인종적 평등, 다양성 및 포용성을 위한 우리의 서약

지난달 전 세계적으로 인종적 평등에 대한 각성이 일어났으며, 이는 실제적이고 획기적인 변화의 신호로 보입니다.

모든 배경을 가진 사람들이 함께 뭉쳐 모든 형태의 인종차별을 거부하고 흑인과 수많은 소수 민족이 여러 세대에 걸쳐 겪어 온 편견과 불의에 대한 인식을 높였습니다.

모든 산업 분야의 기업이 목소리를 내며, 인식 제고에 투자하고 정책적으로 인종차별을 거부하겠다고 약속했습니다.

F5에서 인종 차별에 맞서 싸우려는 노력은 회사 문화의 기반이 되는 부분입니다. 우리는 다양성과 포용성을 F5 구성원 의 일부로 간주합니다. 오늘, 우리 F5 Appreciates Blackness(FAB) 직원 포용 그룹 , 다양성 및 포용성 팀은 임원진과 함께 회사 로서 취하고 있는 조치와 개인으로서 취하는 서약을 공유했습니다.

모든 것은 우리가 제공하고 요구하는 학습부터 시작됩니다. 우리는 모든 직원을 대상으로 의무적인 무의식적 편견 교육을 계속 실시하고 있습니다. 우리는 회사 전체의 직원을 위해 팟캐스트부터 육아 조언까지 다양한 반인종차별 학습 자료를 모았습니다. 그리고 우리는 직원 포용 그룹의 모범을 따르며, 그들이 후원하는 학습 행사와 토론 포럼(6월 19일을 기념하는 내일 포함)을 갖습니다.

다음으로, 우리는 행동을 취하기 위한 기술을 키웁니다. LinkedIn Learning에서 직원을 위한 기술 기반 과정을 제공하고 있으며, 다양성 및 포용성 팀에서 인종, 무의식적 편견, 포용적 리더십에 대한 팀 워크숍을 진행하고 있습니다. 이번 여름 후반에, 우리 회사의 분기별 "Zoom Out Day"는 다양성과 포용성과 관련된 주제에 전적으로 전념할 것입니다.

그리고 가장 중요한 것은, 우리가 개인적으로 행동에 나서야 한다는 것입니다.

최근 새롭게 개편한 채용 프로그램에서는 균형 잡힌 면접 일정에 대한 요구 사항이 높아졌으며, FAB 회원을 필두로 다양한 직원을 대상으로 차별화된 리더십 개발 프로그램을 구축하고 있습니다.

하지만 우리가 변화를 개인적인 차원으로 만들지 않는다면, 어떠한 정책이나 프로그램도 변화를 이룰 수 없습니다. F5를 더욱 다양하고 포용적인 회사로 만들어 줄 것은 바로 일상적인 행동입니다. 저는 F5 임원팀 의 모든 구성원과 마찬가지로 모든 직원에게 이 약속을 우리의 말과 행동으로 책임질 것을 약속했습니다.

또한, F5 참여자들에게 이 서약에 직접 서명하고 공유해 달라고 권장하고 있습니다. 우리는 F5가 변화를 만들어내도록 돕기 위해 그들의 도움이 필요합니다. 우리는 장기적으로 이 일을 할 것입니다.

지난 몇 주를 돌아보며, 여기까지 오게 한 모든 분노와 고통을 떠올리면서, 저는 희망과 단결, 그리고 진정한 변화의 징조들이 분명히 빛나고 있다는 것을 깨달았습니다. 그리고 그러한 희망의 도전적인 순간과 강력한 변화의 징후 속에서 저는 부인할 수 없는 낙관주의를 느낍니다.

저는 변화가 일어날 수 있다고 믿습니다. 저는 변화가 일어나고 있다고 믿습니다. 역사는 긴 흐름을 가지고 있지만, 지금은 역사가 더 빨리 진행되는 때 중 하나처럼 느껴집니다.

저와 같은 낙관적 생각을 갖고 계시다면, 그 변화가 가져올 새로운 가능성과 현실에 대해 저희의 서약에 동참해 주시기를 바랍니다.* F5와 마찬가지로 여기서도 모든 사람을 환영합니다.

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* 저희 서약서의 약간 수정된 사본은 여기에서 확인하실 수 있습니다. 누구나 사용하고 공유할 수 있도록 F5에 대한 참조를 제거했습니다.