Nosso Compromisso pela Igualdade Racial, Diversidade e Inclusão

O mês passado viu um despertar pela igualdade racial em todo o mundo — algo que parece sinalizar uma mudança real e sísmica.

Pessoas de todas as origens unidas, rejeitando o racismo em todas as formas e conscientizando sobre o preconceito e a injustiça que os negros e muitas minorias enfrentam há gerações.

Empresas de todos os setores se manifestaram, comprometendo-se a investir na conscientização e na rejeição do racismo em nível político.

Na F5, nosso compromisso com a luta contra o racismo é parte fundamental da nossa cultura como empresa. Consideramos diversidade e inclusão parte de ser um F5er. Hoje, nosso grupo de inclusão de funcionários F5 Appreciates Blackness (FAB) , a equipe de Diversidade e Inclusão, juntamente com nossa Equipe Executiva, compartilharam as medidas que estamos tomando como empresa e o compromisso que estamos assumindo como indivíduos.

Começa com os aprendizados que oferecemos e exigimos. Continuamos com nosso treinamento obrigatório sobre preconceito inconsciente para todos os funcionários. Reunimos recursos de aprendizagem antirracismo para nossos funcionários de toda a empresa, que vão de podcasts a conselhos sobre criação de filhos. E seguimos o exemplo do nosso grupo de inclusão de funcionários, que patrocina eventos de aprendizagem e fóruns de discussão (inclusive amanhã, em homenagem ao Juneteenth).

Em seguida, desenvolvemos nossas habilidades para agir. Temos cursos baseados em habilidades para nossos funcionários disponíveis no LinkedIn Learning, e nossa Equipe de Diversidade e Inclusão está liderando workshops sobre raça, preconceito inconsciente e liderança inclusiva. No final deste verão, nosso “Zoom Out Day” trimestral e abrangente para toda a empresa será dedicado inteiramente a tópicos relacionados à diversidade e inclusão.

E o mais importante: nos responsabilizamos pessoalmente por tomar medidas.

Nosso programa de contratação recentemente reinventado aumentou nossos requisitos para listas de entrevistas equilibradas, e estamos criando programas diferenciados de desenvolvimento de liderança para funcionários diversos, começando com nossos membros do FAB.

Mas nenhuma quantidade de políticas ou programas alcançará mudanças se não as tornarmos pessoais . Ações cotidianas são o que realmente farão da F5 uma empresa mais diversa e inclusiva. Assim como todos os membros da equipe executiva do F5, prometi a todos os nossos funcionários que somos responsáveis por esses compromissos em nossas palavras e ações.

Também estamos incentivando os F5ers a assinar e compartilhar esse compromisso pessoalmente. Queremos a ajuda deles para responsabilizar a F5 por fazer mudanças. Estamos nisso para o longo prazo.

Ao refletir sobre as últimas semanas e toda a raiva e dor que nos trouxeram até aqui, também me pego refletindo sobre os sinais de esperança, união e mudança real que brilham desafiadoramente. E é nesses momentos desafiadores de esperança, e em meio a indicações de mudanças poderosas, que também sinto uma inegável sensação de otimismo.

Acredito que a mudança pode acontecer. Acredito que a mudança está acontecendo . Porque, embora a história tenha um longo arco, esta parece ser uma daquelas ocasiões em que a história acontece mais rápido .

Se você compartilha meu senso de otimismo sobre as novas possibilidades — e realidades — que a mudança trará, eu o encorajo a participar do nosso compromisso* também. Assim como na F5, todos são bem-vindos aqui.

______

* Uma cópia ligeiramente modificada do nosso compromisso está disponível aqui . Removemos as referências ao F5 para que qualquer pessoa possa usar e compartilhar.