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Un message de François Locoh-Donou pour les salariés de F5

Le PDG de F5, François Locoh-Donou, a envoyé aujourd'hui le message suivant aux employés de F5.

F5 :

Aujourd’hui, je partage la très difficile nouvelle selon laquelle nous réduisons la taille de notre équipe de 623 postes représentant 9 % de nos effectifs. Cela signifie malheureusement que nous allons nous séparer d’amis et de collègues talentueux qui ont contribué à transformer F5 pour le mieux. À ceux d’entre vous qui nous quitteront : Je suis profondément désolé de l’impact que cette décision aura sur vous et votre famille.

Pourquoi nous agissons maintenant

Plus tôt cette année, nous avons pris un certain nombre de mesures pour adapter notre activité à l’évolution des conditions macroéconomiques. Ces mesures comprenaient la réduction de nos budgets de fonctionnement, le ralentissement du rythme de nos embauches, la consolidation des espaces de bureau et la minimisation des déplacements. Ces mesures mesurées visant à réduire notre base de coûts nous ont donné le temps d’acquérir une meilleure connaissance des perspectives économiques et des comportements des clients.

Aujourd’hui, si l’on examine les six derniers mois, il apparaît clairement que la hausse des taux d’intérêt, les événements géopolitiques et l’incertitude macroéconomique ont eu un impact considérable sur les habitudes de consommation de nos clients. Nous ne pensons pas que cet environnement perdurera, mais nous ne savons pas non plus à quoi ressemblera la « nouvelle normalité » lorsqu’elle arrivera. En raison de cette incertitude, nous devons prendre des mesures pour réduire nos coûts sans compromettre notre trajectoire de croissance future.

En plus de la réduction de nos effectifs, nous prendrons les mesures suivantes :

  • Plans de réduction de la gestion par objectifs (MBO).
    • Suppression du bonus du PDG. Je n'accepterai pas de bonus annuel en espèces pour l'exercice 23.
    • Réduction des bonus EVP. L'équipe de direction verra ses primes annuelles en espèces réduites de 70 % pour l'exercice 23.
    • Réduire les MBO des salariés. Pour les deuxième, troisième et quatrième trimestres de l'exercice 23, le budget finançant le bonus MBO sera de 50 %. 
  • Consolidation des bureaux. Nous commencerons la consolidation des bureaux plus tard cette année avec des informations plus spécifiques sur les emplacements fournies au troisième trimestre.
  • Reformatage des événements internes de l'entreprise. Les grands événements tels que l'ISMC et le Tech Summit seront virtuels.
  • Mettre en œuvre de nouvelles réductions des budgets de déplacements et de dépenses.

Ce sont des décisions incroyablement difficiles qui pèsent lourdement sur moi car elles ont un impact sur tous les F5ers. Ensemble, nous avons créé une culture vraiment spéciale chez F5 construite autour de nos comportements BeF5. Ces principes nous guident dans notre approche des actions d’aujourd’hui et dans le soutien que nous apportons à nos employés qui partent.

Il est compréhensible de se demander si ces actions auraient pu être évitées. Il s’agit de mesures extraordinaires prises dans des circonstances extraordinaires. J’assume la responsabilité des décisions que nous avons prises et je vous donnerai mon point de vue sans fard alors que nous nous réunirons dans les jours à venir.

Que se passe-t-il ensuite

Nous communiquerons avec transparence et agirons avec sensibilité et attention ; tant dans les prochains jours avec les employés qui partiront, qu'au cours des prochaines semaines, pour ceux qui resteront chez F5. Je crois qu’il est important que tous les employés aient l’occasion de m’informer directement de ces changements. J'organiserai trois conférences téléphoniques avec les employés : à 15 h 00 (HP) et à 18 h 00 (HP) aujourd'hui, et à 7 h 15 (HP) demain. Ces déclarations seront brèves par respect pour les employés concernés et le processus en cours.

Je sais que cette nouvelle est stressante alors que vous attendez de voir ce qui pourrait arriver ensuite pour vous personnellement et pour vos collègues. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

  • Au cours des prochaines 48 heures, nous contacterons tous les employés concernés et, conformément aux lois locales, commencerons le processus de consultation dans la zone EMEA, en Australie, au Japon et en Nouvelle-Zélande.  
  • Les employés concernés aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, à l’APCJ et en Inde recevront une invitation à une réunion au cours de laquelle ils découvriront les prochaines étapes.
  • Une fois toutes les notifications terminées, au plus tard à la fin de la journée, heure du Pacifique, le jeudi, les employés recevront un courriel les informant que le processus de notification est terminé.
  • Les employés de la zone EMEA, de l’Australie, du Japon et de la Nouvelle-Zélande poursuivront le processus de consultation au cours des prochaines semaines, comme l’exigent les lois locales.

Notre priorité immédiate est de fournir des soins et du soutien à nos collègues qui partent, je vous demande donc de faire preuve de patience, car les responsables et les dirigeants n’ont peut-être pas de réponses immédiates à toutes vos questions. Nous organiserons deux assemblées publiques le lundi 24 avril, au cours desquelles moi-même et l’équipe de direction (ELT) répondrons au plus grand nombre de questions possible. Chaque membre de l’équipe de direction fournira également des conseils supplémentaires à son organisation dans les semaines à venir.

Comment nous prendrons soin des employés qui partent

Nous vivrons nos valeurs en soutenant les employés impactés de manière respectueuse, digne et transparente. Nous fournirons aux employés quittant F5 une assistance qui va au-delà des pratiques habituelles du marché national et conformément aux lois locales sur l’emploi. Le programme destiné aux employés concernés comprendra les éléments suivants :

  • Une indemnité de départ généreuse
  • Les employés éligibles recevront leur paiement MBO du deuxième trimestre de l'exercice 23 et les actions acquises le 1er mai
  • Aide au reclassement
  • Conservation des ordinateurs portables F5 dans la mesure du possible
  • Soutien à l’immigration

De plus amples détails sur ces avantages et un soutien supplémentaire seront fournis aux employés par les RH immédiatement après les réunions de notification.

Où allons-nous à partir d'ici

L’avenir est axé sur les applications : des applications construites sur des architectures complexes et distribuées dans des centres de données, des clouds et des emplacements périphériques. Grâce au travail extraordinaire de cette équipe, nous avons transformé F5 en un leader de la sécurité et de la distribution d’applications multicloud, prêt à saisir cette opportunité.

Notre stratégie reste inchangée. Lorsque je discute avec mes clients, il est clair qu’ils souhaitent travailler avec F5 pour répondre à la complexité à laquelle ils sont confrontés lors du déploiement, de la gestion et de la sécurisation de leurs applications dans ce nouveau monde. Je suis convaincu que notre croissance va s’accélérer à mesure que nos clients reprendront leurs efforts de transformation numérique. Nous entretenons des relations étroites avec près de 18 000 organisations et sommes le seul acteur du secteur à proposer les meilleures solutions de leur catégorie en matière de matériel, de logiciels et de SaaS. Notre opportunité est désormais d’évoluer en tant qu’organisation et de nous concentrer sur les domaines les plus cruciaux pour notre avenir.

Pour les F5ers qui nous quitteront, je tiens à exprimer ma sincère reconnaissance pour tout ce que vous avez fait pour nos clients, nos partenaires et F5. Vos efforts ont laissé une marque indélébile sur notre entreprise, et je vous en suis vraiment reconnaissant.

Pour les F5ers qui restent avec nous, les jours et les semaines à venir seront difficiles car nous dirons au revoir à nos amis et collègues. Pendant cette période, je vous encourage à compter sur moi, sur l’équipe de direction et sur les autres.

Chacun d’entre vous a ma plus profonde gratitude et mon plus profond respect.

Merci.

François