人種平等、多様性、包摂に対する私たちの誓約

過去 1 か月間、世界中で人種平等への目覚めが見られました。これは、本当の劇的な変化の兆しであるように思われます。

あらゆる背景を持つ人々が団結し、あらゆる形態の人種差別を拒否し、黒人や多くのマイノリティが何世代にもわたって直面してきた偏見や不正義に対する認識を高めます。

あらゆる分野の企業が声を上げ、政策レベルで人種差別に対する意識を高め、人種差別を拒否するための投資を約束している。

F5 では、人種差別との闘いへの取り組みが企業文化の基盤となっています。 私たちは、多様性と包括性を F5 の一員であることの一部であると考えています。 本日、当社のF5 Appreciates Blackness (FAB) 従業員インクルージョン グループ、ダイバーシティ & インクルージョン チームは、当社の経営陣とともに、会社として取っているステップと、個人として取っている誓約を共有しました。

それは私たちが提供し、要求する学習から始まります。 当社では、全従業員を対象に、無意識の偏見に関する必須研修を継続しています。 当社では、ポッドキャストから子育てのアドバイスまで、全社から従業員向けに反人種差別の学習リソースを集めました。 また、私たちは従業員インクルージョン グループの先導に従い、学習イベントやディスカッション フォーラム (明日はジューンティーンス記念日を記念して開催) を後援しています。

次に、行動を起こすためのスキルを身につけます。 当社では、LinkedIn Learning で従業員向けのスキルベースのコースを提供しており、当社のダイバーシティ & インクルージョン チームは、人種、無意識の偏見、包括的なリーダーシップに関するチーム ワークショップを主導しています。 今夏後半には、四半期ごとに全社的に開催される「Zoom Out Day」が、多様性とインクルージョンに関するトピックに完全に焦点を当てる予定です。

そして最も重要なことは、私たちは行動を起こすことに個人的に責任を持つということです。

最近刷新された採用プログラムでは、バランスの取れた面接候補者リストの要件が強化され、FAB メンバーをはじめ、多様な従業員向けに差別化されたリーダーシップ開発プログラムを構築しています。

しかし、私たちがそれを個人的なものとして捉えなければ、どんな政策やプログラムも変化を達成することはできません。 日々の行動こそが、F5 を真に多様性と包括性を備えた企業にするのです。 私は、F5 の経営陣全員と同様に、すべての従業員に対して、言葉と行動を通じてこれらの約束を果たすことを誓いました。

また、F5 のメンバーに個人的にこの誓約書に署名し、共有するよう奨励しています。 F5 が変化を起こす責任を果たすために、私たちは彼らの協力を求めています。 私たちは長期にわたってこれに取り組んでいます。

過去数週間を振り返り、私たちをここに導いた怒りと痛みのすべてを思い返すと、私はまた、希望、団結、そして真の変化の兆しがはっきりと輝き出していることにも思いを馳せています。 そして、希望に満ちた反抗的な瞬間、そして力強い変化の兆候の真っ只中において、私は否定しようのない楽観主義の感覚も感じています。

変化は起こり得ると信じています。 変化が起こっていると信じています。 なぜなら、歴史には長い流れがあるとはいえ、これは歴史がより速く進む時代の 1 つのように感じられるからです。

変化がもたらす新たな可能性と現実について私と同じように楽観的な考えをお持ちであれば、ぜひ私たちの誓約*にご参加ください。 F5 と同様に、ここでは誰でも歓迎されます。

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* 私たちの誓約書を少し修正したコピーは、こちらからご覧いただけます。 誰でも使用および共有できるように、F5 への参照を削除しました。