F5-Kultur
Arbeite hart. Lebe gut.
Das Leben bei F5 ist nie langweilig. Wir sind ständig auf der Suche nach Branchentrends und Umbrüchen und entwickeln dann Innovationen, um den zukünftigen Kundenanforderungen zuvorzukommen. Wir erstellen Anwendungsdienste, die den weltweit führenden Unternehmen dabei helfen, ihre kritischen Geschäftsanwendungen schneller und mit einem Höchstmaß an Flexibilität, Sicherheit, Leistung und Support bereitzustellen.
Unsere Kultur unterstützt Ihr ganzes Leben
Unser Erfolg beruht nicht nur auf dem, was wir tun. Auch die Art und Weise, wie wir es tun, ist uns sehr wichtig. Bei F5 lebt man seine Kultur jeden Tag aufs Neue. Und es führt zu außergewöhnlichen Ergebnissen – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass es in Ihrem Leben um mehr geht als nur um die Arbeit. Deshalb engagieren wir uns für eine Kultur, die Sie in Ihrem gesamten Leben unterstützt. Wir bieten Programme zur Integration von Arbeit und Privatleben wie „Freedom to Flex“, dynamische Inklusionsgruppen für Mitarbeiter, bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Studienbeihilfen für die berufliche Weiterentwicklung, ein umfassendes Mentoring-Programm, Belohnungen/Anerkennung und vieles mehr. Bei F5 verhelfen wir uns wirklich gegenseitig zum Erfolg und das zeigt sich: F5 wurde in den vergangenen zwei Jahren in Folge vom Fortune-Magazin zu einem der „ am meisten bewunderten Unternehmen der Welt “ ernannt.
Wir wollen eine Kraft für das Gemeinwohl sein
Dieses Engagement, unsere Kultur zu leben, besteht nicht nur in unseren Büros; es erstreckt sich auch auf unsere Gemeinden. Das F5 Global Good-Programm , das Zuschüsse der F5 Foundation umfasst, erweitert die Kultur des „Guten tuns“, die F5-Mitglieder in den letzten zwei Jahrzehnten gepflegt haben, und ermöglicht es uns, unsere Reichweite in drei Schwerpunktbereichen zu vergrößern:
- Gemeinschaft: Wir unterstützen wohltätige Zwecke, die unseren Mitarbeitern am meisten am Herzen liegen, insbesondere in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.
- MINT-Bildung: Mädchen, Frauen, Minderheiten und anderen unterrepräsentierten Gruppen wird die Entwicklung von MINT-Fähigkeiten ermöglicht, indem ihnen globale Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten geboten werden.
- Technologie für das Gute: Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen bei der digitalen Transformation, damit sie den Menschen, für die sie arbeiten, noch besser helfen können.
Wir gehen bei allem, was wir täglich tun, mit der Einstellung eines Eigentümers vor
Fühlen Sie sich in einem Umfeld wohl, in dem Sie schnell wohlüberlegte Entscheidungen treffen können? Wo Sie ermutigt werden, neue Dinge auszuprobieren, aus Ihren Fehlern zu lernen, zu iterieren und voranzukommen? Wo von Ihnen erwartet wird, dass Sie Wege finden, unnötige Bürokratie abzubauen? Wir vertrauen darauf, dass Sie auf jeder Ebene der Organisation effizient die Anleitung und das Feedback einholen, die Sie benötigen, und dann zügig und zielstrebig vorgehen, um Ihre Ideen in die Tat umzusetzen.
Bei F5 kann jeder eine Führungskraft sein – unabhängig von Titel oder Rolle
Wir sind davon überzeugt, dass Führung eine Geisteshaltung ist und dass wahre Führungspersönlichkeiten überall im Unternehmen zu finden sind. Unsere Führungskräfte setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, unsere BeF5-Verhaltensweisen zu verkörpern und unsere LeadF5-Prinzipien umzusetzen. Dazu gehört, die Mitarbeiter zu befähigen, großartige Dinge für unsere Kunden zu leisten, unsere vielfältigen Arbeitsgruppen um gemeinsame Ziele zu vereinen und kontinuierlich nach höheren Leistungsniveaus zu streben.
BeF5 und LeadF5: Unsere Arbeitsweise, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht
Wir bei F5 glauben, dass unsere Kultur nicht nur etwas ist, worüber wir reden, sondern etwas, das wir leben . Jeden Tag sehen wir Beispiele von Mitarbeitern, die den F5-Geist wirklich leben – oder man könnte auch sagen: F5 sind. Die BeF5-Verhaltensweisen beschreiben die Kernqualitäten, die uns als F5er vereinen und zeigen, wie wir bei allem, was wir tun, in erster Linie menschlich sein wollen.
Diese Eigenschaften bilden auch die Grundlage unserer Führungsphilosophie. Bei F5 kann jeder eine Führungskraft sein – unabhängig von Berufsbezeichnung oder Rolle. Führung ist eine Geisteshaltung, die von denjenigen vertreten wird, die die BeF5-Verhaltensweisen vollständig leben und unsere LeadF5-Prinzipien vorleben.