Stimmen, die wichtig sind: Frauen führen Innovationen bei F5 an
Als Co-Vorsitzende sind wir stolz darauf, dass F5 Connects Women heute daran arbeitet, über 1.000 Mitglieder und Verbündete zu unterrichten, zu inspirieren, zu vernetzen und zu betreuen. F5 Connects Women wurde 2012 gegründet und ist die größte Mitarbeiterintegrationsgruppe (EIG) des Unternehmens. Sie setzt sich aktiv dafür ein, außergewöhnliche Talente anzuwerben, zu fördern und zu halten, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Innovationen an der Schnittstelle zwischen Application und Sicherheit – und KI – erfordern Zeit, Entschlossenheit und Talent. Viel Talent.
Da die Zahl der Arbeitsplätze im Technologiebereich im kommenden Jahrzehnt voraussichtlich doppelt so schnell wachsen wird wie in nicht-technischen Bereichen (mit besonderem Schwerpunkt auf Datenwissenschaft, künstlicher Intelligenz und Cybersicherheit), ist es von entscheidender Bedeutung, den Frauenanteil in diesen Bereichen zu erhöhen. Bei F5 gehen wir die Herausforderung proaktiv mit der Connects Women EIG an.
Anlässlich des Internationalen Frauentags sind wir stolz, die Beiträge von vier bemerkenswerten Frauen bei F5 auf der ganzen Welt vorzustellen und ihre Werdegänge und Einblicke in die Welt der Cybersicherheit und des Ingenieurwesens hervorzuheben.
Smitha Sriharsha: Den Geist der Innovation annehmen
Smitha Sriharsha, Sr. Der in Indien ansässige Manager von Platform Security Engineering verkörpert den Innovationsgeist in der Cybersicherheit. Ihr Karriereambitionen wurden durch eine tiefe Neugier auf die Frage geweckt, wie sich Sicherheit auf jede Ebene der Technologie auswirkt.
„Mir wurde klar, dass es bei effektiver Cybersicherheit nicht nur darum geht, Schwachstellen zu finden, sondern Unternehmen auch die Möglichkeit zu geben, selbstbewusst Innovationen hervorzubringen“, sagt sie.
In einem Umfeld vielfältiger und sich ständig weiterentwickelnder Cyberbedrohungen ist Smitha davon überzeugt, dass „eine Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen unsere Fähigkeit verbessert, Bedrohungen vorauszusehen und effektiv zu reagieren.“ Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung für die künftigen Arbeitskräfte im Bereich Cybersicherheit und unterstreicht die dringende Notwendigkeit, „Stereotypen abzubauen und ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem sich künftige Generationen eine erfolgreiche Karriere in der Cybersicherheit vorstellen können.“
Orna Zakaria: Ein Befürworter der Mentorschaft
Orna Zakaria ist Vizepräsidentin für Engineering bei F5 und in Israel ansässig. Sie bringt jahrzehntelange Erfahrung in ihre Rolle ein. Ihre Reise begann mit dem Wunsch, während ihres Militärdienstes das Benutzererlebnis zu verbessern, was sie dazu brachte, Computertechnik zu studieren. Orna ist eine starke Befürworterin von Mentoring und Repräsentation und erkennt deren Macht an, Frauen in der Technologiebranche zu inspirieren und zu stärken.
Durch Initiativen wie die von F5 Israel veranstaltete Veranstaltung „Young Women Hackers“ schaffen Orna und ihr Team aktiv Möglichkeiten für junge Frauen, sich mit Cybersicherheit auseinanderzusetzen. „Wenn Frauen andere in Führungs- und technischen Rollen sehen, bestärkt sie das in ihrem Gefühl, dazuzugehören“, sagt Orna.
Maryrita Steinhour: Ein starker Fokus auf Sicherheit
Maryrita Steinhour hat ihre Karriere dem Entwurf und der Entwicklung von Betriebssystemen gewidmet und legt dabei einen starken Schwerpunkt auf die Sicherheit. Als Senior Principal Software Engineer in den USA umfasst ihr Fachwissen die Bereiche Architektur, Design, Entwicklung und Programmmanagement – all das macht sie zu einer wertvollen Bereicherung für die Sicherheitsbemühungen von F5.
„Ich hatte das Glück, in Unternehmen und mit Menschen zu arbeiten, die sich stark für Vielfalt einsetzen, und habe immer Chancen auf der Grundlage meiner Verdienste erhalten“, sagt Maryrita.
Ihr Rat an Frauen, die über Cybersicherheit nachdenken? „Wissen Sie, dass Sie alles erreichen können, was Sie sich vornehmen. Verbessern Sie Ihre Stärken und stärken Sie Ihre Schwächen.“
Remi Cohen: Die nächste Generation von Frauen inspirieren
Remi Cohen, Senior Cybersecurity Manager für Threat Intelligence und Investigations in den USA, bringt eine andere Perspektive in ihre Rolle ein. Zunächst interessierte sie sich wegen des Problemlösungspotenzials der Informatik für diese Disziplin, doch während eines Praktikums im Bereich Cyber Threat Intelligence entdeckte sie ihre Leidenschaft für die Cybersicherheit.
„Ich habe gelernt, dass ich meinen Abschluss in Informatik nutzen kann, um Systeme zu zerstören und Probleme auf noch kreativere Weise zu lösen … und habe seitdem nicht mehr zurückgeblickt“, sagt sie.
Remi betont, wie wichtig Sichtbarkeit und Bildung sind, um junge Frauen zu ermutigen, eine Karriere im MINT-Bereich anzustreben. Sie sagt, indem wir „mehr darüber reden und Mädchen und jungen Frauen zeigen, dass es für sie unterschiedliche Möglichkeiten gibt, ihre Fähigkeiten einzusetzen“, können wir die nächste Generation von Cybersicherheitsexperten inspirieren.
Frauen zu Innovationen und Führungspositionen befähigen
Anlässlich des Internationalen Frauentags fördern wir weiterhin ein integratives Umfeld, in dem die Beiträge von Frauen anerkannt und geschätzt werden. Wir möchten einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Frauen die Möglichkeit erhalten, innovativ zu sein und Führungspositionen einzunehmen, denn wir sind davon überzeugt, dass dies für den Aufbau einer sichereren und gerechteren digitalen Welt von entscheidender Bedeutung ist.
Informieren Sie sich hier über Vielfalt und Inklusion bei F5.