Um Ano de Orgulho na F5 no Reino Unido e Irlanda

Para todos nós, os últimos 12 meses se misturaram em nossas mentes em um longo e indistinguível momento de bloqueio, ansiedade, trabalho em casa, ouvindo atualizações de notícias e números de casos. Não faz sentido fingir que a pandemia não mudou radical e dramaticamente a forma como vivemos, trabalhamos, comunicamos e nos conectamos uns com os outros.

Apesar dos desafios e tragédias, há alguns pequenos momentos de gratidão e esperança do mesmo período. Nunca estivemos tão conscientes de nossa saúde, de nossos ambientes, de nossas comunidades, de nossos vizinhos e de nosso bem-estar coletivo. Nunca estivemos tão conscientes dos nossos vários níveis de privilégio; não apenas em relação ao acesso à assistência médica ( agradecimento ao NHS do Reino Unido e ao HSE da Irlanda ), mas também em nível social, como resultado dos protestos do movimento Black Lives Matter. Nosso mundo mudou e, embora a permanência dessa mudança ainda não tenha sido testada, a esperança por um mundo melhor permanece.

Foi com esse espírito de esperança por uma sociedade melhor que, em fevereiro passado, lançamos o capítulo regional do nosso grupo de inclusão de funcionários (EIG) F5 Pride para o Reino Unido e a República da Irlanda. Nas últimas semanas antes do primeiro bloqueio em ambos os países, nos reunimos em nosso escritório na cidade de Londres para expandir o trabalho feito anteriormente por nossos colegas nos EUA e em Israel para apoiar os funcionários LGBT+ da F5, compartilhar suas experiências e discutir tópicos de interesse para a comunidade LGBT+ e seus aliados, dentro e fora do local de trabalho. Nosso lançamento contou com uma apresentação da instituição de caridade Stonewall , sediada no Reino Unido, para explicar as questões LGBT+ no trabalho e como a F5 pode continuar seu caminho para ser um local de trabalho diverso, aberto e inclusivo para todos.

Esse lançamento foi calorosamente apoiado por muitos F5ers, muitos dos quais aliados da comunidade LGBT+, o que nos deu no EIG grande incentivo para organizar eventos em nome de nossos colegas. Organizamos nossa primeira Semana do Orgulho EMEA, que contou com discussões sobre interseccionalidade, história, representação (inclusive em um contexto verdadeiramente digital, como os videogames !) e muito mais. Nós arrecadamos fundos para instituições de caridade de saúde mental como parte da nossa campanha Giving Tuesday, e até conseguimos convencer uma drag queen famosa de Londres a sediar um quiz de perguntas e respostas para a instituição de caridade MindOUT ! Mais importante para nossa equipe, também nos inscrevemos para nos tornarmos um Stonewall Global Diversity Champion , com a intenção de garantir que nossas políticas e cultura no local de trabalho sejam projetadas para refletir uma empresa verdadeiramente inclusiva e diversa, da qual todos na F5 possam se orgulhar.

Embora já tenhamos conquistado muito nos últimos doze meses, apesar da turbulência causada pela pandemia, ainda considero nossa missão e trabalho no grupo F5 Pride EMEA como se estivessem em sua infância. Continuaremos a explorar maneiras de apoiar nossos colegas, capacitar nossos aliados, remover barreiras à inclusão e abrir novas maneiras de aprender e crescer juntos. Trabalharemos com nossos colegas e parceiros em outras partes da EMEA e do mundo para ajudar colegas LGBT+ e suas comunidades, além de trabalhar com outros grupos de inclusão de funcionários, como F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness e F5 Connects Women, onde há objetivos sobrepostos.

Resumindo, os últimos 12 meses foram uma fonte de orgulho, em muitos sentidos da palavra, mas na verdade estamos apenas começando. Espero que você se junte a nós em nossa jornada.

Para saber mais sobre diversidade e inclusão na F5, visite www.f5.com/company/diversity-inclusion