Veröffentlicht am: 06. März 2025
Bei F5 reden wir nicht nur über unsere Kultur – wir leben sie. Unser BeF5-Verhalten definiert die Grundwerte, die uns als F5er zusammenbringen und unser Handeln bei allem, was wir tun, leiten. Einer der wichtigsten Grundsätze, die uns leiten, lautet: „In erster Linie tun wir das Richtige.“
Als innovatives Technologieunternehmen wissen wir, dass viele Kandidaten in ihren Applications Generative AI (GenAI) verwenden. In diesen Leitlinien legen wir unsere Position zum angemessenen Einsatz von GenAI im Application und Auswahlprozess dar. Das Ziel besteht darin, Ihnen zu helfen, diese Technologien effektiv zu nutzen und gleichzeitig Ihren einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten treu zu bleiben.
Ihre Leistung im Auswahlverfahren sollte Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Ihr Potenzial widerspiegeln und GenAI sollte nicht die persönlichen Qualitäten ersetzen, die Sie zum richtigen Kandidaten für die Rolle machen. Denken Sie daran, dass das Auswahlverfahren sowohl für Sie eine Gelegenheit ist, zu beurteilen, ob die Rolle für Sie geeignet ist, als auch für uns eine Gelegenheit, Ihre Eignung zu bewerten. Der Einsatz von Tools, die Ihre wahren Fähigkeiten und Stärken nicht widerspiegeln, kann dazu führen, dass Sie in einer Rolle landen, die Ihnen nicht gefällt und die Sie nicht gut ausfüllen. So müssen Sie sich erneut auf Jobsuche begeben.
Hier sind einige Beispiele für akzeptable Vorgehensweisen im Einstellungsprozess bei F5 mit GenAI.
Erstellen Sie Ihren Lebenslauf: GenAI kann Ihnen Lebenslaufformate vorschlagen, achten Sie jedoch darauf, dass Sie ihn mit Ihren individuellen Leistungen und Qualifikationen anreichern. Bitten Sie GenAI um verschiedene Layouts, wählen Sie dann eines aus, das zu Ihrem Profil passt, und passen Sie es mit Ihren Informationen und Ihren einzigartigen Leistungen an. Wenn Sie einfach kopieren und einfügen, was ChatGPT oder andere Tools Ihnen zum Schreiben vorgeben, besteht die Gefahr, dass Sie eine generische Application einreichen, die genauso aussieht wie die aller anderen und Ihnen dadurch nicht dabei hilft, sich von der Masse abzuheben.
Vorbereitung auf Beurteilungen: GenAI kann einen Überblick über verschiedene Beurteilungsarten und deren Herangehensweise geben. Bitten Sie die KI um Beispielfragen und verwenden Sie diese dann zum Üben – nicht zum Auswendiglernen von Antworten.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: GenAI kann eine wertvolle Ressource zum Verständnis der Arten von Fragen sein, die Ihnen gestellt werden könnten. Nutzen Sie es als Hilfsmittel zur Recherche und Vorbereitung, aber verlassen Sie sich nicht darauf als Krücke, sonst fällt es Ihnen möglicherweise schwer, aus der Masse herauszustechen, oder Sie scheitern bei einem Vorstellungsgespräch. GenAI kann auf Grundlage einer Stellenbeschreibung simulierte Vorstellungsgesprächsfragen generieren. Denken Sie über diese Fragen nach und bereiten Sie Ihre Antworten auf der Grundlage Ihrer persönlichen Erfahrungen vor. Üben Sie mit von Gen-AI generierten Fragen für Verhaltensinterviews. Vergleichen Sie Ihre Antworten mit empfohlenen Ansätzen und personalisieren Sie sie dann. Suchen Sie nach Vorschlägen für Kommunikationstipps bei Vorstellungsgesprächen.
GenAI „Do’s“:
Was Sie bei GenAI nicht tun sollten:
Wenn Sie Fragen zum Einsatz von KI während unseres Einstellungsprozesses haben, besprechen Sie diese bitte mit Ihrem F5-Personalbetreuer. Sollten Sie gegen diese Richtlinien verstoßen, behält sich F5 das Recht vor, Ihre Application von der Stelle auszuschließen.