F5 celebra o mês da herança AAPI

Minha filosofia de liderança é inspirar e capacitar a ação em outros. Meus valores de liderança estão enraizados nos princípios da liderança servidora e na criação de um ambiente ou dinâmica de equipe que acolhe e valoriza todas as pessoas e ideias. Eu me esforço para garantir que qualquer interação que eu tenha deixe os outros se sentindo confortáveis e que eles se sintam capacitados para contribuir significativamente para o F5 ou para o trabalho do projeto que fazemos.  Eu sou americano de primeira geração. O inglês era minha segunda língua e eu cresci em uma família de imigrantes, então as poucas vezes ao longo da minha vida em que me senti visto, ouvido e valorizado fizeram uma grande diferença no meu desempenho – em qualquer coisa que eu estivesse fazendo. Foi desafiador descobrir onde eu pertencia na sociedade americana e, para ser honesto, acho que ainda estou tentando descobrir. Mas o que eu sei é que momentos de intenção proposital de celebrar, reconhecer e honrar a herança AAPI e trabalhar com líderes que impõem culturas de inclusão tornam isso mais fácil.  E sou grato porque a F5 valoriza isso e apoia vocalmente a comunidade AAPI tanto em palavras quanto em ações.

- Renae Culala, Copresidente Multicultural do EIG

Os asiático-americanos geralmente são sub-representados na mídia de massa, então passei a maior parte da minha vida aceitando esse sentimento de não ser visto como a norma. Sou um americano de quarta geração que cresceu assistindo Full House e Family Matters, idolatrando superestrelas como Britney Spears e Rihanna, e lutando para me identificar com a ideia de "ser americano" sem acesso a ícones americanos que se parecessem comigo. 

Mas todo ano, o Mês da Herança AAPI me lembra que é importante conhecer minhas raízes sino-americanas. Isso me desafia a procurar novos livros sobre a história asiático-americana, para que eu possa aprender e reaprender todos os momentos poderosos que não foram ensinados na escola. Isso me inspira a apoiar empresas, museus, artistas, cineastas AAPI e as raras oportunidades de ver elencos majoritariamente asiáticos, como no filme Podres de Ricos ou Warrior , a recente série de televisão de drama policial e artes marciais. 

Também parece ser a única época do ano em que a comunidade AAPI é genuinamente celebrada pelas grandes marcas nas quais investimos o ano todo, pelos sites que frequentamos diariamente e, se tivermos sorte, pelas empresas para as quais trabalhamos. Embora vejamos algum reconhecimento em torno do Ano Novo Lunar, ele geralmente está vinculado a anúncios de produtos ou vendas. O Mês da Herança AAPI me lembra que, mesmo que nos sintamos desvalorizados, sem importância e vulneráveis na maior parte do tempo, gerações de AAPIs ajudaram a construir este país e nós também pertencemos a este lugar.

- Anjuli Lam, membro multicultural do EIG

Se você fizer uma busca por imagens de campos de concentração japoneses, verá uma foto de um garotinho acenando uma bandeira americana enquanto seu trem sai da estação. O trem está levando ele e sua família para um lugar onde eles nunca estiveram, apenas por causa de sua herança.

 Aquele garotinho é o pai do meu melhor amigo e seu nome é apropriadamente Hiro.  Quando a guerra acabou, ele tinha 11 anos.  Ele poderia ter ficado amargo e guardado raiva.  No entanto, Hiro trabalhou para educar e melhorar.  Ele criou uma família maravilhosa que contribui para nossa comunidade por meio do serviço e do exemplo do que pode ser.  Embora seja um homem de fala mansa, Hiro não hesita em defender o que sabe ser certo.  

 Embora eu tenha crescido na Costa Oeste dos EUA, não fomos ensinados sobre a Ordem Executiva Presidencial 9066 de 1942.  Esta foi uma ordem do Presidente Roosevelt para expandir certas áreas como "Zonas de Guerra" e equivalia a muitos cidadãos com ascendência japonesa na Costa Oeste dos EUA serem transferidos para campos de concentração, perdendo, por fim, tudo o que foram forçados a deixar para trás. Pintar as pessoas com um traço tão amplo e racista é dolorosamente familiar. O fato de haver pessoas agindo com violência contra nossos semelhantes asiático-americanos é inaceitável e é fundamental que todos nós entendamos esse doloroso pedaço da história americana. 

 Obrigado, Sr. Hayashida, pelo exemplo que você deu a mim e a tantos outros.   

- Brent Curran, co-patrocinador multicultural do EIG

Os asiático-americanos representam cerca de 6% da população dos EUA. Na área de Seattle, é maior, cerca de 14%. Mas quando você divide ainda mais por etnia, os números ficam bem pequenos, bem rápido: Por exemplo, para cada 100 pessoas que você pode encontrar na área de Seattle, apenas 4 seriam chinesas, 3 seriam coreanas, 4 seriam japonesas, 2 seriam vietnamitas e 1 seria filipina, e os números ficam ainda menores a partir daí para outras etnias.  

 Então, crescendo como chinês , não haveria muitas crianças com exatamente as mesmas normas culturais, idioma e formação. Pode parecer um pouco isolado. 

 Mas ser asiático-americano ajudou a mudar essa dinâmica; ser asiático significava ter um grupo maior de pessoas com uma identidade compartilhada. Ser asiático abriu uma comunidade maior para se conectar. No ensino médio, meus amigos mais próximos eram uma mistura de hmong, cambojanos, vietnamitas, chineses e coreanos. Esse rótulo asiático nos deu um ponto em comum, uma nova identidade compartilhada da qual todos poderíamos fazer parte e uma comunidade que não teríamos de outra forma. Embora você possa argumentar que AAPI é um rótulo um tanto artificial, ele ajudou a mim e a muitos outros como eu a fazer conexões durante aqueles anos cruciais da adolescência, quando você está tentando encontrar uma identidade, formar relacionamentos e entender o mundo ao seu redor.  

 Minha experiência pessoal me mostrou o quão poderosos os rótulos são e, quando usados positivamente, podem ajudar a unir as pessoas. É isso que eu celebro quando penso no Mês da Herança Asiático-Americana das Ilhas do Pacífico.

- Dan Ng, Membro Multicultural do EIG