ブログ

F5 Appreciates Blackness (FAB) 従業員インクルージョン グループからの Black Lives Matter への返答の手紙

モニーク・トンプソン
モニーク・トンプソン

キース・バウワーズ
キース・バウワーズ
2020年6月2日公開

私たちは、FAB従業員インクルージョン グループのリーダーから F5 社員へのこの力強いメッセージをブログ投稿として共有し、集合的なエネルギーを具体的な行動につなげたいと考えています。 F5 は、黒人コミュニティおよび世界中で社会正義を支持して抗議する人々と連帯します。

「重要な事柄について沈黙する日から、私たちの人生は終わり始める。」 – マーティン・ルーサー・キング・ジュニア

親愛なるF5仲間の皆さん:

人生は対比を通して経験されると言われています。

ジョージ・フロイドという名の非武装の黒人男性が息を引き取るよう懇願し、ついには母親を呼びながら息を引き取る様子を世界中が見守るなか、黒人があまりにも頻繁にこの世を歩く姿と白人がこの世を歩く姿との対比を全世界が感じた。

残念ながら、ジョージ・フロイドの死は「異常」でも珍しいことでもない。たまたまビデオに録画されていただけだ。

彼は悲劇的に、最近ではジョージア州のアマード・アーベリー、ケンタッキー州のブレオナ・テイラー、ニューヨーク市のクリスチャン・クーパーを含む長いリストに加わった。 黒人男性と女性は、肌の色以外には明らかな理由もなく、対立、嫌がらせ、さらには殺害された。

こうした悲劇的な出来事や格差は容認できない。

F5 は黒さを高く評価します (FAB) EIG の心は重いです。 壊れた。 私たちは悲しみ、恐怖を感じ、動揺し、傷つき、苛立ちを感じています。私たちは黒人であり、さらに重要なことに、私たちは人間なのです。

私たちは、肌の色によって人生が評価され、決められることにうんざりしています。 そして、2020年になっても、黒人の命の価値について100年前と同じ議論が続いていることに、私たちは悲しんでいます。

そうは言っても、私たちはこれで打ちのめされるわけではありません。しかし、皆さんの力とサポートが必要なのです。 あらゆる人種、背景、文化を持つ人々が団結して不正と差別を拒否しなければ、米国は発展できません。 これは、あなたがそうする必要性を感じていないのであれば、抗議したり、デモに参加したり、活動家グループに参加したりすることをお願いしているわけではありません。

私たちは、F5 の仲間たちに、私たちを見て、本当に私たちを見て、私たちの声を聞いてほしいと願っています。 私たちを個人として、専門家として、同僚として、そして異なる人生経験を持つ黒人として見てください。 私たちは、マイクロアグレッションから死に至るまで、あらゆる結果をもたらす根深い偏見に直面していることを受け入れ、認識しましょう。 こうした不正は「街頭」だけに限ったことではなく、黒人の生活のあらゆる側面で起きている。

どのように支援できますか?

これは不快な会話になる可能性があることを認識しています。 間違ったことを言ってしまうのではないかと恐れて、どこから始めればいいのかわからないかもしれません。 FAB コミュニティにとって、F5 の仮想壁内の耳をつんざくような沈黙は苦痛です。 誰もが不快感に耐えるようお願いします。 気まずい会話をしましょう。

できること:

1.      関心と共感を示しましょう。 家族に死者が出たら、その人の様子を確認するでしょう。 誰かが赤ちゃんを産んだら、お祝いするでしょう。 世界で悲劇が起きれば、人々はそれについて話します。

2.      FAB のメンバーは、毎日このような残虐行為を経験している同じ黒人コミュニティの一員であることを認識してください。 ソーシャルメディアやテレビで見るものが私たちの現実です。 たとえば、黒人のほとんどは、COVID-19で死ぬことよりも、路上で殺されることを恐れています（米国の他のどの人口よりも黒人の方がCOVID-19で亡くなっているにもかかわらず）。

3.      黒人全員を代表して発言するよう私たちに求めないでください。 それは耐えられないほど重い負担だ。 私たち個人がどうしているか、何を考えているか、どう感じているか、そしてあなたがどのように味方になれるか、ぜひ聞いてください。 それは、私たちが共有できる安全な空間を作ろうとするあなたのオープンな姿勢を示しています。

4.      マネージャーやリーダーの場合は、1 対 1 の時間を利用して会話を開始し、従業員が自分の気持ちを表現できる安全な場所を作りましょう。 リソースで彼らに力を与えましょう。 以下のことができることを知らせてください:

  • 必要に応じて「メンタルヘルス」の日を取る
  • F5を通じてHeadspaceの無料サブスクリプションにアクセスする
  • PremeraとTeledocを通じて利用できる仮想EAPカウンセリングサービスを利用する
  • どのようにサポートできるかをお知らせします

最も強力なのは？  お手伝いできることがあればお尋ねください。 相手がもっとスペースと時間を必要としていて、まだ話す準備ができていないかもしれないことを受け入れる準備をしておきましょう。 個人的に受け止めないでください。 話すことは難しく、多くの人が辛い感情を抑えようとしています。

そして最後に、これらすべてがニュースから消えても、それが私たちの心や生活から消えるわけではないことを知っておいてください。 こうした残虐行為がトップニュースでなくなるとき、これは私たちの物語であることを思い出してください。 黒人として、それは毎日続きます。 私たちがドアから出るたびに、車の鍵を掛けられて、脅威とみなされ、知性や能力が低いとみなされ、肌の色のせいで誤ったレッテルを貼られ、誤解されるのです。 これらすべての中で、私たちはそれを表に出さないかもしれないし、あなたには見えないかもしれないが、それは私たちに大きな影響を与えているということを覚えておいてください。

変化を起こすには、私たち全員が声を上げなければなりません。時には、「お元気ですか？」というくらい簡単なことでも十分です。 

心から、

モニーク・トンプソンとキース・バワーズ（共同議長）
F5 Appreciates Blackness EIGを代表して

#BeF5 #LeadF5

___________

FAB は、コミュニティ向けにさらにいくつかのデータ ポイントとリソースを強調したいと考えました。

  • 黒人は米国の人口のわずか13％を占めるが、国内の刑務所に収監されている人の40％を占めている。 これは黒人がより多くの犯罪を犯すからではなく、主に黒人コミュニティや他の有色人種コミュニティが取り締まりを受け、有罪とみなされる方法によるものです。
  • 研究によると、黒人やラテン系の人々は、（犯罪が起きていない場合でも）呼び止められ、捜索され、犯罪の疑いをかけられる可能性が高くなっています。
  • 無実の黒人が誤って殺人罪で有罪判決を受ける可能性は白人の7倍高いと、全米無罪判決登録局が報告した。