Ein Jahr voller F5-Stolz in Großbritannien und Irland
Für uns alle sind die letzten zwölf Monate in unseren Köpfen zu einem einzigen, nicht wiederzugebenden Moment aus Ausgangssperre, Angst, Homeoffice, Nachrichten und Fallzahlen verschmolzen. Es hat keinen Sinn, so zu tun, als hätte die Pandemie unsere Art zu leben, zu arbeiten, zu kommunizieren und miteinander in Kontakt zu treten nicht dramatisch und radikal verändert.
Trotz der Herausforderungen und Tragödien gibt es aus dieser Zeit auch einige kleine Momente der Dankbarkeit und Hoffnung. Wir waren uns unserer Gesundheit, unserer Umwelt, unserer Gemeinschaften, unserer Nachbarn und unseres gemeinsamen Wohlergehens noch nie so bewusst. Außerdem waren wir uns unserer unterschiedlichen Privilegien noch nie so bewusst wie heute; nicht nur in Bezug auf den Zugang zur Gesundheitsversorgung ( ein Hoch auf den britischen NHS und den irischen HSE ), sondern infolge der Black-Lives-Matter-Proteste auch auf gesellschaftlicher Ebene. Unsere Welt hat sich verändert, und obwohl die Dauerhaftigkeit dieser Veränderung noch nicht bewiesen ist, bleibt die Hoffnung auf eine bessere Welt bestehen.
In diesem Geist der Hoffnung auf eine bessere Gesellschaft haben wir im vergangenen Februar die regionale Niederlassung unserer Mitarbeiterintegrationsgruppe (EIG) F5 Pride für das Vereinigte Königreich und die Republik Irland gegründet . In den letzten Wochen vor dem ersten Lockdown in beiden Ländern kamen wir in unserem Londoner Büro zusammen, um die zuvor von unseren Kollegen in den USA und Israel geleistete Arbeit zur Unterstützung der LGBT+-Mitarbeiter von F5 weiter auszubauen, ihre Erfahrungen auszutauschen und Themen zu diskutieren, die für die LGBT+-Community und ihre Verbündeten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes von Interesse sind. Zu unserem Auftakt gab es eine Präsentation der in Großbritannien ansässigen Wohltätigkeitsorganisation Stonewall , in der LGBT+-Probleme am Arbeitsplatz erläutert wurden und wie F5 seinen Weg fortsetzen kann, ein vielfältiger, offener und integrativer Arbeitsplatz für alle zu sein.
Dieser Start wurde von vielen F5-Mitgliedern, von denen viele Verbündete der LGBT+-Community sind, herzlich unterstützt, was uns in der EIG sehr ermutigte, im Namen unserer Kollegen Veranstaltungen zu kuratieren und zu organisieren. Wir haben unsere erste EMEA Pride Week veranstaltet, bei der es Diskussionen zu Intersektionalität, Geschichte, Repräsentation (auch in einem wirklich digitalen Kontext wie Videospielen !) und vielem mehr gab. Im Rahmen unserer Giving Tuesday-Kampagne haben wir Spenden für Wohltätigkeitsorganisationen im Bereich der psychischen Gesundheit gesammelt und es ist uns sogar gelungen, eine bekannte Dragqueen aus London davon zu überzeugen, ein Quiz für die Wohltätigkeitsorganisation MindOUT zu veranstalten! Und was für unsere Mitarbeiter besonders wichtig ist: Wir haben uns zudem verpflichtet, ein Stonewall Global Diversity Champion zu werden . Damit wollen wir sicherstellen, dass unsere Richtlinien und unsere Unternehmenskultur ein wirklich integratives und vielfältiges Unternehmen widerspiegeln, auf das ganz F5 stolz sein kann.
Obwohl wir in den letzten zwölf Monaten trotz der durch die Pandemie verursachten Umwälzungen bereits viel erreicht haben, betrachte ich unsere Mission und Arbeit in der F5 Pride EMEA-Gruppe immer noch als in den Kinderschuhen steckend. Wir werden weiterhin nach Möglichkeiten suchen, unsere Kollegen zu unterstützen, unseren Verbündeten mehr Handlungsfreiheit zu lassen, Barrieren gegen Inklusion abzubauen und neue Wege zu eröffnen, um gemeinsam zu lernen und zu wachsen. Wir werden mit unseren Kollegen und Partnern in anderen Teilen der EMEA-Region und der Welt zusammenarbeiten, um LGBT+-Kollegen und ihren Communities zu helfen. Außerdem werden wir mit anderen Mitarbeiterintegrationsgruppen wie F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness und F5 Connects Women zusammenarbeiten, wo es überlappende Ziele gibt.
Kurz gesagt: Wir sind in vielerlei Hinsicht stolz auf die letzten zwölf Monate, aber wir stehen erst am Anfang. Ich hoffe, Sie begleiten uns auf unserer Reise.
Weitere Informationen zu Diversität und Inklusion bei F5 finden Sie unter www.f5.com/company/diversity-inclusion.