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Juntos, impulsionamos o sucesso uns dos outros

Na F5, cultivamos uma cultura que permite a você aproveitar o melhor da vida—no trabalho e fora dele. Além de remuneração competitiva e benefícios financeiros, oferecemos um pacote completo de saúde e bem-estar, facilidades generosas para o seu estilo de vida (como férias remuneradas, licenças e benefícios para viagens), programas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, iniciativas Global Good, grupos de inclusão ativos entre colaboradores, um programa amplo de mentoria, reconhecimentos e recompensas, e muito mais.

Quando falamos sobre nosso jeito de trabalhar, valorizamos acima de tudo comunidade, colaboração e flexibilidade. Nosso programa Freedom to Flex permite que colaboradores a até 30 milhas caminháveis de um dos nossos mais de 10 escritórios pelo mundo, com mais de 30 funcionários em tempo integral, venham ao escritório 30 dias por trimestre, distribuindo esses dias conforme for melhor para eles e suas equipes.

Na F5, realmente apoiamos uns aos outros para prosperar.

Estados Unidos

Saúde e bem-estar

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica abrangente
  • Seguro de vida e invalidez do funcionário pago
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para questões pessoais e familiares, questões financeiras e jurídicas, referências de creches, etc.
  • Benefícios de viagem incluídos em nossos planos de saúde para serviços elegíveis, como cuidados de saúde reprodutiva, serviços de afirmação de gênero e serviços bariátricos.
  • Academia no local com armários e chuveiros (Seattle)
  • Trilhas de corrida e ciclismo próximas (Seattle)
  • Headspace (aplicação de meditação)

Transporte

  • Passes de ônibus, trem e balsa antes do pagamento de impostos
  • Subsídio de transporte e estacionamento (Seattle)
  • Estações de carregamento de carros elétricos (Seattle)
  • Passe de transporte público gratuito (Seattle)

Estilo de vida

  • 20 dias de férias e, após 5 anos, 25 dias de férias
  • 10 dias de licença médica
  • 8 semanas remuneradas FMLA (lei de licença médica e familiar dos EUA) e licença familiar
  • 11 feriados remunerados
  • O programa de assistência em viagens oferece serviços de assistência médica, de viagens, jurídica e financeira em todo o mundo
  • Cuidados de apoio a crianças/idosos
  • Benefícios voluntários — Seguro para acidentes, doenças críticas, jurídico, automóvel/residencial e animal de estimação

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário
  • 401(k) com correspondência da empresa
  • Contas de poupança de saúde e creches (HSA e FSAs)
  • Auxílio financeiro escolar
  • Assistência para adoção

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Sexta-feira da Cerveja, com cerveja, vinho e petiscos
  • Sala de jogos
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
     
  
Austrália

Saúde e bem-estar

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica abrangente subsidiada pela F5
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • 20 dias de folga remunerada
  • 12 a 14 feriados pagos, depende do estado
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 16 semanas de licença parental para cuidador principal
  • 20 dias de licença parental não primária

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
  • Bebidas e lanches grátis
Bangladesh

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida abrangente, acidentes pessoais e cobertura médica
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de incentivo em dinheiro de longo prazo (LTCIP)
  • Esquema de bônus de fidelidade
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 10 dias de licença casual
  • 22 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 16 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Canadá

Saúde e bem-estar

  • Médico suplementar com cobertura fora do país
  • Cobertura odontológica e oftalmológica
  • Seguros de vida pagos para funcionários e dependentes, de invalidez para funcionários
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para questões pessoais e familiares, questões financeiras e jurídicas, referências de creches, etc.

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário
  • RRSP com correspondência da empresa
  • Auxílio financeiro escolar
  • Assistência para adoção

Estilo de vida

  • 15 dias de férias remunerados para começar, 20 dias após 5 anos
  • 3 dias de licença médica remunerada
  • 2 dias de licença de emergência pessoal remunerada
  • 10 feriados remunerados (feriados legais e flutuantes)
  • Licença parental paga
  • Cobertura adicional de acidentes em viagens para viagens de negócios

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • F5 Global Good — programa corporativo de doações e correspondência
  • Freedom to Flex — programação flexível e opções de WFH
China

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica e doenças graves abrangente
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com assistência médica, odontológica, ótica, seguro pessoal e bem-estar)
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Licença legal de até 15 dias
  • Licença casual de até 9 dias
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Até 6 meses de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
  • Bebidas e lanches grátis
Croácia

Saúde e bem-estar

  • Subsídio pago para a compra de plano de seguro-saúde pessoal abrangente para o funcionário
  • Subsídio pago para aquisição de plano de seguro de vida pessoal
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 20 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e de acidentes pessoais 
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
República Tcheca

Saúde e bem-estar

  • Subsídio pago para a compra de plano de seguro-saúde pessoal abrangente para o funcionário
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 22 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e de acidentes pessoais 

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Dinamarca

Saúde e bem-estar

  • Subsídio pago para a compra de plano de seguro-saúde pessoal abrangente para o funcionário
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e de acidentes pessoais 

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Finlândia

Saúde e bem-estar

  • Esquema empresarial aprimorado
  • Seguro de vida e invalidez permanente total
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 13 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
França

Saúde e bem-estar

  • Seguro médico familiar abrangente: 60% do prêmio pago pela F5
  • Seguro de vida e invalidez total abrangente
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional
  • Vale-refeição

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 12 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
Alemanha

Saúde e bem-estar

  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Seguro direto financiado pelo empregador e acesso a plano de pensão voluntária com contribuições do empregador correspondentes (até 5%)
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
Hong Kong

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Licença legal de até 14 dias
  • Licença casual de até 11 dias
  • 16 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 14 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Índia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Cartão-refeição
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Sistema nacional de pensão (NPS)
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • Licença casual de até 12 dias, dependendo do estado
  • 12 a 13 feriados pagos, depende do estado
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 26 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Indonésia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 16 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 12 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Irlanda

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida em grupo e proteção de renda
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Acesso a uma conta pessoal de poupança para aposentadoria (PRSA) com uma contribuição do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 10 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Israel

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para consulta de saúde comportamental, orientação jurídica e financeira

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 19 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Licença-maternidade de 98 dias
  • 3 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Itália

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidental e invalidez permanente total em grupo
  • Cobertura familiar do seguro-saúde em grupo
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional
  • Vale-refeição

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Japão

Saúde e bem-estar

  • 100% de contribuição do empregador para seguro-saúde e previdência social
  • Plano de contribuição definida
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • 20 dias de folga remunerada
  • 27 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 18 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
  • Bebidas grátis
Malásia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida abrangente, acidentes pessoais e cobertura médica
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 20 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Licença-maternidade de 98 dias
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
México

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida
  • Seguro-saúde para você e seus familiares imediatos
  • Fundo de poupança
  • Bônus de Natal de 30 dias
  • Cartões-refeição
  • PTO (licença remunerada) acima do mercado

Transporte

  • Estacionamento grátis

Estilo de vida

  • Flexibilidade de trabalho

Financeiro

  • Plano de compra de ações do funcionário

Benefícios adicionais

  • Bônus de indicação de funcionário
  
Holanda

Saúde e bem-estar

  • Seguro de invalidez
  • Subsídio pago para a compra de um plano de seguro-saúde
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 8 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
Nova Zelândia

Saúde e bem-estar

  • Proteção abrangente de renda e cobertura médica
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • 20 dias de folga remunerada
  • 12 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens.

Apoio parental

  • 16 semanas de licença parental para cuidador principal
  • 20 dias de licença parental não primária

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
  • Bebidas e lanches grátis
Noruega

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida em grupo, doença crítica e invalidez
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 10 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Filipinas

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de incentivo em dinheiro de longo prazo (LTCIP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 18 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Licença-maternidade de 105 dias
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Polônia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida e invalidez permanente total em grupo
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • MasterCard pré-pago para que o funcionário gaste em saúde e bem-estar, tecnologia, desenvolvimento pessoal ou recreação
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 26 dias de folga remunerada
  • 13 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
Arábia Saudita

Saúde e bem-estar

  • Seguro-saúde e odontológico familiar abrangente
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Subsídio competitivo de habitação, educação e transporte
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 8 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Singapura

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 12 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 16 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
  • Dia da Fruta
  • Bebidas e lanches grátis
África do Sul

Saúde e bem-estar

  • Cobertura de seguro de vida em grupo, para invalidez curta e longa e doença crítica
  • Reembolso de 60% do prêmio para um plano de seguro-saúde privado líder para o funcionário, cônjuge e até dois filhos
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 12 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Coreia do Sul

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Exames de saúde subsidiados pela F5
  • Subsídio de felicitações para eventos especiais, como aniversários dos pais/sogros, nascimento de filhos e casamento
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 25 dias de folga remunerada
  • 19 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Licença-maternidade de 90 dias
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Espanha

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida e invalidez permanente total em grupo
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional
  • Vouchers da loja El Courte Inglez

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Suécia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida em grupo
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 14 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Suíça

Saúde e bem-estar

  • Seguro contra acidentes
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 9-14 feriados pagos 
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Taiwan

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Licença legal de até 30 dias
  • Até 13 licenças casuais
  • 15 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 8 semanas de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Tailândia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 26 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • Licença-maternidade de 98 dias
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa
Turquia

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida em grupo
  • Seguro-saúde em grupo (cobertura única)
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Fundo de benefícios de subsídio flexível para o funcionário gastar em saúde e bem-estar, tecnologia ou desenvolvimento pessoal
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de folga remunerada
  • 13 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Emirados Árabes Unidos

Saúde e bem-estar

  • Seguro-saúde e odontológico familiar abrangente
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Subsídio competitivo de habitação, educação e transporte
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Subsídio competitivo de habitação, educação e transporte
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 30 dias de folga remunerada
  • 13 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
Reino Unido

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida em grupo, doença crítica, proteção de renda e viagens de lazer
  • Seguro-saúde em grupo (individual)
  • Esquema de benefícios flexíveis que inclui um subsídio flexível e uma escolha de 10 benefícios diferentes
  • Programa de assistência ao funcionário (EAP) para ajudar os funcionários a lidar com problemas pessoais que podem afetar sua saúde e bem-estar emocional

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de compra de ações do funcionário (ESPP)
  • Contribuição de pensão do empregador
  • Programa de auxílio financeiro escolar

Estilo de vida

  • 25 dias de férias + 1 dia adicional de férias por ano de serviço até um máximo de 28 dias
  • Maior salário-maternidade
  • 8 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo, que inclui cobertura médica, de viagens, legal e acidental
  • Acesso ao portal de descontos para funcionários
     

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Frutas, água, café, chá e refrigerantes gratuitos
Vietnã

Saúde e bem-estar

  • Seguro de vida, acidentes pessoais e cobertura médica abrangentes
  • Programa de Assistência ao Empregado (EAP)

Financeiro

  • Remuneração competitiva
  • Plano de incentivo em dinheiro de longo prazo (LTCIP)
  • Plano de benefícios flexíveis para gastos com seguro médico, odontológico, óptico, pessoal e bem-estar
  • Programa de auxílio financeiro escolar (TAP — Tuition Assistance Program)

Estilo de vida

  • Até 21 dias de folga remunerada
  • 11 feriados remunerados
  • Seguro de viagens de negócios em todo o mundo que inclui cobertura médica, acidentes pessoais, responsabilidade pessoal e inconveniências de viagens

Apoio parental

  • 6 meses de licença-maternidade
  • 20 dias de licença-paternidade

Benefícios adicionais

  • Reconhecimento trimestral de funcionários
  • Bônus de indicação de funcionário
  • Eventos e celebrações da empresa

Este é apenas um breve resumo dos nossos benefícios. Os Resumos de Benefícios do Plano Individual e o Guia de Benefícios do ano do plano atual contêm informações mais detalhadas. A F5 reserva-se o direito de alterar ou encerrar qualquer plano de benefícios sem aviso prévio. Benefícios não são garantia de emprego.

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