영국과 아일랜드의 F5에서 자부심의 한 해

우리 모두에게 지난 12개월은 봉쇄, 불안, 재택근무, 뉴스 업데이트, 확진자 수 증가로 이루어진 길고도 구별할 수 없는 순간으로 기억됩니다. 팬데믹이 우리의 생활, 일, 소통, 서로 간의 연결 방식을 극적이고 근본적으로 바꾸지 않았다고 가장하는 것은 무의미합니다.

어려움과 비극에도 불구하고, 같은 시기에 감사하고 희망을 느끼는 작은 순간들이 있습니다. 우리는 그 어느 때보다 건강, 환경, 지역 사회, 이웃, 그리고 공동체 복지에 대해 더욱 의식하고 있습니다. 우리는 또한 우리가 누리는 다양한 수준의 특권을 그 어느 때보다 더 잘 알고 있습니다. 이는 의료에 대한 접근성( 영국의 NHS와 아일랜드의 HSE에 감사드립니다 )뿐만 아니라 Black Lives Matter 시위의 결과로 사회적 수준에서도 마찬가지입니다. 세상은 변했고, 그러한 변화의 지속성은 아직 시험되지 않았지만, 더 나은 세상에 대한 희망은 여전히 남아 있습니다.

더 나은 사회를 향한 희망의 정신으로 우리는 지난 2월 영국과 아일랜드 공화국을 위한 F5 프라이드 직원 포용 그룹(EIG)의 지역 지부를 출범시켰습니다 . 두 나라 모두 첫 번째 봉쇄령이 내려지기 전 마지막 몇 주 동안, 우리는 런던 시티 사무실에 모여 미국과 이스라엘의 동료들이 F5의 LGBT+ 직원을 지원하기 위해 수행한 작업을 확장하고, 그들의 경험을 공유하고, 직장 안팎에서 LGBT+ 커뮤니티와 그들의 동맹에게 관심 있는 주제를 논의했습니다. 출시 행사에는 영국의 자선단체인 Stonewall 이 진행한 프레젠테이션이 포함되었는데, 직장에서의 LGBT+ 이슈와 F5가 모든 사람을 위한 다양성, 개방성, 포용성을 갖춘 직장이 되기 위해 어떻게 계속 노력할 수 있는지에 대해 설명했습니다.

그 출범은 많은 F5 구성원들의 열렬한 지지를 받았는데, 그 중 많은 이들이 LGBT+ 커뮤니티와 동맹을 맺고 있었습니다. 이를 통해 EIG는 동료들을 대신하여 이벤트를 기획하고 조직하는 데 큰 힘을 얻었습니다. 우리는 교차성, 역사, 표현( 비디오 게임과 같은 진정한 디지털 맥락 포함!) 등에 대한 토론이 특징인 첫 번째 EMEA 프라이드 위크를 개최했습니다. 우리는 Giving Tuesday 캠페인의 일환으로 정신 건강 자선 단체를 위해 기금을 모금했고, 심지어 런던의 유명 드래그 퀸을 설득하여 자선 단체인 MindOUT을 위해 퀴즈 대회를 주최하게 했습니다! 우리 직원들에게 가장 중요한 것은, 우리가 Stonewall Global Diversity Champion에 가입했다는 것입니다 . 이를 통해 우리의 직장 정책과 문화가 진정으로 포용적이고 다양한 회사를 반영하도록 설계되고, F5의 모든 구성원이 자랑스러워할 수 있게 되기를 바랍니다.

우리는 팬데믹으로 인한 격변에도 불구하고 지난 12개월 동안 이미 많은 성과를 이루었지만, 저는 F5 Pride EMEA 그룹에서의 우리의 사명과 업무가 아직 초기 단계에 있다고 생각합니다. 우리는 동료를 지원하고, 동맹국에 힘을 실어주고, 포용에 대한 장벽을 제거하고, 함께 학습하고 성장할 수 있는 새로운 방법을 열기 위한 방법을 계속 모색할 것입니다. 우리는 EMEA 및 전 세계의 다른 지역에 있는 동료 및 파트너와 협력하여 LGBT+ 직원과 그 커뮤니티를 돕고, 목표가 겹치는 F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness, F5 Connects Women 등 다른 직원 포용 그룹과도 협력할 것입니다.

간단히 말해서, 지난 12개월은 여러 면에서 자랑스러운 기간이었지만, 사실 아직 시작에 불과합니다. 여러분께서 저희의 여행에 동참하시기를 바랍니다.

F5의 다양성과 포용성에 대해 자세히 알아보려면 www.f5.com/company/diversity-inclusion을 방문하세요.