su camino para ser un lugar de trabajo diverso, abierto e inclusivo para todos.
Ese lanzamiento fue apoyado cálidamente por muchos F5ers, muchos de los cuales son aliados de la comunidad LGBT+, lo que nos dio a nosotros en el EIG un gran estímulo para organizar eventos en nombre de nuestros colegas. Organizamos nuestra Semana del Orgullo inaugural de EMEA, que incluyó debates sobre interseccionalidad, historia, representación (incluso en un contexto verdaderamente digital, como los videojuegos ) y más. Recaudamos fondos para organizaciones benéficas de salud mental como parte de nuestra campaña Giving Tuesday, e incluso logramos convencer a una de las mejores drag queens de Londres para que organizara un concurso de trivia para la organización benéfica MindOUT . Lo más importante para nuestro personal es que también nos hemos inscrito para convertirnos en un Campeón de Diversidad Global de Stonewall , con la intención de garantizar que nuestras políticas y cultura en el lugar de trabajo estén diseñadas para reflejar una empresa verdaderamente inclusiva y diversa, una de la que todo F5 pueda estar orgulloso.
Si bien ya hemos logrado mucho en los últimos doce meses, a pesar de la agitación provocada por la pandemia, todavía considero que nuestra misión y nuestro trabajo en el grupo F5 Pride EMEA están en sus inicios. Continuaremos explorando formas de apoyar a nuestros colegas, empoderar a nuestros aliados, eliminar barreras contra la inclusión y abrir nuevas formas de aprender y crecer juntos. Trabajaremos con nuestros colegas y socios en otras partes de EMEA y el mundo para ayudar a los colegas LGBT+ y sus comunidades, además de trabajar con otros grupos de inclusión de empleados, como F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness y F5 Connects Women, donde haya objetivos superpuestos.
En resumen, los últimos 12 meses han sido motivo de orgullo, en muchos sentidos de la palabra, pero en realidad apenas estamos empezando. Espero que nos acompañes en nuestro viaje.
Para obtener más información sobre diversidad e inclusión en F5, visite www.f5.com/company/diversity-inclusion