저자
Andrea Carlos의 기사
F5 Latinx는 Latinx 전문가들이 경험을 공유하고 어려운 주제를 논의할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다.
F5 능력은 신경학적, 신체적 차이가 있는 직원에게 커뮤니티와 소속감을 제공합니다.
F5 Connects Women은 여성 전문가가 기술 분야에서 성공하는 데 필요한 동료애와 소속감을 제공합니다.
6년 전에 시작된 F5 Appreciates Blackness(FAB)는 흑인 직장인이 자기 자신답게 일하며 성공할 수 있는 기업 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
F5의 법률 코디네이터인 에드거 라모스는 과달라하라 지역의 수백 마리의 길 잃은 개에게 음식과 약품을 제공하는 데 도움을 줍니다.
지난 34년 동안 F5er Zvi Tibber는 이스라엘 응급 의료 서비스의 생사 상황을 처리하는 응급 대응자로 자원 봉사했습니다.
F5 영업 보상 분석가 조지 피스키나스는 비극적으로 누이를 잃었을 때 희귀한 암과 싸우기 위해 평생을 바쳤습니다.
F5의 선임 사이버 보안 관리자인 Lea Louder는 COVID로 인해 세계가 봉쇄되었을 때 지역 식품 은행에서 자원봉사를 하며 보답하고자 하는 마음을 표현했습니다.
F5의 6개 직원 포용 그룹 중 하나인 Military Veterans EIG는 재향군인 직원을 지원하고 기술 분야로 전환하는 군인을 모집합니다.
우크라이나와 러시아의 F5 구성원들이 전쟁의 트라우마에 직면해 있는 가운데, F5는 비자와 이주 지원부터 재정 및 정신 건강 지원까지 모든 것을 제공하며 생명선을 뻗쳐왔습니다.
F5 인사책임자 아나 화이트는 F5의 문화를 혁신하여 회사를 사람 중심적이고 고성과 기업으로 만드는 야심찬 계획을 이끌고 있습니다.