不確実な時代における誇りと団結の維持
COVID-19 により、オンラインとオフラインの生活のバランスが崩れ、あらゆることに圧倒されないようにすることが難しくなっています。
昨今、仕事であれ、個人の予定表を占めるようになった新しい一連の社交行事やボランティア活動であれ、私たちはみなオンライン会議に溢れています。
私たちが直面している前例のない状況だからこそ、F5 の従業員インクルージョン グループ (EIG) などの重要なサポート メカニズムを継続的に開発し、強化することがこれまで以上に重要になっています。
当社がロンドンで最初の EMEA LGBT+ @ Work シンポジウム(F5 Pride の英国およびアイルランド支部の公式立ち上げを含む) を開催してから、100 万年も前のことのように思えるかもしれませんが、舞台裏での当社の取り組みは急速に進んでいます。 多くの点で、私たちの使命はまだ始まったばかりです。
新たなアプローチ
何の使命かと聞かれるかもしれません。 私たちの目標はシンプルです。F5 が、歓迎的で、オープンで、多様性のある職場であることを保証することです。
これは私たちが他の EIGと共有する使命であり、私たちが集合的な多様性から学びながら、いつでもどこでも必要なときに従業員をサポートできる環境を作り出すことがすべてです。
そうは言っても、私たちの行動計画は、今年初めに EMEA プライド計画を開始したときとは異なります。
特に、パンデミックにより、すべての社交イベントや情報イベントがオンライン化を余儀なくされました（それに伴うすべての技術的なニュアンスも含め）。 これだけでも非常に重要な動きです。孤独を感じたり、保護されていないと感じたり、さらに悪いことに危険にさらされている人々を支援する、これほど強力な理由はかつてなかったからです。
最近、 ILGAヨーロッパのレインボーマップとインデックス2020により、かつては先進国だったヨーロッパの国々でさえ、LGBT+の人々の平等への取り組みにおいて遅れをとっていることが明らかになりました。
実際、一連の基準に基づいて49カ国の法律や政策を調査したこの報告書では、過去1年間に49%の国で前向きな変化がなかったと指摘している。 調査対象国は、レインボー指数でも2年連続で後退している。 今はいかなる種類の後退も許されない時期であり、当社の EIG は F5 のスタッフサポート能力にとって不可欠なものとなります。
コミュニティとしての対応
F5 Pride in EMEA にとって、それは同盟国、友人、同僚との共同作業を強化し、私たちの仕事の範囲と影響を継続的に高めることを意味します。 企画されたイベントや取り組みから、気軽な会話や士気を高める笑いまで、私たちは必要とするすべての人のためにここにいます。
今後数か月間、プライド リーダーは EMEA 全域で一連のオンライン イベントを展開し、LGBT+ だけでなくそれ以外のコミュニティ全体がつながり、リラックスし、共に学ぶことをさらに支援します。 イベントでは、雑学クイズ、講演者によるウェビナー、プライドの歴史に関するディスカッション、オンライン交流会などが予定されています。
計画を進めていく中で、NGINX の EMEA 本拠地であるコークが、ヨーロッパ全体で LGBT+ の可視性と平等性に注目を集めるために最近レインボー シティに指定されたという事実からもインスピレーションを得ていきます。 F5 Pride の UKI 支部では、オフィスで同様のオープン性、認識、包括性の環境の構築に取り組んでいきます。 F5 はすでにまさに Rainbow Workplace であると信じていますが、できることはまだたくさんあります。 このスペースを監視してください!
詳細については、以下をご覧ください。
