英国とアイルランドの F5 にとって誇りの 1 年

私たち全員にとって、この 12 か月は、ロックダウン、不安、在宅勤務、最新ニュースの聴取、感染者数の記録という、区別のつかない長い瞬間として心の中で溶け合っています。 パンデミックが私たちの生活、仕事、コミュニケーション、そして互いのつながり方を劇的かつ根本的に変えていないふりをしても意味がありません。

困難や悲劇にもかかわらず、同じ時期には感謝と希望の小さな瞬間もいくつかありました。 私たちは、自分たちの健康、環境、地域社会、隣人、そして集団の幸福について、かつてないほど意識するようになりました。 また、私たちはこれまで以上に、さまざまなレベルの特権を意識するようになりました。これは、医療へのアクセスに関してだけでなく（英国のNHSとアイルランドのHSEに感謝）、ブラック・ライブズ・マター運動の結果としての社会的レベルでも当てはまります。 私たちの世界は変わりました。そして、そのような変化が永続的であるかどうかはまだ試されていませんが、より良い世界への希望は残っています。

より良い社会への希望の精神のもと、昨年 2 月に、当社は英国とアイルランド共和国向けに F5 Pride 従業員インクルージョン グループ (EIG) の地域支部を設立しました。 両国で最初のロックダウンが実施される前の最後の数週間、私たちはロンドン市内のオフィスに集まり、米国とイスラエルの同僚がこれまで行ってきた F5 の LGBT+ 従業員のサポート活動をさらに拡大し、経験を共有し、職場内外の LGBT+ コミュニティとその支持者が関心を持つトピックについて話し合いました。 発表会では、英国を拠点とする慈善団体Stonewallによるプレゼンテーションが行われ、職場における LGBT+ の問題と、F5 がどのようにしてすべての人に多様性があり、オープンで包括的な職場環境を提供し続けることができるかについて説明されました。

この立ち上げは、LGBT+ コミュニティの支持者を含む多くの F5 メンバーから温かくサポートされ、EIG の私たちにとって、同僚に代わってイベントを企画、開催する大きな励みとなりました。 私たちは初の EMEA プライド ウィークを主催し、インターセクショナリティ、歴史、表現 (ビデオ ゲームなどの真のデジタル環境を含む) などについて議論しました。 私たちは、Giving Tuesday キャンペーンの一環としてメンタルヘルス慈善団体のために資金を集め、ロンドンを拠点とするトップドラァグクイーンを説得して、慈善団体MindOUTのために雑学クイズを主催してもらうことにも成功しました。 弊社のスタッフにとって最も重要なことは、弊社の職場のポリシーと文化が、真に包括的で多様性のある企業、つまり F5 の全員が誇りに思える企業を反映するように設計されることを確実にするために、Stonewall Global Diversity Champion になることにも署名したことです。

パンデミックによってもたらされた混乱にもかかわらず、私たちは過去 12 か月間ですでに多くの成果を達成しましたが、F5 Pride EMEA グループの使命と仕事はまだ始まったばかりだと考えています。 私たちは、同僚をサポートし、仲間に力を与え、インクルージョンの障壁を取り除き、共に学び成長するための新しい方法を切り開く方法を模索し続けます。 当社は、EMEA および世界の他の地域の同僚やパートナーと協力して、LGBT+ の同僚とそのコミュニティを支援します。また、目標が重複する F5 Abilities、F5 Appreciates Blackness、F5 Connects Women などの他の従業員インクルージョン グループとも協力します。

つまり、過去 12 か月は、さまざまな意味で誇りの源となってきましたが、私たちにとってはまだ始まったばかりなのです。 ぜひ私たちの旅にご参加ください。

F5の多様性と包括性について詳しくは、 www.f5.com/company/diversity- inclusionをご覧ください。