Stolz und Einheit in unsicheren Zeiten bewahren
COVID-19 hat unser (Un-)Gleichgewicht zwischen Online- und Offline-Leben verschärft und es kann schwierig sein, sich nicht von allem überwältigen zu lassen.
Heutzutage werden wir alle mit Online-Meetings überschwemmt, sei es bei der Arbeit oder bei neuen sozialen und ehrenamtlichen Treffen, die unsere persönlichen Kalender zunehmend dominieren.
Gerade aufgrund der beispiellosen Situation, in der wir uns befinden, ist es wichtiger denn je, wichtige Unterstützungsmechanismen wie die Mitarbeiter-Inklusionsgruppen (EIG) von F5 ständig weiterzuentwickeln und zu stärken.
Es mag Ihnen vorkommen, als wäre es eine Million Jahre her, dass wir unser erstes EMEA LGBT+ @ Work Symposium in London veranstaltet haben (bei dem auch die offizielle Eröffnung der britischen und irischen Niederlassung von F5 Pride stattfand), aber unsere Arbeit hinter den Kulissen ist zügig weitergegangen. In vielerlei Hinsicht steht unsere Mission noch ganz am Anfang.
Ein neuer Ansatz
Welche Mission, fragen Sie sich vielleicht? Unser Ziel ist einfach: Wir möchten sicherstellen, dass F5 ein einladender, offener und vielfältiger Arbeitsplatz ist.
Diese Mission teilen wir mit unseren anderen EIGs . Dabei geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir von unserer gemeinsamen Vielfalt lernen und gleichzeitig die Mitarbeiter unterstützen können, wo und wann immer sie es brauchen.
Allerdings unterscheidet sich unser Aktionsplan von dem, den wir zu Beginn dieses Jahres mit der Planung unseres EMEA Pride-Programms begonnen haben.
Insbesondere hat die Pandemie dazu geführt, dass alle gesellschaftlichen und informativen Veranstaltungen (mit allen damit verbundenen technischen Nuancen) ins Internet verlagert wurden. Dies allein ist ein enorm wichtiger Schritt, denn es gab noch nie einen wichtigeren Grund, für diejenigen da zu sein, die sich einsam, schutzlos oder, schlimmer noch, in Gefahr fühlen.
Kürzlich ergaben die ILGA-Europe Rainbow Map and Index 2020, dass selbst einst führende Länder in Europa bei ihren Verpflichtungen zur Gleichstellung von LGBT+-Personen inzwischen ins Hintertreffen geraten.
Tatsächlich stellte der Bericht, der die Gesetze und Richtlinien in 49 Ländern anhand einer Reihe von Kriterien untersuchte, fest, dass es im vergangenen Jahr in 49 Prozent der Länder zu keinen positiven Veränderungen gekommen sei. Zudem weisen die untersuchten Länder im Rainbow Index bereits das zweite Jahr in Folge Rückschritte auf . Jetzt ist definitiv nicht die Zeit für Rückschritte jeglicher Art, und unsere EIGs werden für F5s Fähigkeit, seine Mitarbeiter zu unterstützen, von entscheidender Bedeutung sein.
Als Gemeinschaft reagieren
Für F5 Pride in EMEA bedeutet das, die Zusammenarbeit mit unseren Verbündeten, Freunden und Kollegen zu intensivieren, um die Reichweite und Wirkung unserer Arbeit kontinuierlich zu verbessern. Von organisierten Veranstaltungen und Initiativen bis hin zu informellen Gesprächen und moralstärkendem Lachen sind wir für jeden da, der uns braucht.
In den kommenden Monaten werden unsere Pride Leaders eine Reihe EMEA-weiter Online-Events durchführen, um unserer gesamten Community – LGBT+ und darüber hinaus – dabei zu helfen, Kontakte zu knüpfen, zu entspannen und gemeinsam zu lernen. Zu den Veranstaltungen gehören unter anderem Quizspiele, Webinare mit Rednern, Diskussionen zur Geschichte des Pride-Pride-Pride-Pride und gesellige Online-Treffen.
Bei der Umsetzung unserer Pläne werden wir uns auch davon inspirieren lassen, dass Cork, unser EMEA-Stammsitz für NGINX, kürzlich zur „Rainbow City“ erklärt wurde, um die Aufmerksamkeit auf die Sichtbarkeit und Gleichberechtigung von LGBT+ in ganz Europa zu lenken. Für die UKI-Niederlassung von F5 Pride werden wir daran arbeiten, in unseren Büros ein ähnliches Umfeld der Offenheit, des Bewusstseins und der Inklusivität aufzubauen. Obwohl ich davon überzeugt bin, dass F5 bereits jetzt ein Rainbow Workplace ist, kann immer noch mehr getan werden. Bleiben Sie dran!
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