불확실한 시대에 자부심과 단결을 유지하다
코로나19로 인해 온라인과 오프라인의 삶의 (불)균형이 더욱 심해졌고, 모든 일에 압도당하지 않기가 어려울 수 있습니다.
요즘은 직장 회의든 개인 일정을 장악하기 시작한 새로운 사회 활동이나 자원봉사 활동이든, 우리는 모두 온라인 회의에 휩쓸리고 있습니다.
우리가 처한 전례 없는 상황은 F5의 직원 포용 그룹(EIG)과 같은 필수 지원 메커니즘을 끊임없이 개발하고 강화하는 것이 그 어느 때보다 중요한 이유이기도 합니다.
런던에서 첫 번째 EMEA LGBT+ @ Work Symposium을 개최한 지 백만 년이 지난 것 같은 느낌이 들지만, 우리가 숨겨진 곳에서 하는 일은 끊임없이 계속되어 왔습니다.(F5 Pride의 영국 및 아일랜드 지부 공식 출범 포함) 여러 면에서 우리의 사명은 이제 막 시작에 불과합니다.
새로운 접근 방식
무슨 임무냐고 물으실 수도 있겠습니다. 우리의 목표는 간단합니다. F5를 환영하고, 개방적이며, 다양한 사람들이 일하기에 적합한 곳으로 만드는 것입니다.
이는 우리가 다른 EIG 와 공유하는 사명이며, 직원이 필요할 때 언제 어디서나 지원받을 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.
그런데, 우리의 행동 계획은 올해 초 EMEA 프라이드 계획을 시작했을 때와는 다릅니다 .
특히, 팬데믹으로 인해 모든 사회적, 정보적 행사가 온라인(모든 기술적 세부 사항을 수반함)으로 전환되었습니다. 이것만으로도 엄청나게 중요한 조치입니다. 외로움을 느끼거나 보호받지 못하거나 더 나쁘게는 위험에 처한 사람들을 도울 수 있는 더 강력한 이유가 없었기 때문입니다.
최근 ILGA-유럽 레인보우 맵 및 지수 2020에 따르면 한때 유럽의 선두주자였던 국가들조차 이제는 LGBT+의 평등에 대한 공약에서 뒤처지고 있는 것으로 나타났습니다.
실제로 이 보고서는 49개국의 법률과 정책을 일련의 기준에 따라 조사한 결과, 지난해 49%의 국가에서 긍정적인 변화가 없었다고 지적했습니다. 조사 대상 국가는 2년 연속 레인보우 지수에서 하락세를 보였습니다. 지금은 어떤 종류의 퇴보도 겪을 때가 아닙니다. EIG는 F5가 직원을 지원하는 능력에 필수적일 것입니다.
커뮤니티로서 대응하기
EMEA의 F5 Pride의 경우 이는 우리의 동맹, 친구 및 동료와 협력 작업을 강화하여 작업의 범위와 영향을 지속적으로 향상시킨다는 것을 의미합니다. 조직된 이벤트와 이니셔티브부터 비공식적인 대화와 사기를 북돋우는 웃음까지, 우리는 도움이 필요한 모든 사람을 위해 항상 곁에 있습니다.
앞으로 몇 달 동안, 우리의 프라이드 리더들은 EMEA 전역에서 일련의 온라인 이벤트를 전개하여 LGBT+와 그 외 사람들을 포함한 우리의 공동체 커뮤니티가 서로 연결되고, 휴식을 취하고, 함께 학습할 수 있도록 도울 것입니다. 이 행사에는 퀴즈, 연사 웨비나, 프라이드 역사 토론, 온라인 소셜 모임 등이 포함됩니다.
계획을 추진하면서, NGINX의 EMEA 본사가 있는 코르크가 최근 유럽 전역에서 LGBT+의 가시성과 평등에 대한 주목을 끌기 위해 Rainbow City로 지정되었다는 사실에서 영감을 받을 것입니다. F5 프라이드의 UKI 지부에서도 우리는 사무실에서도 개방성, 인식, 포용성을 갖춘 유사한 환경을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 저는 F5가 이미 레인보우 워크플레이스라고 믿지만, 할 수 있는 일은 항상 더 많습니다. 주목해 주세요!
자세한 내용은:
