F5 문화

평생을 지원하는 문화

우리의 성공은 우리가 무슨 일을 하는가에만 좌우되지 않습니다. 우리는 어떻게 일하는가에 대해서도 깊은 관심을 기울이고 있습니다. F5의 문화는 매일매일 우리가 살아가는 방식입니다. 그리고 그것은 고객뿐만 아니라 직원에게도 놀라운 결과를 낳고 있습니다. 우리는 직원의 삶이 단순한 업무 이상이라는 것을 알고 있으므로 직원의 삶 전체를 지원하는 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Freedom to Flex와 같은 워라인(work-life integration) 프로그램, 역동적인 Employee Inclusion Groups, 유급 출산/육아 휴가, 전문성 개발을 위한 학비 지원, 포괄적인 멘토링 프로그램, 보상/표창 등을 제공합니다. F5에서는 진정으로 서로 발전하도록 돕습니다. 이는 지난 2년간 연속으로 Fortune 매거진에서 “세계에서 가장 존경받는 기업” 중 하나로 선정된 것으로 증명되었습니다.

F5는 사회적 선행을 위한 힘이 되기 위해 최선을 다합니다.

우리의 문화를 조성하기 위한 이러한 노력은 사무실 내에서만 이루어지는 것이 아니라 지역사회로도 확장됩니다. F5 재단의 보조금을 포함한 F5 Global Good 프로그램에서는 지난 20년 동안 F5 직원들이 키워온 “좋은 일을 하는” 문화를 확장함으로써 세 가지 중점 영역에서 우리의 영향력을 확대할 수 있습니다.

• 지역사회: 직원들이 가장 열정적으로 생각하는 자선 단체, 특히 우리가 거주하고 근무하는 지역사회의 자선 단체를 지원합니다.
• STEM 교육: 소녀, 여성, 소수자 및 기타 소외 계층을 글로벌 교육 및 취업 기회와 연결하여 STEM 기술을 개발할 수 있도록 지원합니다.
• Tech for Good: 비영리 단체가 사람들을 더 많이 도울 수 있도록 그들의 디지털 전환 노력을 지원합니다.

우리는 주인의식을 갖고 매일 우리가 하는 모든 일을 수행합니다.

신중한 의사결정을 신속하게 내릴 수 있는 환경에서 목표를 이루고 계십니까? 새로운 것을 시도하고, 실수로부터 배우고, 반복하고, 앞으로 나아가도록 격려를 받고 계십니까? 불필요한 관료주의를 없애는 방법을 찾아야 합니까? 우리는 여러분이 조직의 모든 수준에서 필요한 지침과 피드백을 효율적으로 찾아서 아이디어를 실현할 수 있는 속도로 의지를 가지고 업무를 진행할 수 있다고 믿습니다.

F5에서는 직책이나 역할에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있습니다.

우리는 리더십이 마음가짐이며 회사 어디에서나 진정한 리더를 찾을 수 있다고 생각합니다. 우리의 리더들은 고객을 위해 훌륭한 일을 할 수 있도록 직원들에게 권한을 부여하고, 공유된 목표를 중심으로 다양한 작업 그룹을 통합하며, 지속적으로 더 높은 수준의 성과를 추구하는 등 BeF5 행동을 구현하고 LeadF5 원칙을 수용하는 데 열정적으로 헌신하고 있습니다.