F5에서 활기찬 LGBTQ+ 커뮤니티 구축
F5 Pride Employee Inclusion Group(EIG)는 커뮤니티 구축과 옹호 및 교육에 대한 헌신에 중점을 두고 F5의 LGBTQ+ 직원과 동맹을 지원합니다. 프라이드 EIG는 2016년부터 활동해 왔으며, 전 세계적으로 520개 이상의 회원을 보유한 F5 EIG 중 두 번째로 큽니다.
F5는 LGBTQ+ 포용과 차별 없는 직장 환경 조성에 확고히 전념하고 있지만, LGBTQ+ 커뮤니티는 광범위하고 끊임없이 변화하고 있으며, 교육과 포용은 Pride EIG의 지속적인 책임으로 남아 있습니다.
LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 더 큰 이해 촉진
F5 프라이드 EIG의 글로벌 공동 의장이자 F5의 브랜드 전략가인 휴 길모어(he/him)는 "F5 지지자들은 LGBTQ+ 동료들과 편안하게 지내고 그들을 지지하지만, 우리의 동맹조차도 알지 못하는 LGBTQ+라는 우산 아래에는 많은 정체성이 있습니다."라고 말합니다. "Pride EIG는 우리 커뮤니티의 가장 취약한 부분에 집중하기 위해 최선을 다하고 있으며 우리 커뮤니티에는 여러 정체성이 포함된다는 사실을 모든 사람에게 계속 교육하고 있습니다."
F5 콘텐츠 스튜디오 팀의 콘텐츠 마케팅 관리자 3인 줄리아 하이(they/them)는 포용적인 직장 환경을 조성하려면 열린 마음이 필요하지만, 항상 무너뜨려야 할 장벽이 있을 것이라고 말합니다. "제가 어렸을 때인 20년 전과 비교하면 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 인식이 많이 바뀌었고, 오늘날 포용성이 무엇을 의미하는지 이해하려면 상당한 정신적 노력이 필요합니다."라고 그들은 말합니다. "사람들에게 마음을 바꾸고 더 열린 마음을 갖는 것이 가치 있다고 확신시키는 것은 F5 Pride EIG가 수행할 수 있는 역할 중 하나입니다."
하이는 우리 모두가 여전히 다른 사람을 존중하는 방식으로 대하는 방법과 그들의 정체성을 방어할 필요 없이 그들이 일할 수 있도록 하는 방법을 배우고 있다고 말합니다. 하이는 어렸을 때 트랜스젠더나 논바이너리 사람을 만난 적이 없었고 지금 자신을 설명하는 데 사용하는 단어 중 하나도 몰랐다고 말합니다. "사람들이 핵심 존재로 느낄 수 있는 새로운 정체성을 우리가 발견할 가능성이 매우 높으며, 우리는 그것을 이해하고 존중해야 할 것입니다. 이런 사람들은 직장에서 안전함을 느끼고 좋은 일을 할 수 있도록 도와줄 누군가가 필요합니다.
길모어는 반드시 알려지거나 이해되지 않는 정체성에 렌즈를 적용하는 것이 중요하다고 말합니다. "만약 당신이 동맹이라면, 당신은 이 커뮤니티 전체를 위한 동맹이 되어야 하며, Pride EIG에서 우리는 그것을 가능하게 하는 것을 우리의 책임으로 여깁니다."
진화하는 커뮤니티와 약속
하이는 약 5년 동안 프라이드 EIG의 회원이었습니다. "제가 이 기간 동안 본 가장 큰 변화 중 하나는 트랜스 커뮤니티를 지원하는 데 투입된 에너지와 활동의 양입니다."라고 그들은 말했습니다.
최근 몇 년 동안 트랜스젠더와 반 트랜스젠더 정책에 대한 보도는 대체로 부정적으로 변했습니다. 인권 캠페인에 따르면, 미국에서 2021년은 최근 역사상 반 LGBTQ 입법이 가장 많았던 해였으며 , 주 의회에서 반 LGBTQ 법안이 17개 제정되었습니다.
하이는 "우리는 인구의 이 특정 계층에 집중해야 한다는 걸 깨달았습니다. 왜냐하면 그들이 가장 큰 위험에 처해 있었기 때문입니다."라고 말합니다.
길모어는 "시애틀에 있는 일부 LGBQT+ 사람들과 그들의 동맹들은 권리와 차별 금지에 관한 힘든 노력이 이미 이루어졌다고 믿기 쉽다"고 말하며 "하지만 주마다, 지역마다 현실은 매우 다르다"고 덧붙였다.
2023년에 F5 프라이드 EIG는 F5 HR에 접근하여 트랜스젠더, 논바이너리, 젠더 유동적 F5 직원을 직접적 또는 간접적 차별로부터 보호하는 정책을 옹호했습니다. 또한 그들은 F5에서 근무하면서 새로운 환경으로 전환하고 싶어하는 F5 직원을 환영하고 지지하는 환경을 옹호했습니다.
오늘날 미국과 영국의 F5 직장은 모두 의사소통 지원, 전환 중 휴가, 성별 확인 의료 서비스 제공, 직장에서 이름 및/또는 성별 변경 가능, 업무 도구에서 대명사 업데이트 가능 등을 확대하는 직장 전환 정책에 따라 운영됩니다.
또한, 프라이드 EIG는 공식 F5 편집 및 스타일 가이드를 위한 포괄적인 언어 지침을 옹호하고 작성하는 데 도움을 주었습니다. 이 가이드라인에는 공식 문서에서 단수형 "그들"을 사용하는 것을 지원하고 불필요하게 성별에 따른 언어 사용을 억제하는 것이 포함됩니다.
신입 직원에게 다가가기
Pride EIG는 LGBTQ+ 채용 후보자들을 대상으로 홍보 활동에도 참여하고 있습니다. 여기에는 모든 연령대의 LGBTQ+ 기술 리더로 구성된 글로벌 네트워크의 일부인 Seattle Out in Tech 커뮤니티와 함께 F5 타워에서 최근 하루 종일 이벤트를 주최한 것이 포함됩니다. 길모어는 "저희 행사에서는 전문적인 웹 개발 기술을 접할 수 없는 비영리 단체를 위한 웹사이트 구축에 집중했습니다."라고 말했습니다. "많은 지역 구직자가 이러한 행사에 참석하기 때문에, 우리는 현장에 채용 담당자를 배치하여 연결을 만들고, 질문에 답하고, 미래의 취업 기회를 제공했습니다."
Pride EIG가 Out in Tech 이벤트 영상을 제작했습니다. 기업 F5 소셜 미디어 계정은 이를 전 세계적으로 게시했으며, 직원 옹호 도구와 YouTube에서 여전히 볼 수 있습니다. 길모어는 "F5가 LGBTQ+ 정체성을 가진 사람들을 받아들이는 것뿐만 아니라 진정으로 그들을 소중히 여긴다는 것을 보여주는 더 좋은 방법이 있을까요?"라고 말했습니다.
친구와 가족에게 동맹을 확대합니다
길모어는 "프라이드 EIG는 LGBTQ+ F5ers 사이에 소속감을 조성하고 F5를 LGBTQ+ 지원자에게 일하기 좋은 곳으로 만드는 데 확실히 효과가 있지만, 직원의 가족과 친구에게 동맹 관계를 확대하여 F5를 넘어 더 광범위한 영향을 미치려고 노력하고 있습니다."라고 말했습니다.
긍정적인 롤모델은 여전히 정말 중요합니다. "주변 사람들에게 당신이 대화하기에 안전한 사람이며 의지할 수 있는 사람이라는 신호를 보내는 것이 중요합니다. 길모어는 "그것은 젊은 LGBTQ+ 개인에게 정말 큰 영향을 미칠 수 있습니다."라고 말했습니다.
길모어에 따르면 F5 직원은 최근에 커밍아웃했거나 전환을 시작한 다른 젊은 성인과 관계가 있거나 아는 경우가 많으며, 이런 젊은이들에게 있어서 주변에 동맹 관계를 보여줄 수 있는 사람이 있다는 것은 삶을 바꿀 수 있는 일이거나 심지어 생명을 구하는 일이 될 수 있습니다. "친구와 가족의 관점은 매우 중요합니다. 왜냐하면 젊은 LGBTQ+ 사람들은 여전히 다른 청소년보다 자해 행위를 저지를 가능성이 기하급수적으로 높기 때문입니다. Gilmore는 "우리는 F5 직원들에게 그들의 삶 속의 젊은 LGBTQ+ 사람들과 연결하고 그들을 지원하는 데 도움이 되는 자료와 리소스를 제공할 기회가 있다고 믿습니다."라고 말했습니다.
새로운 리소스와 기회
F5 참여자와 그들의 친구, 가족 모두에게 중요한 리소스는 젠더쿨 프로젝트입니다. 이 프로젝트는 청소년이 주도하는 그룹으로, 사람들에게 트랜스젠더와 논바이너리 청소년 및 청년과 소통할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. F5와 GenderCool의 파트너십의 일환으로 모든 F5 직원은 GenderCool Experience Portal에 접속할 수 있습니다. 이 포털은 LGBTQ+ F5 직원은 물론 가족, 친구에게도 멀티미디어 학습 리소스를 제공합니다. F5는 또한 GenderCool과 함께 역멘토링 프로그램에 참여하고 있습니다. 이 프로그램은 GenderCool 챔피언(13~21세 청소년)과 F5 멘토를 짝지어 서로에게서 더 많이 배우고, 새로운 근무 방식을 홍보하고, 보다 포용적이고 다양한 인력을 구축할 수 있는 기회를 제공합니다.
Gilmore는 "F5 직원은 또한 분기별 회사 간 가상 행아웃에 초대되는데, 여기서 여러 회사의 가족과 친구가 GenderCool의 틀 아래 모여 아이디어와 경험을 공유할 수 있습니다."라고 말했습니다.
하이는 젠더쿨 프로젝트의 장점은 사람들이 행복하고 멋지고 역동적인 트랜스젠더 아이들을 경험할 수 있다는 점이라고 말합니다. "그들은 그저 평범한 아이들일 뿐이지만, 그들은 미국의 미래 노동자가 될 것입니다. 역멘토링 프로그램과 기타 GenderCool 리소스는 기업이 트랜스젠더와 논바이너리 사람들을 포함하여 모든 사람이 성공할 수 있도록 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다."라고 그들은 말합니다.
전 세계 F5 Pride EIG
F5는 북미, 인도, EMEA, 멕시코에 활발한 프라이드 EIG 지부를 두고 있으며, 12개국 이상에 회원이 있습니다. 길모어는 "문화적으로 F5 프라이드 EIG는 극장과 지역마다 약간씩 다르게 보입니다."라고 말했습니다. 인도 지부는 매우 활동적이며, LGBTQ+ 정체성에 대한 이해와 동맹 관계에 중점을 두고 있고, 멕시코 지부는 가장 최근에 설립된 지부라고 그는 말합니다.
하이는 "저는 특히 India Pride EIG에 깊은 인상을 받았습니다."라고 말했습니다. "그들은 인도의 퀴어 F5 직원들과 상호 작용을 시작하기 위해 긍정적인 경험과 순간을 만드는 데 집중하는 정말 멋진 일을 해냈습니다." LGBTQ+ 사람들이 친절하고 착하다는 것을 아는 것이 가장 먼저 해야 할 일이라고 그들은 말합니다. “그러면 큰 변화가 일어날 수 있어요. Teams' Pride EIG 채널에 게시된 사진에서 그룹은 서로 어울리는 것을 진심으로 기뻐하는 것처럼 보입니다. 저는 그것이 정말 훌륭하다고 생각합니다."
길모어는 모든 프라이드 EIG 지부가 동일한 목표 그룹에 맞춰져 있다고 말하지만, 지역적으로 어떻게 보일지는 지역 리더의 결정에 달려 있다. "우리는 지역 그룹이 자체적으로 프로그램을 결정하고, 예산을 어떻게 사용하고, 청중을 참여시키는 방법을 결정할 수 있다고 믿습니다. 그는 "모든 지역에 참여할 수 있는 방법이 있다고 생각하지만, 그것을 실현하기 위해서는 현장의 리더십에 의존합니다."라고 말했습니다.
더 안전하고 포용적인 직장
F5 프라이드 EIG는 F5 직장 내에서 긍정적인 영향을 끼쳤고 앞으로도 계속 끼칠 수 있도록 열정을 갖고 있으며, 우리 지역 사회의 취약 계층 구성원들과 감정적 교량을 만드는 데 힘쓰고 있습니다. 길모어는 "우리에게 프라이드는 행동입니다."라고 말했습니다. "우리는 모범을 보이며 LGBTQ+ 개인과 F5 및 더 넓은 커뮤니티에 대한 그들의 기여를 기념합니다. 우리는 동맹들과 함께 우리 모두가 자랑스러워할 수 있는 보다 다양하고 포용적인 회사 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다."
하이는 가장 중요한 교훈은 누구나 동맹이 될 수 있다는 것이라고 말한다. "당신이 그것에 능숙하지 않고 당신의 아이디어가 시대에 뒤떨어졌더라도 오늘 있는 곳에서 시작할 수 있습니다. 오늘부터 시작해서 조금 더 나아질 수 있어요." 누군가가 더 환영하는 마음을 갖기 위해 작은 한 걸음이라도 내딛을 때마다 세상은 더 나은 곳이 된다고 그들은 말합니다. "그리고 그것은 계속 변화하고 진화할 것이고, 그것이 바로 스릴입니다. 완전히 새로운 세상이 열리고 있습니다."