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Ein Brief der Mitarbeiter-Inklusionsgruppe F5 Appreciates Blackness (FAB) als Reaktion auf Black Lives Matter

Monique Thompson
Monique Thompson

Keith Bowers
Keith Bowers
Veröffentlicht am 02. Juni 2020

Wir möchten diese kraftvolle Botschaft der Leiter unserer FAB- Mitarbeiterintegrationsgruppe an die F5-Mitarbeiter in Form eines Blog-Beitrags weitergeben, um dabei zu helfen, unsere gemeinsame Energie in konkrete Maßnahmen umzusetzen. F5 steht solidarisch an der Seite der schwarzen Community und aller Menschen, die weltweit für soziale Gerechtigkeit protestieren.

„Unser Leben beginnt zu enden, an dem Tag, an dem wir über die wichtigen Dinge schweigen.“ – Martin Luther King, Jr.

Liebe F5-Kollegen:

Es heißt, dass das Leben durch Kontraste erfahren wird.

Als die Welt zusah, wie ein unbewaffneter schwarzer Mann namens George Floyd darum flehte, atmen zu dürfen, und schließlich in seinem letzten Atemzug nach seiner Mutter schrie, spürte die ganze Welt den Kontrast – zwischen dem allzu häufigen Lebenswandel eines schwarzen Menschen und dem Lebenswandel eines weißen Menschen.

Unglücklicherweise ist der Tod George Floyds weder „ungewöhnlich“ noch selten – er wurde nur zufällig auf Video aufgezeichnet.

Tragischerweise reiht er sich damit in eine lange Liste ein, zu der zuletzt Ahmaud Arbery aus Georgia, Breonna Taylor aus Kentucky und Christian Cooper aus New York City gehörten. Schwarze Männer und Frauen wurden ohne erkennbaren Grund außer ihrer Hautfarbe angegriffen, belästigt und sogar getötet.

Diese tragischen Ereignisse und Ungleichheiten sind inakzeptabel.

Die Herzen der F5 Appreciates Blackness (FAB) EIG sind schwer. Gebrochen. Wir sind traurig, wir haben Angst, wir sind verärgert, wir sind verletzt, wir sind frustriert, wir sind schwarz und, was noch wichtiger ist, wir sind MENSCHEN .

Wir haben es satt, dass unser Leben anhand unserer Hautfarbe beurteilt und bestimmt wird. Und wir sind traurig, dass wir im Jahr 2020 immer noch dieselben Diskussionen über den Wert eines schwarzen Lebens führen wie vor 100 Jahren.

Das heißt, uns zerreißt dies nicht, aber wir brauchen Ihre Kraft und Unterstützung. Die USA können sich nicht weiterentwickeln, ohne dass Menschen jeder Rasse, Herkunft und Kultur zusammenkommen, um Ungerechtigkeit und Diskriminierung abzulehnen. Dies bedeutet nicht, dass wir Sie bitten, zu protestieren, zu marschieren oder Teil einer Aktivistengruppe zu werden, wenn Sie sich nicht dazu verpflichtet fühlen.

Wir bitten unsere F5-Kollegen, uns zu sehen – uns WIRKLICH zu sehen und zu hören. Sehen Sie uns als Individuen, Fachleute, Kollegen und als schwarze Menschen mit anderen Lebenserfahrungen. Akzeptieren und erkennen Sie an, dass wir tatsächlich mit tiefgreifenden Vorurteilen konfrontiert sind, die alles Mögliche zur Folge haben können – von Mikroaggressionen bis hin zum Tod. Diese Ungerechtigkeiten beschränken sich nicht auf „die Straße“ – sie kommen in jedem Aspekt des Lebens eines Schwarzen vor.

Wie können Sie helfen?

Wir sind uns bewusst, dass dies ein unangenehmes Gespräch sein kann. Sie wissen möglicherweise nicht, wo Sie anfangen sollen, aus Angst, das Falsche zu sagen. Für die FAB-Community ist die ohrenbetäubende Stille innerhalb der virtuellen Mauern von F5 schmerzhaft. Wir bitten alle, sich auf die Unannehmlichkeiten einzulassen. Führen Sie das unangenehme Gespräch.

Was Sie tun können:

1.      Zeigen Sie Anteilnahme und Mitgefühl. Wenn es in der Familie einen Todesfall gibt, schauen Sie nach ihm. Wenn jemand ein Baby bekäme, würde man das feiern. Wenn sich auf der Welt eine Tragödie ereignet, sprechen die Menschen darüber.

2.      Machen Sie sich bewusst, dass die Mitglieder des FAB die GLEICHE schwarze Gemeinschaft sind, die diese Gräueltaten jeden Tag erlebt. Was Sie in den sozialen Medien und im Fernsehen sehen, IST unsere Realität. Beispielsweise haben die meisten Schwarzen mehr Angst davor, auf der Straße ermordet zu werden, als davor, an Covid-19 zu sterben (obwohl in den USA mehr Schwarze an Covid-19 gestorben sind als in jeder anderen Bevölkerungsgruppe).

3.      Bitte verlangen Sie nicht von uns, im Namen aller Schwarzen zu sprechen. Das ist eine Last, die zu schwer zu tragen ist. Bitte fragen Sie uns, wie es UNS als Einzelpersonen geht – was wir denken, wie wir uns fühlen und wie Sie ein Verbündeter sein können. Das zeigt Ihre Offenheit, einen sicheren Raum für uns zum Teilen zu schaffen.

4.      Wenn Sie Manager oder Leiter sind, nutzen Sie die Zeit unter vier Augen, um das Gespräch zu beginnen und einen sicheren Ort zu schaffen, an dem die Mitarbeiter ihre Gefühle ausdrücken können. Geben Sie ihnen die nötigen Ressourcen. Lassen Sie sie wissen, dass sie Folgendes können:

  • Nehmen Sie sich einen Tag für Ihre „mentale Gesundheit“, wenn nötig
  • Greifen Sie über F5 auf das kostenlose Abonnement von Headspace zu
  • Nutzen Sie die virtuellen EAP-Beratungsdienste, die über Premera und Teledoc verfügbar sind
  • Lassen Sie uns wissen, wie Sie sie unterstützen können

Am mächtigsten von allen?  Fragen Sie, ob Sie helfen können. Akzeptieren Sie, dass Ihr Gegenüber möglicherweise mehr Freiraum und Zeit braucht und möglicherweise noch nicht zum Reden bereit ist. Nimm es nicht persönlich. Es ist schwierig, darüber zu sprechen, und viele versuchen, schmerzhafte Gefühle unter Kontrolle zu halten.

Und wenn all dies schließlich aus den Nachrichten verschwindet, sollten Sie wissen, dass es weder aus unserem Gedächtnis noch aus unserem Leben verschwindet. Wenn diese Gräueltaten keine Top-Storys mehr sind, denken Sie daran: Dies ist UNSERE Geschichte. Für uns Schwarze geht das jeden einzelnen Tag weiter. Dies passiert jedes Mal, wenn wir aus der Tür gehen, angehalten werden, als Bedrohung wahrgenommen werden, als weniger intelligent oder weniger fähig gelten und aufgrund unserer Hautfarbe falsch abgestempelt und missverstanden werden. Denken Sie daran, dass wir es inmitten all dessen vielleicht nicht zeigen und Sie es vielleicht nicht sehen können, aber es hat zutiefst Auswirkungen auf uns.

Damit Veränderungen stattfinden können, müssen wir alle unsere Stimme erheben. Und manchmal ist dazu so etwas Einfaches wie „ Wie geht es Ihnen ?“ erforderlich. 

Aufrichtig,

Monique Thompson und Keith Bowers (Co-Vorsitzende)
Im Namen der F5 Appreciates Blackness EIG

#BeF5  #LeadF5

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FAB wollte außerdem mehrere weitere Datenpunkte und Ressourcen für unsere Community hervorheben:

  • Schwarze machen zwar nur 13 Prozent der US-Bevölkerung aus, stellen aber 40 Prozent der inhaftierten Personen im Land. Der Grund hierfür liegt nicht etwa darin, dass Schwarze mehr Verbrechen begehen, sondern größtenteils an der Art und Weise, wie schwarze und andere farbige Gemeinschaften polizeilich überwacht und als schuldig eingestuft werden.
  • Studien haben gezeigt , dass Schwarze und Latinx-Personen häufiger angehalten, durchsucht und eines Verbrechens verdächtigt werden (selbst wenn kein Verbrechen stattgefunden hat).
  • Laut einem Bericht des National Registry of Exonerations ist die Wahrscheinlichkeit, dass unschuldige Schwarze zu Unrecht wegen Mordes verurteilt werden, siebenmal höher als bei Weißen.