F5 feiert den AAPI Heritage Month

Meine Führungsphilosophie besteht darin, andere zu inspirieren und zum Handeln zu befähigen. Meine Führungsqualitäten basieren auf den Grundsätzen des dienenden Führens und der Schaffung einer Umgebung oder Teamdynamik, die alle Menschen und Ideen willkommen heißt und wertschätzt. Ich bemühe mich sicherzustellen, dass sich andere bei jeder Interaktion mit mir wohl fühlen und das Gefühl haben, einen sinnvollen Beitrag zu F5 oder unserer Projektarbeit leisten zu können.  Ich bin ein Amerikaner der ersten Generation. Englisch war meine Zweitsprache und ich bin in einem Einwandererhaushalt aufgewachsen. Die wenigen Momente in meinem Leben, in denen ich mich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlte, haben also einen riesigen Unterschied in meiner Leistung ausgemacht – was auch immer ich tat. Für mich war es eine Herausforderung herauszufinden, wo ich in der amerikanischen Gesellschaft hingehöre, und ehrlich gesagt glaube ich, dass ich das immer noch versuche herauszufinden. Aber was ich weiß, ist, dass es einfacher ist, wenn man sich bewusst dafür einsetzt, das AAPI-Erbe zu feiern, anzuerkennen und zu ehren, und mit Führungspersönlichkeiten zusammenarbeitet, die eine Kultur der Inklusivität durchsetzen.  Und ich bin dankbar, dass F5 dies schätzt und die AAPI-Community sowohl in Wort als auch in Tat unterstützt.

– Renae Culala, Co-Vorsitzende der Multi-Cultural EIG

Asiatische Amerikaner sind in den Massenmedien oft unterrepräsentiert, daher habe ich dieses Gefühl, nicht wahrgenommen zu werden, die meiste Zeit meines Lebens als normal hingenommen. Ich bin eine Amerikanerin in der vierten Generation, bin mit den Fernsehserien „Full House“ und „Alle unter einem Dach“ aufgewachsen, habe Superstars wie Britney Spears und Rihanna vergöttert und konnte mich nur schwer mit dem Gedanken identifizieren, „Amerikanerin zu sein“, ohne Zugang zu amerikanischen Ikonen zu haben, die so aussahen wie ich. 

Aber jedes Jahr erinnert mich der AAPI Heritage Month daran, dass es wichtig ist, meine chinesisch-amerikanischen Wurzeln zu kennen. Es fordert mich heraus, nach neuen Büchern über die Geschichte der asiatischen Amerikaner zu suchen, damit ich alle eindringlichen Momente, die mir in der Schule nicht beigebracht wurden, immer wieder neu lernen kann. Es inspiriert mich, AAPI-Unternehmen, Museen, Künstler und Filmemacher zu unterstützen und die seltenen Gelegenheiten zu nutzen, überwiegend asiatische Besetzungen zu sehen, wie im Film „Crazy Rich Asians“ oder in „Warrior“ , der jüngsten Martial-Arts-Krimiserie im Fernsehen. 

Es fühlt sich auch wie die einzige Zeit des Jahres an, in der die AAPI-Community wirklich von den großen Marken gefeiert wird, für die wir das ganze Jahr über Geld ausgeben, von den Websites, die wir täglich besuchen, und – wenn wir Glück haben – von den Unternehmen, für die wir arbeiten. Obwohl wir rund um das chinesische Neujahrsfest eine gewisse Anerkennung feststellen, ist diese häufig an Produktwerbung oder Sonderangebote geknüpft. Der AAPI Heritage Month erinnert mich daran, dass, auch wenn wir uns die meiste Zeit nicht wertgeschätzt, unwichtig und verletzlich fühlen, Generationen von AAPIs beim Aufbau dieses Landes geholfen haben und auch wir hierher gehören.

- Anjuli Lam, multikulturelles EIG-Mitglied

Wenn Sie eine Bildersuche zum Thema „Japanische Internierungslager“ durchführen, werden Sie auf das Foto eines kleinen Jungen stoßen, der eine amerikanische Flagge schwenkt, während sein Zug den Bahnhof verlässt. Der Zug bringt ihn und seine Familie an einen Ort, an dem sie, nur aufgrund ihrer Herkunft, noch nie gewesen sind.

 Dieser kleine Junge ist der Vater meines besten Freundes und sein Name ist passenderweise Hiro.  Als der Krieg vorbei war, war er 11.  Er könnte verbittert und wütend gewesen sein.  Hiro arbeitete jedoch daran, aufzuklären und Verbesserungen herbeizuführen.  Er hat eine tolle Familie großgezogen, die unsere Gemeinschaft durch ihren Einsatz bereichert und als Vorbild dient.  Obwohl Hiro ein Mann ist, der seine Stimme leise vertritt, zögert er nicht, für das einzustehen, was er für richtig hält.  

 Obwohl ich an der Westküste der USA aufgewachsen bin, haben wir nichts über die Executive Order 9066 des Präsidenten aus dem Jahr 1942 gelernt.  Dabei handelte es sich um einen Befehl von Präsident Roosevelt, bestimmte Gebiete zu „Kriegsgebieten“ auszuweiten. Er bedeutete für viele Mitbürger japanischer Abstammung an der Westküste der USA die Verlegung in Internierungslager, wo sie letztlich alles verloren, was sie zurücklassen mussten. Es ist schmerzlich bekannt, dass Menschen mit solch einem pauschalen und rassistischen Pinselstrich dargestellt werden. Die Tatsache, dass es Menschen gibt, die gegenüber unseren asiatisch-amerikanischen Mitmenschen Gewalt anwenden, ist inakzeptabel und es ist für uns alle von entscheidender Bedeutung, diesen schmerzhaften Teil der amerikanischen Geschichte zu verstehen. 

 Vielen Dank, Herr Hayashida, für das Beispiel, das Sie mir und so vielen anderen gegeben haben.   

- Brent Curran, Co-Sponsor der multikulturellen EIG

Asiatische Amerikaner machen etwa 6 % der US-Bevölkerung aus. Im Raum Seattle liegt der Wert sogar noch höher und beträgt etwa 14 %. Aber wenn man die Zahlen weiter nach ethnischer Zugehörigkeit aufschlüsselt, werden sie ziemlich schnell ziemlich klein: Beispielsweise wären von 100 Menschen, die Sie im Raum Seattle treffen könnten, nur 4 Chinesen, 3 Koreaner, 4 Japaner, 2 Vietnamesen und 1 Filipino. Und für andere Ethnien werden die Zahlen sogar noch kleiner.  

 Wenn ich als Chinese aufwuchs, gab es für mich nicht viele Kinder mit genau denselben kulturellen Normen, derselben Sprache und demselben Hintergrund. Es könnte sich ein wenig isoliert anfühlen. 

 Doch die Tatsache, dass ich Amerikaner asiatischer Abstammung bin, hat diese Dynamik verändert. Asiate zu sein bedeutete, einer größeren Gruppe von Menschen mit einer gemeinsamen Identität anzugehören. Als Asiatin stand mir eine größere Gemeinschaft offen, mit der ich Kontakte knüpfen konnte. In der Highschool waren meine engsten Freunde eine Mischung aus Hmong, Kambodschanern, Vietnamesen, Chinesen und Koreanern – diese asiatische Bezeichnung gab uns eine gemeinsame Basis, eine neue gemeinsame Identität, zu der wir alle gehören konnten, und eine Gemeinschaft, die wir sonst nicht gehabt hätten. Man könnte zwar argumentieren, dass AAPI eine etwas künstliche Bezeichnung ist, aber es hat mir und vielen anderen wie mir geholfen, in diesen entscheidenden Jahren der Pubertät, in denen man versucht, eine Identität zu finden, Beziehungen aufzubauen und die Welt um sich herum zu verstehen, Kontakte zu knüpfen.  

 Meine eigene Erfahrung hat mir gezeigt, wie mächtig Etiketten sind und wie sie, wenn sie positiv eingesetzt werden, dazu beitragen können, Menschen zusammenzubringen. Das ist es, was ich feiere, wenn ich an den Asian American Pacific Islander Heritage Month denke.

- Dan Ng, Multikulturelles EIG-Mitglied