Continuidade do Pride e Unity em tempos incertos
A COVID-19 acentuou nosso (des)equilíbrio entre a vida online e offline e pode ser difícil não ficar sobrecarregado com tudo.
Hoje em dia, todos nós somos inundados com reuniões online, seja para trabalho ou para os novos conjuntos de chamadas sociais e de voluntariado que começaram a dominar nossas agendas pessoais.
A situação sem precedentes em que nos encontramos também é exatamente o motivo pelo qual é mais importante do que nunca desenvolver e fortalecer constantemente mecanismos de suporte essenciais, como os grupos de inclusão de funcionários (EIG) da F5.
Pode parecer que já faz um milhão de anos que sediamos nosso primeiro Simpósio EMEA LGBT+ @ Work em Londres (que incluiu o lançamento oficial da filial do Reino Unido e Irlanda do F5 Pride), mas nosso trabalho nos bastidores continua a todo vapor. De muitas maneiras, nossa missão está apenas começando.
Uma nova abordagem
Que missão, você pode perguntar? A nossa é simples: garantir que a F5 seja um lugar acolhedor, aberto e diversificado para se trabalhar.
É uma missão que compartilhamos com nossos outros EIGs e que visa criar um ambiente no qual possamos aprender com nossa diversidade coletiva e, ao mesmo tempo, dar suporte aos funcionários onde e quando eles precisarem.
Dito isto, nosso plano de ação é diferente de quando iniciamos nosso planejamento para o EMEA Pride no início deste ano.
Em particular, a pandemia forçou todos os eventos sociais e informativos a acontecerem online (com todas as nuances técnicas que isso acarreta). Isso por si só já é um movimento extremamente importante, pois nunca houve um motivo tão forte para estar disponível para aqueles que se sentem solitários, desprotegidos ou, pior, em perigo.
Recentemente, o Mapa e Índice Arco-Íris ILGA-Europa 2020 revelou que até mesmo países que já foram líderes na Europa estão agora ficando para trás em seus compromissos com a igualdade para pessoas LGBT+.
Na verdade, o relatório – que analisou as leis e políticas de 49 países segundo um conjunto de critérios – observou que não houve nenhuma mudança positiva em 49% dos países no ano passado. Os países pesquisados também estão retrocedendo no Índice Arco-Íris pelo segundo ano consecutivo. Agora definitivamente não é o momento para qualquer tipo de regressão, e nossos EIGs serão essenciais para a capacidade da F5 de dar suporte à sua equipe.
Respondendo como uma comunidade
Para a F5 Pride na EMEA, isso significa intensificar o trabalho colaborativo com nossos aliados, amigos e colegas para melhorar continuamente o alcance e o impacto do nosso trabalho. De eventos e iniciativas organizadas a bate-papos informais e risadas animadoras, estamos aqui para qualquer um que precise de nós.
Nos próximos meses, nossos líderes do Pride lançarão uma série de eventos on-line em toda a EMEA para ajudar ainda mais nossa comunidade coletiva – LGBT+ e além – a se conectar, relaxar e aprender juntos. Entre outras coisas, os eventos contarão com questionários de curiosidades, webinars de palestrantes, discussões sobre a história do Orgulho e encontros sociais online.
À medida que avançamos com nossos planos, também nos certificaremos de nos inspirar no fato de que Cork, nossa sede EMEA para o NGINX, foi recentemente declarada uma Cidade Arco-Íris para chamar a atenção para a visibilidade e igualdade LGBT+ em toda a Europa. Para a filial do F5 Pride no Reino Unido, trabalharemos para construir um ambiente semelhante de abertura, conscientização e inclusão em nossos escritórios. Embora eu acredite que o F5 já seja um ambiente de trabalho muito positivo, sempre há mais que pode ser feito. Fique de olho!
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